AIコンサルタント（新規事業立ち上げメンバー）_AI事業

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。そしてシゴトAIから派生する新規事業として、私たちは「AI従業員」を企業に届ける事業を本格始動させました。 「AI従業員」とは、生成AIを単なるツールではなく"会社の一員"として企業に常駐させる、私たち独自のコンセプトです。営業、マーケティング、バックオフィス──それぞれの業務領域に最適化したAI従業員を設計し、お客様の業務環境にインストールする。少子化・人手不足が深刻化する日本において、「採用しなくても働き手が増える」新しい働き方を、テクノロジーで実現していきます。本ポジションはその最前線、コンサルティング部隊の中核を担う募集です。 ■ 募集背景 「AI従業員」の導入支援サービスは、すでにお客様の現場で具体的な成果を出し始めており、引き合いは想定を超えるペースで増加中です。 事業の急成長フェーズに入る今、お客様の業務に深く入り込み、要件定義から実装、運用引き渡しまでを一気通貫でリードできるAIコンサルタントを募集します。導入実績を「型」に変え、サービスをAI従業員プラットフォームへと進化させる──そのフェーズを担う中核メンバーを求めています。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、お客様への導入コンサルティングを担いつつ、得られた知見を型化・標準化し、事業を仕組みで伸ばすハイブリッド型の役割です。 1. AI従業員導入コンサルティング（メインミッション） ・中小企業のお客様への業務ヒアリング・課題抽出・要件定義 ・業務環境（チャットツール・グループウェア等）の構築・整備支援 ・お客様の業務に合わせたAI従業員の設計・実装・チューニング ・カスタマーサクセスへの引き渡し（運用設計・マニュアル整備） 2. AI従業員の型化・量産 ・業務機能別（営業・マーケティング・バックオフィス等）のAI従業員テンプレート開発 ・お客様環境別のベストプラクティス整備と、即カスタマイズ可能な導入パッケージ化 ・案件あたりの標準工数を守れる作業フロー・チェックリストの設計 3. アップセル・新規開拓 ・セミナー・ウェビナー登壇後の個別商談対応 ・既存のお客様への追加導入・複数業務への横展開提案 ・採用課題を抱える企業への「AI従業員でその求人、閉じませんか？」という提案を中心としたアウトバウンド営業 4. AI従業員プラットフォーム化フェーズへの貢献 ・チャット・ミーティング常駐型AI従業員の運用データを蓄積する仕組みの設計 ・スキルセット別・月額制でAI従業員を並列提供できるサービス基盤の整備 ・「AI従業員を選んで雇う」世界観の実現に向けた、事業構想への踏み込み ■ このポジションの面白さ ・まだ世の中に存在しない「AI従業員」というプロダクトを、お客様の現場で形にしていく立ち上げ期の手触り ・コンサルティングだけでなく、サービス設計・プロダクト化・プラットフォーム構想までを横断できる稀有な役割 ・AI時代の中小企業経営の最前線にアクセスでき、実戦値が高速に積み上がる環境

・無形商材の法人営業又はカスタマーサクセス経験1年以上 ・生成AI（テキスト・音声・動画）や最新ツールを日常的にキャッチアップし、自らも触り倒している方。

・受託・社内問わず、生成AIや各種自動化ツールを用いて、企業の業務にAIを実装した経験。 ・SaaS（チャットツール・グループウェア等）の導入／業務設計の実務経験 ・AIコンサルティング、AI導入支援、もしくはAIプロダクト開発／運用の業務経験

・「AI従業員で日本の生産性を上げる」というビジョンに本気で共感できる方 ・コンサルティング × プロダクトの両軸に好奇心を持ち、プラットフォーム化フェーズまで走り切れる方 ・複数案件を並行で動かすタフネスと、細部の品質に妥協しない両立ができる方 ・抽象的な経営要望を、具体的な実装に翻訳できる方 ・自分のやり方を固定せず、最新ツール・手法を取り入れ続ける「ラーニング・アジリティ」の高い方