【事業紹介】 私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業「CPA会計学院」を通じて、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。 学びの先にある、一人ひとりのキャリアも支えたい。そのために、CPAのOB・OGをはじめとする方々を生涯にわたって支援する仕組みを構築しています。その一つが、会計・ファイナンス領域に特化した人材紹介サービス「CPASSキャリア」です。 人材紹介とは、人を採用したい企業と、新たな仕事を探す求職者をつなぐサービスです。CPASSキャリアでは、企業の採用ニーズと求職者の希望を理解し、双方に合う出会いから入社までを支援しています。 CPASSキャリア：https://cpa-career.jp/ 【業務内容（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー）】 会計・ファイナンス人材を採用したい企業と、新たな活躍の場を探す求職者をつなぐ仕事です。適性や志向を踏まえ、企業の採用を支援するリクルーティングアドバイザー、または求職者のキャリアを支援するキャリアアドバイザーを担当いただきます。 ■リクルーティングアドバイザー（RA） 企業の採用パートナーとして、経理・財務・CFOなどの採用を支援します。 ・募集の背景や、求める経験・人物像のヒアリング ・企業のニーズに合った会計・ファイナンス人材の提案 ・選考から入社までのサポート ・求職者への企業情報の提供や面接対策 ■キャリアアドバイザー（CA） 求職者の相談相手として、キャリアの方向性を一緒に考え、転職活動を支援します。 ・経験や強み、今後の希望を整理するキャリア面談 ・希望や適性に合った企業・ポジションの提案 ・応募書類の添削や面接対策 ・転職先の意思決定から入社までのサポート RAとCAが連携し、企業の採用ニーズと求職者の希望を理解することで、双方にとってよりよい出会いを生み出します。 【会計・ファイナンスの学びや経験を活かせる仕事】 資格取得に向けて学んだことや、経理・財務などの実務経験は、企業が求める人材や、同じ分野で働く人の悩み・希望を理解する力になります。 会計・ファイナンスとの関わり方は、自ら実務を担うことだけではありません。その分野で働く人の挑戦を支え、活躍の場を広げるという選択肢もあります。 これまでの学びや経験を活かしながら、採用支援という新しい専門性を身につける。自分自身のキャリアを広げる挑戦を、誰かの成長につなげられる仕事です。 CPAで、会計ファイナンス人材の可能性を広げる支援をしていきませんか？ 【本ポジションの魅力】 ■中長期で、一人ひとりのキャリアに寄り添える 転職までに1年以上かける方も珍しくありません。目の前の転職だけでなく、その先のキャリアも見据え、一人ひとりの希望や可能性にじっくり向き合えます。 ■多様な企業との接点を通じて、自分の視野と強みが広がる 会計・ファイナンス人材は、業界や企業規模を問わず必要とされています。さまざまな企業の成長や変革に触れ、知識や経験がどのような役割で活きるのかを広く知ることができます。 企業の課題を捉える力、相手の思いや強みを引き出す力、解決策を提案する力、関係者と協力して物事を進める力を磨き、自分自身のキャリアの選択肢も広げていけます。 ■人と企業の転機を支え、自分の介在価値を実感できる 経理・財務・CFOなど、企業の根幹を支える重要なポジションの採用に関わります。一人の入社が、その方の新たな挑戦と企業の成長の双方につながる。そんな影響の大きな仕事を通じて、自分だからこそ提供できた価値を実感できます。 【募集背景】 登録者・採用企業の双方から、口コミを通じて多くのお問い合わせをいただいています。より多くの方のキャリアと企業の採用を支えるため、事業拡大に向けて仲間を募集しています。 【入社後の流れ】 人材紹介未経験で入社し、活躍している社員も多数います。会計・ファイナンス領域から転身した社員も多く、これまでの経験を活かしながら、新しい仕事に挑戦しています。 会計・ファイナンス業界の経験がない方も応募可能です。必要な知識は入社後に身につけていけます。 ■入社後1ヶ月：人材紹介の基礎を学ぶ 1ヶ月間の徹底したオンボーディングプログラムを用意しています。人材紹介の基礎からしっかり学び、未経験の方も安心して実務に進めるようサポートします。 ■入社後3ヶ月：初めての入社決定支援を目指す チームに入り、先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積みます。入社後3ヶ月で、1人の入社決定を支援することを目標に、段階的に仕事を覚えていきます。 ■入社後1〜2年：一人前のアドバイザーへ 継続的な育成と実務を通じて、企業の採用課題や求職者のキャリアへの理解を深めます。1〜2年かけて一人前になることを目指し、着実に成長していただきます。 【キャリアステップ】 まずは担当する業務を通じて、会計・ファイナンス領域の採用やキャリアへの理解を深め、人材紹介の専門性を身につけます。 その後は、適性や志向に応じて、次のようなキャリアに挑戦できます。 ・担当領域の専門性を深める：RAとして企業の採用支援、またはCAとして個人のキャリア支援の力を磨く ・もう一方の職種に挑戦する：RAからCA、CAからRAへと経験の幅を広げる ・両面型コンサルタントに挑戦する：CFOなどのエグゼクティブ領域で、企業・求職者の双方を支援 企業と個人、両方の視点を身につけながら、自分の強みを活かせるキャリアを築いていけます。 【チームメンバー・部門について】 ・人数：約100名 ・男女比：約半々

・自分の可能性を広げたい、そして他者の成長に貢献したいという思いがある方。 ※営業経験・人材業界経験・会計の資格や実務経験・学歴は問いません。 ■四大卒以上

以下は、仕事の中で活かせる強みです。応募にあたっての必須条件ではありません。 ・顧客の視点に立って物事を捉える力 ・周囲と協力し、成果を生み出すチームワーク力 ・簿記・会計・財務などの知識（入社後の習得も可能）

■一人ひとりと真摯に向き合い、寄り添った支援をしたい方 ■チームワークを大切にし、仲間と切磋琢磨しながらともに成長していきたい方 ■目標達成に拘り、成果を出すことにコミットしていきたい方 ◆ 採用活動におけるハラスメント防止について CPAエクセレントパートナーズ株式会社では、応募者、インターンシップ参加者、内定者をはじめ、採用活動に参加するすべての方の尊厳を尊重し、安心して選考・採用イベント等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。 当社社員との面接、面談、社員訪問、インターンシップ、採用イベント、会食、メール・チャット等における言動について、不安や気になることがございましたら、下記の窓口へご相談ください。 ご相談内容および相談者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で対応します。ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口：内部通報・コンプライアンス相談窓口（弊社管理部または弁護士を選択できます） https://cpa-excellent-partners.co.jp/corporate-compliance/