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【中途】中途採用担当(経験者採用)

事業成長のカギを握る採用。社内外への影響力が大きいポジションです。
2022年12月に上場し、グローバル展開も加速させようとしている今、採用の重要性はますます高まっています。現在、マネージャー1名、メンバー2名という体制で年間30名弱の採用を行っていますが、マネージャーが中長期的な採用戦略立案・実行にフォーカスできるよう、現場を積極的にリードしていける採用実務経験者募集します。 【業務概要】 1.外部リソースを活用した採用企画と実行 ービズリーチやLinkedInを活用したダイレクトスカウトの運用 ーエージェント開拓、関係構築およびマネジメント 2.採用イベント企画と実行 -自社主催、外部協賛イベント、エージェント向け勉強会など 3.採用実務 ー書類選考、面接 ークロージング戦略立案、実行 4.コーチング ゆくゆくは、実際のお客様へのコーチングも担当いただきたいと思っています。 (トレーニング、試験あり) 【入社後の期待】 ・中途採用のトレンドを常にキャッチし、当社で活用するためのアイデアを積極的に持ち込んでください(例:パーパス採用、アルムナイ、リファラル、採用広報など)。 ・会社の成長につながる採用について考え続け、社内外のステークホルダーを自分で定め、積極的に関係を構築していく姿勢を歓迎します。
【中途】中途採用担当(経験者採用)