カルチャー/組織開発メンバー

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 事業が急速に成長する今、競争優位の源泉になるのは「人」と「カルチャー」。 どれだけ組織が大きくなっても、Copiaらしい価値観や熱量が受け継がれ、一人ひとりが同じ方向を向いて挑戦できる組織をつくりたいと考えています。 今回募集するのは、Copiaのカルチャーを"つくる"仕事。経営陣と現場をつなぎながら、「どうすればもっとワクワクする組織になるか」「どうすれば社員がもっと熱狂できるか」を考え、企画し、実行するポジションです。 現在、組織が急拡大する中で、カルチャーを単なるスローガンで終わらせず、具体的な「制度」や「運用」に落とし込める即戦力のプロフェッショナルを募集しています。 決まった正解はありません。「どうあるべきか」ではなく、"Copiaらしく、本質的で、おもしろい" 圧倒的なスピード感と明るさで周囲を巻き込み、カオスな状況を「仕組み」に変えてくれる経験豊富な仲間をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 カルチャー浸透を目的とした各種施策の企画に加え、それらを組織に定着させるための制度設計や、運用フローの構築、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ・社内制度（表彰・評価・インセンティブ・福利厚生など）の企画立案・運用設計 ・各種カルチャー施策を全社に定着させるための仕組みづくりと実行管理 ・派遣スタッフや外部パートナーのマネジメント、ディレクション業務 ・組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行 ・オンボーディングプログラムの設計・運営 ・社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・改善 ・社内広報（社内報・Slack・動画など）の企画制作 ・研修や人材育成施策の企画・運営 ・経営陣と連携した組織開発プロジェクト ・組織課題の可視化と改善提案 【仕事の魅力】 ・経営陣と直接議論しながら組織づくりに携われる ・会社のカルチャーそのものを創る経験ができる ・決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる ・急成長企業だからこそ、組織づくりのインパクトが大きい ・社員数百名規模の組織変革に携われる

【必須条件（経験・スキル）】 ・何らかの制度づくりや運用設計の経験（人事制度、社内制度、業務フロー構築など） ・派遣スタッフやチームメンバーのマネジメント、ディレクション経験 ・とにかく仕事が早い方（限られた時間でスピーディーにタスクを処理し、形にできる実行力） ・根っからの明るさ（周囲を自然と巻き込み、ポジティブな雰囲気をつくれる愛嬌とコミュニケーション能力）

・組織開発・カルチャー推進の経験 ・採用、人事、HRBPの経験 ・社内広報・ブランディング経験 ・研修企画・人材育成経験 ・コピーライティングやコンテンツ制作経験 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・明るくポジティブで、周囲に良い影響を与えながらスピーディーに仕事を進められる方 ・ゼロベースでの制度設計や運用構築（カオスを仕組み化すること）が得意な方 ・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方 ・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・素直で前向きな方