労務メンバー_Copia

Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 【業務概要】 Copiaグループ内の複数社をプレイングメンバーとしてメインで担当していただきます。 まずは給与計算、社会保険関係を中心にお任せしオペレーションのリード、業務改善を行っていただきます。 将来的には、勤怠管理、マネジメントなど業務の幅を広げていただくことができます。 【主な業務】 ・給与・賞与計算（月次・年次） 　-勤怠データの確認・集計、変動チェック 　-社労士への計算依頼およびアウトプットの最終確認 ・入退職手続き 　-入社・退職に伴う書類回収、内容の不備チェック 　-社労士への手続き依頼、保険証等の配布・管理 ・休職者対応（育児/介護/傷病など） 　-求職者面談や書類の手続き 【現在の組織体制】 マネージャー：1名（男性） メンバー　　：2名（女性2名） 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上目安） ・給与計算のサイクルを自力で完結できること ・入退職に伴う一連の事務手続き（書類回収・不備チェック等）の実務経験 ・PCスキル（ExcelでのVLOOKUP、IF関数等の基本操作）

・採用業務の経験 ・社保の実務経験 ・HRシステムの運用フロー構築の経験 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・「決まったフローを正確に、スケジュール通りに遂行すること」を大切にできる方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方