スタートアップの「社内M&A室」としてM&A・PMIを担う経営プロ｜M&Aブースター（Principal/Director）｜Venture Booster

COLLIZEは、スタートアップと大企業の双方の内側に入り込み、共創による事業創出を成立させる「三人目」の存在を目指すビジネススタジオです。 本ポジションは、Venture BoosterのM&Aブースターを担います。外部アドバイザーではなく、スタートアップの「社内M&A室」の一員として、方針策定からソーシング、DD、交渉、PMIまでを一気通貫で推進します。 スタートアップのM&Aに外から関わる方法は、売却を助けるアドバイザーや、株式を取得するファンドなどさまざまです。私たちは、成長のためにM&Aを使うスタートアップの「社内M&A室」として、経営チームの中から買収と統合を推進します。 今後は、業界再編を見据えた大型の共創プロジェクトにおいて、複数社の買収と統合をリードする役割も想定しています。ディールをまとめて終わりではなく、統合後の事業を伸ばすところまで責任を持つポジションです。 【担当業務】 • M&A基本方針・ターゲットの策定と、株主・取締役会との合意形成 • ソーシング（FA・仲介会社とのリレーション構築、ターゲットへのアプローチ） • 初期・本格DD、バリュエーション、スキーム設計、SPA交渉、クロージング • 統合計画の策定とDay1・Day100の推進、買収先に入り込んだ業務改革・親子間調整 • 大型共創プロジェクトにおける複数社のM&A・PMIのリードと、統合後の経営推進 • 案件に応じて、資金調達（Equity／Debt）・事業再構築のブースターとも連携 【本ポジションの魅力】 • 自社ファンドを持たず、成約報酬にも偏らないため、買い手であるスタートアップの立場で、M&Aを成長戦略の一部として設計できる • M&Aだけでなく、事業再構築、統合後の事業成長まで当事者としてやり切れる • スタートアップの初めてのM&Aから大型の再編案件まで、複数の案件を並行して経験できる • 20件超のM&A〜PMIを推進してきたDirector、M&A領域で10年超の経験を持つ取締役と並走できる • 統合後の事業を経営チームとして担う道も開かれている • 自身の成果が稼働・成果連動に応じて報酬に直接反映される 【こんな人に向いています】 • コンサル・FA・ファンドでM&Aに携わってきたが、その立場では関われなかった「買収後の事業」まで、自分の手で伸ばしたい方 • 事業会社のM&A・経営企画で案件を担い、より大きく多様な案件とPMIまで手がけたい方 • 買収後の統合や投資先の経営で成果を出してきた経験を、複数の企業で活かしたい方 • 将来、CFO・COO・CEOなどの経営プロとしてキャリアを築きたい方 【所属メンバー】 ・鈴村 元 Director 三井住友銀行、企業再生ファンド、リヴァンプ執行役員CFO、メディアドゥ執行役員、SHIFTにて、社長直轄での経営改革やIPO準備、20件強のM&A〜PMIを一気通貫で遂行。 鈴村インタビュー記事（https://note.com/collize/n/n0435fd8db88d） ・武信 雅之 取締役｜Venture Booster Lead DTC M&Aにて10年以上、大企業の事業ポートフォリオ変革を戦略立案・ディール実行・PMIまで支援。その後スタートアップCOOとしてグロース・資金調達・M&A EXITを経験。前職ではスタートアップ投資と経営支援を実行し、COLLIZEを創業。 武信インタビュー記事（https://note.com/collize/n/nc8a84d09b645） ・山谷 修平 Principal SMBC日興証券の投資銀行部門にて大企業のM&AやPO/IPOをサポート。その後、宇宙スタートアップにて事業開発や戦略策定を担当。Bain & Companyにて大企業の中計策定やビジネスDD等を経験した後にCOLLIZEに参画。COLLIZEでは主にスタートアップのM&A室としての活動に従事。

下記1、2の両方のご経験をお持ちの方 1. M&Aの実務経験（戦略立案、ソーシング、DD、バリュエーション、交渉・クロージングのいずれか）。コンサルティングファーム、FA・投資銀行、PEファンド、事業会社のM&A部門など、所属は問いません 2. PMI・事業統合、または投資先・事業の経営改革を、当事者として推進した経験

• 複数社の買収・ロールアップ、または事業再編・再生の経験 • CFO・経営企画など、経営の中枢での実務経験 • 財務モデリング、Debtを含むファイナンスの実務経験 • ハンズオン型の投資・経営支援の経験 • 大企業×スタートアップの協業・M&Aの経験

COLLIZE Identityに共感し、体現していただける方 • Leadership：変化や困難の先頭に立ち、人と組織を動かすことを楽しめる方 • Openness：立場や常識にとらわれず、違いを面白がり、境界を越えていける方 • Futurist：まだ見ぬ未来を構想し、アイデアを形にすることを楽しめる方 • Life Capital：仕事を通じて信頼と経験を積み、次の挑戦の可能性を広げたい方