【経営基盤×成長戦略】第二成長フェーズを支える経理財務部長を募集
仕事概要
★経理 × 財務 × 会社づくりを担う“フェーズチェンジの要”ポジションです!★
当社は創業以来、保育業界のICT化を牽引し、自治体・保育施設・保護者をつなぐ社会インフラとして急成長(昨年比で導入施設数124%、契約自治体数138%、自治体導入施設数135%と着実に成長中)を続けています。
今後は“第二成長フェーズ”に突入し、財務戦略・ガバナンス強化 といったより高度な経営管理が求められる段階へ。
現状、経理には実務に強いメンバーが揃っている一方で、財務戦略・資金管理・子会社管理 といった上位レイヤーをリードする役割が不足しています。
そこで今回、「経理 × 財務 × マネジメント」を横断し、経営管理基盤をつくる【経理財務部長】を新たにお迎えします。
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1(2025年1月東京商工リサーチ調べ)
・全国導入数:23,000施設(2025年10月1日時点)
・利用職員数:460,000人(2025年10月1日時点)
・利用保護者数:3,93,000人(2025年10月1日時点)
・継続利用率:99.8%(2024年実績)
■ 具体的な業務内容
▼ 財務領域(最重要ミッション)
・財務戦略の立案・推進
・資金繰り・資金計画の管理
・金融機関折衝
・経営会議向け財務レポート作成
・投資判断に必要な分析(事業計画・回収分析など)
▼ 経理領域(チームリード)
・月次/四半期/年次決算の統括
・会計方針の策定・運用
・監査法人対応
・業務プロセス整備・内部統制強化
・経理チームのマネジメント
▼ コーポレート横断領域
・ガバナンス・内部統制領域の強化
・M&A時の財務DD・PMI支援
・経営層との議論を通じた中長期の管理体制づくり
(変更の範囲)会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり)
◾️採用の背景
・今後の事業成長に伴い、子会社管理・財務戦略・管理会計の高度化が不可欠
・経理実務は強いものの、「財務」「経営視点」「マネジメント」の3つを兼ねる統括者が不在
・今後の投資判断・資金戦略・M&Aなどに対し、コーポレート部門としての強い意思決定支援体制が求められている
◾️想定している入社後の具体的なミッション
▼入社時の具体想定ミッション
※入社後すぐは「財務領域の立ち上げ・強化」「経理/財務全体の統括」がメインミッションです
・子会社含む報告体制の整備
・資金ポジションと短期資金繰りの可視化
▼中長期的な取り組みテーマ想定
・財務戦略と経営情報提供の高度化
・中長期の資本政策/資金戦略の策定
◾️今後目指したい組織
・経理・財務・管理会計が一体となり、経営意思決定を支える“経営管理機能”として成立
・子会社管理・連結決算など、次フェーズに必要な仕組みが先回りで整備
・決算・業務プロセスが標準化/自動化され、属人性が排除された運営
・財務戦略(資金繰り・投資判断・銀行折衝)が戦略レベルで機能し、事業成長を加速させる仕組化
・経理実務の強みを土台に、財務領域まで含めた“強固な管理基盤”が構築
・コーポレート部門が事業の後追いではなく、全社の先回りと牽引を担う組織として機能
◾️面白さ・やりがい・魅力(私たちが提供できること)
・経営層が財務を専門としていない → 財務戦略の0→1を担える希少環境
・経理実務の強いチームがいるため、財務・戦略領域に集中できる
・組織基盤・管理体制を自ら設計・構築できる裁量の大きさ
・成長市場 × 社会インフラ事業
・将来のCFO/コーポレート本部長/経営企画トップへのキャリア拡張も可能
必須スキル
・経理または財務のマネジメント経験
・年次決算プロセスに関する知識、または同等レベルの理解
・資金繰り・資金計画・銀行折衝など、財務領域への一定の理解
・経営層や社内外ステークホルダーと建設的に対話できるコミュニケーション力
・抽象度の高い状態を自ら構造化し、自走して前に進められる方
※事業会社での経理/財務経験者だけでなく、コンサルティングファームで管理部門改革・PMI・財務モデリング等のプロジェクト経験がある方も可。
歓迎スキル
・IT/メガベンチャーでの経理・財務マネジメント経験
・コンサルティングファームにおける下記のようなプロジェクト経験
└ 管理部門改革、財務領域のBPR、IPO準備支援
└ 連結決算プロセス構築
└ PMI支援(特に財務DD/プロセス統合)
・子会社管理・連結決算の経験
・財務戦略(資金計画/投資判断/銀行折衝)領域の深い経験
・経営企画の経験
・公認会計士/税理士/USCPAなどの専門資格
求める人物像
\こんな方と一緒に働きたい/
・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方
・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方
・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか?
ご応募お待ちしております!
応募概要
| 給与 | 想定年収800万〜1200万 月額:572,000円~858,000円 (月額の内訳) 基本賃金469,000円~704,000円 固定割増手当103,000円~154,000円(28時間相当分の割増手当を支給) ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回(2月・8月) ※昇給年2回 |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 (変更の範囲)会社の定めるすべての場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可 |
| 試用期間 | ■試用期間6か月(待遇変更なし) |
| 福利厚生 | ■交通費&リモートにかかる費用の補助(月 10,000〜20,000円) ■慶弔金(例:出産・育児サポート金 300,000円) ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■テックチャレンジ補助(年6万)(プロダクト開発部) -エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度 ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費(最大2泊)を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree(オンラインカウンセリングサービス) -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 <認定取得> ■女性活躍推進への取り組み:えるぼし認定(3段階) ■仕事と育児の両立支援への取り組み:くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇(入社日に付与/毎年7月に法定日数+4日分の付加付与あり) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社コドモン |
|---|---|
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階 |
| 資本金 | 68,250,000円 |
| 従業員数 | 364名(2025年7月現在)※パート・アルバイト含む |