【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 【次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立】 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。 現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。 【業務内容】 新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 【具体的な内容】 1.新卒採用戦略の立案・要員計画の統括 中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。 2.インターンシップ・選考プロセスの設計 優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。 3.内定者フォロー・エンゲージメント統括 内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。 4.採用マーケティングとチームマネジメント SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

・新卒採用のマネジメントまたは主導経験（目安：通算3年以上、マネジメント1年以上）事業会社や採用支援企業において、新卒採用の戦略立案から内定者フォローまでの一連のプロセスを牽引し、成果を上げた経験。 ・学生のインサイトを捉える言語化・アトラクト能力 最新の就活トレンドや学生の価値観を深く理解し、自社の魅力を適切なメッセージとして届けて優秀層を口説き落とせるコミュニケーション力。 ・社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力 役員や現場のエース社員をインターンや面接へ巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できる高い調整・合意形成能力。 ・データドリブンな計数感覚 採用活動を数値ベースで冷静に分析し、ファネル分析をもとにした戦略変更やPDCAサイクルを回せる力。

・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ・サマーインターンシップ等の大規模なイベントをゼロから企画し、高い満足度と遷移率を達成した経験。 ・最新の採用・AIトレンド（生成AIを活用した選考オペレーションの効率化など）への強い関心と実務への導入経験。

・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ・採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方 ・現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方