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🎓 CourseVALUインターンシップ「キャリア教育を、もっと面白く。」CourseVALUは、クライアント企業の人事・採用担当に代わってキャリア教育コンテンツを企画・制作するスタートアップです。ダイキン工業、富士通、パナソニック、ローソン、カルビー、TBSなど名だたる企業がクライアントとして参画しています。現在、2026年9月の ポップアップキャンパス 2026 SUMMER と2027年3月の ポップアップキャンパス 2027 SPRING（東京・大阪）に向けて、長期インターン生を募集しています。やるお仕事は大きく3つ特定の部署に配属されるわけではなく、3つすべてを経験できる のがCourseVALUインターンの特徴です。🤝 ① セールス企業へのアプローチから商談サポートまで、法人営業のリアルを体感できるパートです。やることターゲット企業100社超のリサーチとリスト作成企業への初回アプローチ（メール・フォーム・電話）商談資料や提案書の作成サポート「スタートアップの営業ってどんな感じ？」――その疑問に、頭ではなく手と足で答えが出せます。📣 ② マーケティングCourseVALUのサービスを「届ける」パートです。法人向けにも学生向けにも動きます。やることInstagramの企画・運用・分析LP・バナー・フライヤーなどの販促物の制作ポップアップキャンパス参加者コミュニティの運営と集客イベントレポートや参加者インタビューの作成🎨 ③ コンテンツ制作企業向けキャリア教育コンテンツの企画・制作・運営を、学びながら実践するパートです。やることワークショップのコンテンツリサーチ・素材収集参加企業へのヒアリング内容の整理と分析コンテンツ資料（スライド・ワークシートなど）の制作補助イベント当日の運営・ファシリテーション補助参加者アンケートの集計と分析「この企業のワークショップ、もっとこうしたら面白いのに」と自分なりのアイデアを持てる人なら、きっと楽しいはずです。📋 共通情報参加条件4年制大学または大学院に在籍中（学年不問）週12時間以上 の稼働が可能2026年5月から参画できることGoogle Workspace / Spreadsheetの基本操作ができることあると嬉しいスキル・経験長期（6ヶ月〜1年）で参加できる方教育・HR・キャリア領域への関心がある方SNSマーケティングやデザインツール（Canva・Figma等）の経験ワークショップやイベント運営の経験こんな人を求めています自分で考えて動くことを楽しめる人。「キャリア教育を、もっと面白く。」というミッションに共感してくれる人。完璧じゃなくていいから、まずやってみようと思える人。チームで成果を出すことにワクワクする人。成長ステップ〜3ヶ月｜基礎構築期 法人営業の基本、ビジネスコミュニケーション、コンテンツ制作の基礎〜6ヶ月｜自走期 仮説→実行の自律サイクル、SNSマーケのPDCA、WS企画・運営の全体理解〜12ヶ月｜リーダー期 後輩育成・チームマネジメント、就活で語れるガクチカの完成待遇月収62,400〜83,200円（月48〜64時間稼働想定）成果と成長に応じて昇給ありCEO・Sales Managerとの定期1on1勤務地東京都新宿区西早稲田1-22-3 早稲田大学アントレプレナーシップセンター（対面勤務）🏢 CourseVALUについて創業2年で売上30倍成長。2026年春にはキャリア教育プラットフォーム 「Career Design Studio」 を本格始動し、早期接触市場で一気にシェアを獲りにいくフェーズです。社員3名＋アドバイザー・インターン数名の少数精鋭チーム。CEOはex-Tesla（アジアトップ販売実績）、COOはex-IBM（デジタルビジネスコンサルタント）、CTOは京大出身で大手ゲーム企業へのサービス譲渡経験を持つフルスタックエンジニア。アドバイザーには元PwC Japan代表取締役社長・元SAP Japan会長の 内田士郎氏、学術面では早稲田大学人間科学学術院の 尾澤重知教授 が参画しています。📝 選考フローエントリー → カジュアル面談（オンライン30分） → 最終面接（CEO松本） → オファー面談最短1週間で内定 をお出しします。カジュアル面談では「何を学びたいか」「どんな経験を積みたいか」をざっくばらんにお聞きします。

### 💬 オープンポジション（カジュアル面談） 「特定の職種には当てはまらないけど、CourseVALUに興味がある」 もしそう思ってくれたなら、このページからエントリーしてください。 CourseVALUは急成長フェーズにあり、組織も事業も日々進化しています。営業・マーケティング、コンテンツ企画、事業推進・バックオフィス――3つの部門以外にも、あなたのスキルや経験が活きるポジションが見つかるかもしれません。 エンジニア、データアナリスト、リサーチャー、教育コンテンツ設計者、コミュニティマネージャー...。今は募集していなくても、「この人と一緒に働きたい」と思えたら、ポジションをつくることもあります。スタートアップとはそういう場所です。 --- ### ☕ カジュアル面談について まずは30分、オンラインでお話ししましょう。カジュアル面談は **選考ではありません** 。 CourseVALUの事業のこと、カルチャーのこと、今後の計画のこと。お互いを知る場として、気軽にご活用ください。**「何ができるか」より「何をしたいか」** を聞かせてもらえたら嬉しいです。 --- ### 🏢 CourseVALUについて 「キャリア教育を、もっと面白く。」をミッションに、企業の採用ブランディング課題と大学生のキャリア形成課題を同時に解決するワークショップ型キャリアイベント **「POP UP CAMPUS」** を運営しています。創業2年で売上30倍成長、ダイキン工業・富士通・パナソニック・ローソン等の大手企業10社以上と取引。 **現在募集中の他ポジション** - **インターンシップ**：営業・コンテンツ企画の2部門でインターン募集中 - **営業・マーケティング**：法人営業・クリエイティブ制作の経験者向け - **コンテンツ企画**：ワークショップ設計・キャリア教育コンテンツ開発の経験者向け - **事業推進・バックオフィス**：経理・労務・総務の経験者向け ### 📝 カジュアル面談のお申し込み 本ページからエントリーいただければ、担当者より日程調整のご連絡をいたします。

🎯 コンテンツ企画部門CourseVALUの"心臓"にあたる部門です。CourseVALUは、企業と大学生の出会いの「場」をつくっています。でも、その場で何が起きるかを決めるのは、コンテンツの力です。POP UP CAMPUSで提供するワークショップも、企業ごとに設計するキャリア教育プログラムも、すべてはCourseVALUが生み出す 「コンテンツ」 。この部門は、そのコンテンツを企画し、形にする場所です。たとえば、ダイキン工業なら「ものづくりの本質って何だろう？」、ローソンなら「コンビニの先にある社会課題とは？」。企業の採用課題を深く理解し、教育工学の知見を活かして 「この企業と学生が出会ったら、こんな化学反応が起きるはず」 というコンテンツをゼロからつくる。それがこの部門の仕事です。私たちは早稲田大学・尾澤重知研究室と連携し、教育工学に基づいたコンテンツ設計 を行っています。学術的な裏付けがあるからこそ、企業にも学生にも本質的な価値を届けられる。これは他社には真似できないCourseVALUの最大の強みです。🔷 アソシエイトコンテンツオペレーターイベント運営のプロフェッショナルとして、ロジスティクス設計から当日オペレーション、パートナー企業や参加学生との連絡調整まで統括するポジションです。「段取り力」と「現場対応力」 の両方が求められます。🔷 アソシエイトコンテンツディレクターコンテンツの企画・設計をリードするポジション。企業ヒアリングからコンテンツ開発、ファシリテーション設計までを担います。教育工学のバックグラウンドがある方、研修やワークショップの設計経験がある方に特に向いています。🔷 コンテンツディレクターコンテンツ企画部門の責任者候補。複数コンテンツの品質管理とチームマネジメント、新規コンテンツの開発を担います。「教育の力で社会を変えたい」という志を持つ方にとって、やりがいのあるポジションです。

### 🏗️ 事業推進・バックオフィス部門 CourseVALUの"土台"を支えるポジションです。 経理、労務、法務、情報システム、総務。事業が成長するほど、バックオフィスの役割は重要になります。私たちはまだ社員3名＋インターン数名の小さなチームですが、だからこそ一人が複数の領域を横断的にカバーする **「ゼネラリスト型」のバックオフィス** を求めています。 「仕組みをつくる」ことが好きな方にとって、スタートアップのバックオフィスほどやりがいのあるフィールドはありません。既存のルールに従うのではなく、**ルールそのものを自分でつくる**。そういう仕事です。 --- ### 🔷 コーポレートスタッフ 経理・労務・法務・情報システムのいずれかの専門性を持ちつつ、スタートアップのバックオフィス全般を幅広くカバーするポジションです。 **担当領域の例** - 経理（月次決算・予実管理・資金繰り） - 労務（勤怠管理・社会保険手続き） - 法務（契約書レビュー・NDA管理） - 情シス（SaaS管理・セキュリティ） - 総務（オフィス管理・備品調達） 「自分の専門領域＋α」で会社を支えたい方を歓迎します。

💼 営業・マーケティング部門CourseVALUは、クライアント企業の人事・採用担当に代わって キャリア教育コンテンツ を企画・制作する会社です。たとえば、100名規模のワークショップ型キャリアイベント 「ポップアップキャンパス」 の企画・運営。企業ごとの採用課題に合わせてゼロから設計する オリジナルキャリア教育プログラム。そして2026年春に本格始動するキャリア教育プラットフォーム 「Career Design Studio」。これらすべてのサービスを企業に届け、事業を前に進めるのが、営業・マーケティング部門の仕事です。ダイキン工業、富士通、パナソニック、ローソン、カルビー、TBSなど大手企業がクライアントとして参画しています。クライアントは人事部長・採用責任者クラス。単なるサービスの売り込みではなく、「御社の採用課題の本質はここですよね」と踏み込むコンサルティング型の提案が求められます。営業（法人・エンタープライズ）エンタープライズ企業（人事部・広報部）への新規開拓〜クロージング既存クライアントとのリレーション構築・アップセル企業の採用課題をヒアリングし、最適なキャリア教育コンテンツを提案商談資料・提案書の作成マーケティング（法人向け＋学生向け）法人向け：リード獲得のためのコンテンツマーケティング、Web・PR施策の企画・実行学生向け：ポップアップキャンパスやCareer Design Studioへの集客施策（SNS運用・コミュニティ運営・イベントプロモーション等）CourseVALUの対外的なブランド発信・広報活動職種レベルCourseVALUでは、スキルとリーダーシップのマトリックスに基づき、以下のレベルで評価・処遇を決定します。Associate（アソシエイト） 営業またはマーケティングの実務を担当。上位メンバーのサポートを受けながら、担当領域で成果を出すことを目指すレベル。Associate Director（アソシエイトディレクター） 担当領域を自走で推進できるレベル。クライアントとの関係構築や施策の企画〜実行までを主体的にリードする。Director（ディレクター） 部門全体の戦略立案・チームマネジメントを担うレベル。事業成長へのインパクトが求められるポジション。※ 報酬は経験・スキル・リーダーシップに応じて個別に決定します。