★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションでは、M&A・アライアンス領域の責任者（M&Aリード）とバディを組み、国内外を対象に、戦略立案・ソーシングから実行、PMIまでを一気通貫で推進していただきます。 社内にはまだM&Aの確立したノウハウや型がなく、プロセスや組織そのものをゼロから作っていくフェーズです。分業された一部の工程ではなく、案件の始まりから終わりまでを自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら推進していただくことを期待しています。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/ ▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ・事業部門との対話を通じた経営課題の把握と、M&A・アライアンス活用の戦略立案 ・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定・ロングリスト／ショートリストの構築 ・提携先候補・買収候補へのアプローチ、折衝・関係構築 ・DD（財務・法務・ビジネス）の推進・取りまとめ ・バリュエーション、条件交渉・契約締結に向けた実務推進 ・PMI（買収後統合）の企画・推進 ・M&Aプロジェクトの進捗管理（スケジュール管理／タスク管理） ・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング ・M&A・アライアンスの標準プロセス構築とナレッジの蓄積 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼入社後〜6ヶ月 ・M&Aリードとともに、M&A・アライアンスの方針・戦略を具体化し、案件の推進を担う ・事業部門の各事業課題を特定し、提携先・買収候補との関係構築を通じて案件を前に進める ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自ら判断・提案し、実行まで担う ・アライアンス交渉から買収後統合までを一気通貫でリードできる体制・仕組みを構築する ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・プロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・分業ではなく、戦略からソーシング・実行・PMIまで一気通貫で担える ・M&Aの組織・プロセス・ナレッジをゼロから作り上げるフェーズに関われる ・国内外を対象に、「出資・買収」から「アライアンス・業務提携」まで幅広い手法を扱える ・経営陣と近い距離で、会社の成長戦略そのものに関わることができる ・自己資本経営・未上場のため、短期的な株主圧力なく事業に向き合える ・経営企画×事業企画×M&Aを掛け合わせた、ビジネス総合力が身につく

・M&A案件の実行に主体的に関わった実務経験（Buyサイド・Sellサイドいずれか一方のみでも可） ※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PEファンド、証券会社・銀行のM&A部門など、ご経験の場は問いません

・ソーシングからDD・契約・PMIまで、複数フェーズを一貫して担当したご経験 ・業務提携・資本提携などアライアンスの実務経験 ・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験 ・事業会社でのご経験（M&Aアドバイザリー出身者の場合） ・M&Aアドバイザリー・仲介でのご経験（事業会社出身者の場合） ・中小企業オーナーや経営層との折衝・交渉経験

＼こんな方と一緒に働きたい／ ・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方 ・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方 ・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！