コーポレート職 の求人一覧 - COSOJI株式会社

■仕事内容経営企画として、経営陣直下で事業戦略・IPO準備関連業務を幅広くご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ・中期経営計画・年度予算の策定、予実管理 ・経営会議・取締役会資料の作成、KPI設計・モニタリング ・IPO準備に関する各種プロジェクトの推進、監査法人・証券会社とのやりとり ・新規事業・提携等の企画立案、事業計画策定のサポート ・部門横断の課題整理、経営陣への提言 ・競合・市場調査、データ分析に基づく意思決定支援■ミッション・経営陣と共に中期経営計画・事業戦略の策定から実行までを推進すること ・IPOを見据えた経営管理体制を構築し、会社の成長スピードと意思決定の質を高めること ・全社横断のプロジェクトを推進し、事業成長を経営企画の立場から支えること■やりがい・経営陣と同じテーブルで、会社の意思決定と仕組みづくりに関われる ・IPO準備という得難い経験を、経営企画の立場から積める ・不動産×AIという成長産業で、事業戦略の中枢に携われる ・未整備の環境を、自らつくり変えていける裁量がある■募集背景事業成長とIPO準備を見据え、経営陣の意思決定を支える経営企画機能の強化のため、当ポジションを募集いたします。■組織体制・カルチャー・代表・経営陣と近い距離で意思決定に関わることができる ・裁量が大きく、自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある■COSOJIについて当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担や人手不足、属人化といった課題解消に取り組んでいます。『不動産』というと売買や仲介・賃貸をイメージされることが多いですが、その裏側で建物の価値を支えているのが当社のような不動産管理業界です。現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

■仕事内容人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ◯採用 ・採用業務のサポート ・重要ポジションのクロージング ・採用フローの改善、採用KPIの管理◯労務 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応 ・勤怠管理、給与関連データの確認 ・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応◯総務・法務 ・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む） ・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート ・IPO準備に伴う管理体制構築サポート■ミッション・採用（中途採用）から労務・総務までを一貫して担い、社員が安心して働ける組織基盤を整えること ・IPO準備を見据えた労務・総務体制の整備を通じて、会社の信頼性を高めること ・管理部門の中で人に関わる領域を横断的に統括し、事業成長を支えること■やりがい・採用から労務・総務まで、人に関わる業務を一貫して担える裁量がある ・IPO準備中の成長企業で、管理体制を自分の手で整備できる ・経営陣や各部門と距離が近く、会社全体の動きを把握しながら働ける ・COSOJIのサービスを、組織基盤の面から支えている実感を持てる■募集背景事業成長とIPO準備を見据え、人事・労務・総務領域の体制強化のため、当ポジションを新設・募集いたします。■組織体制・カルチャー・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく、自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある■COSOJIについて当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担や人手不足、属人化といった課題解消に取り組んでいます。『不動産』というと売買や仲介・賃貸をイメージされることが多いですが、その裏側で建物の価値を支えているのが当社のような不動産管理業界です。現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

■仕事内容管理部長として、コーポレート機能全体の設計・運営・高度化をお任せします。■ 統括領域 ・人事・労務：人事制度・評価制度・就業規則の整備・運用、採用方針の策定、組織設計 ・経理・財務：月次／年次決算チェック、予算策定、予実管理、資金繰り・資本政策の管理支援 ・法務・コンプライアンス：契約書レビュー、社内規程整備（セキュリティ規程含む）、法的リスクの管理 ・総務・情報システム：オフィス管理、情シス連携、備品・IT環境の整備■ 組織マネジメント ・管理部メンバー（IPO準備担当・経理財務マネージャー・情シス担当・総務担当 等）のマネジメント・育成 ・管理体制・業務フローの仕組み化・改善 ・経営会議・取締役会への出席・意思決定支援※管理部人員：管理部長代理、人事リーダー、経理リーダー、人事担当、総務担当、法務労務担当■ミッション・管理部門（人事・経理・財務・法務・総務）を横断的に統括し、事業成長を支える強固な経営基盤をつくる ・経営陣と伴走しながら、管理部門の「手を動かす文化」と「仕組みで回る体制」を同時に実現する ・管理部メンバー（5〜8名規模）のマネジメントを担い、部門全体のパフォーマンスを最大化する■やりがい・管理部門の全領域を統括し、会社の経営基盤そのものをつくるダイナミズムがある ・IPOという明確なマイルストーンに向けて、体制を一から設計できる希少なポジション ・代表・CFOと距離が近く、経営の核心に触れる意思決定に日常的に関われる ・「仕組みのないところを整備する」という難しさと、それを成し遂げたときの達成感が大きい ・SO（ストックオプション）付与の検討対象ポジション■募集背景事業成長とIPO準備を見据え、管理部門を次のステージへ引き上げるフェーズに入っています。 現在、経理財務・IPO準備・情シス・総務の各担当が揃いつつあり、今後はそれらを横断的に束ね、管理体制を「経営基盤」として設計・進化させていく役割がより重要になります。■管理部の構成イメージ├ 人事リーダー ├ 人事ディレクター ├ 経理財務マネージャー（3名程度を管掌） ├ 情報システム担当 └ 管理部アシスタント（総務・経理サポート）■組織体制・カルチャー・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される■COSOJIについて当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担や人手不足、属人化といった課題解消に取り組んでいます。『不動産』というと売買や仲介・賃貸をイメージされることが多いですが、その裏側で建物の価値を支えているのが当社のような不動産管理業界です。現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。