クリエーションライン株式会社 の全ての求人一覧

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼仕事領域 生成AI/LLMを前提に、顧客のビジネス価値へ最短距離で迫るAIプロダクト開発と、開発現場の生産性を飛躍させるAI駆動開発支援にコミットするポジションです。RAGやエージェント実装、品質評価・運用改善まで一気通貫で担います。 【主な業務内容】 ・LLM/RAG/エージェントの設計・実装（API/プロンプト設計、評価・改善を含む） ・Webアプリのサーバ/フロント実装（TypeScript/React/Next 等）と周辺サービス連携 ・データ取り込み・前処理、Embedding管理、ベクトル検索の設計/運用 ・監視・観測・安全性評価を含む品質基盤の整備と継続的改善 ・AI駆動開発支援：Copilot/Cursor/Claude Code 等の活用による開発プロセス変革・内製化支援（案件により開発期間を3分の1〜10分の1へ短縮の実績） ▼配属予定プロジェクト 企業向けLLMの技術検証・設計、構築、カスタマイズ ■プロジェクト体制 ・通信系のIT企業、または大手小売（EC）企業のPJ配属を予定しています。 ・クリエーションラインの２〜３人＋顧客企業のエンジニア２〜３人の１チーム ・クリエーションラインのチームリーダーが上司となります。 ■環境 ・技術環境：GCP、Azure、AWS、Gitlab ・使用言語 ：Python、R、SQL ■その他にもチャレンジングなプライムプロジェクト事例多数！ ・新規提案顧客向け：最新のLLMプラットフォーム、MLOpsツール、AI駆動開発ツールなどを活用したプロジェクト ・新規提案顧客向け：顧客のデータ基盤構築、データ分析、AIモデル開発などを支援するプロジェクト ▼仕事の魅力 ■得られるキャリア・職種の魅力 ①AI/LLMの開発プロジェクトの経験機会 AI・LLMエンジニアとして、顧客の課題解決に貢献 AI・LLMコンサルタントとして、顧客のAI・LLM戦略策定を支援 AI・LLMプロダクトマネージャーとして、自社AI・LLMプロダクトの開発をリード ②柔軟で安心できる働き方 フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。 ▼その他基本情報 ・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数　複数名（2名～3名） ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2025年9月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）AI/LLM エンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客の「Why」に伴走する、共創のシェルパ 私たちは、単なる受託開発企業ではありません。クライアント企業の「文化」「環境」「技術」「人」を根底から変革する「Co-Creation Sherpa（共創のシェルパ）」です。 製造業における複雑なDX課題に対し、私たちは顧客のプロダクトオーナー（PO）とワンチームになり、目標達成まで伴走・リードします。クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける受託開発企業とは異なり、VSM、アジャイル、プラットフォームエンジニアリングに加え、最新のAI駆動開発（AIDD）を武器に、スピードと質で変革を実現します。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼募集背景 現在、自動車系製造業をはじめとする日本を代表する企業との共創プロジェクトが急拡大しています。私たちが求めているのは、単なる進捗管理者ではありません。 複雑なドメイン知識を素早くインストールし、不確実性の高い現場で「意思決定の型」を構築し、プロジェクトを成功へと牽引するリード層を募集します。 ■POリード(プロダクトオーナーリード) という役割について PO（Product Owner）は、担当スクラムチームにおいてプロダクト価値を最大化するため、バックログの優先順位付けや価値判断を担う役割です。一方でPOリードは、単一チームに閉じず、複数のスクラムチームや関係者を横断しながら、プロダクト全体としての価値最大化をリードします。 顧客の要望を整理するだけでなく、「何を・なぜ・どこまでやるのか」といった意思決定そのものに伴走し、判断軸の整理や選択肢提示を通じて顧客の意思決定を支援します。チーム間の依存関係や優先度の衝突を調整し、戦略と現場アウトプットをつなぐハブとして機能することで、個別最適ではなく全体最適のプロダクトづくりを実現する役割です。 詳しくはHPをご確認ください https://www.creationline.com/tech-blog/hr/70274 ▼仕事領域／期待する役割 本ポジションは、POリードとして顧客の事業成長に直結する意思決定を支援し、開発チームが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を設計していく役割です。具体的には ■意思決定のファシリテーション 顧客（PO）の曖昧な課題を構造化し、「なぜ作るのか（Why）」を言語化します。ステークホルダー間の合意形成をリードする役割です。 ■プロジェクトの「攻め」と「守り」の設計 立ち上げから運用まで、アジャイル／DevOps／AI活用を駆使し、継続的に価値を出し続けるプロセスを構築します。 ■AI駆動開発時代の実践 CursorやGitHub Copilot等のツールを組織的に活用し、ドキュメント作成や管理業務を効率化。PO自身がより高度な要件定義や価値の探索に集中できる環境をリードします。 【主な業務内容】 ①プロダクトビジョンの具体化と戦略立案 ・顧客ヒアリングを通じた、本質的な経営課題の抽出とスコープ定義 ・AI/LLM活用やデータ基盤構築など、最先端技術を用いたソリューションのロードマップ策定 ②アジャイルプロセスのガバナンスと最適化 ・スプリントの運営支援を通じた、ボトルネックの早期発見とリソース最適化 ・「議事録作成」に留まらない、意思決定ログの資産化とナレッジ共有 ・品質指標（DORAメトリクス等）の可視化と、継続的なチーム改善（レトロスペクティブ）のリード ③チェンジエージェントとしての組織変革 ・顧客企業の組織文化（アジャイル化）への移行支援 ・社内技術チーム、外部パートナー、顧客エンジニアが混ざり合う「混成チーム」の心理的安全性の担保 ▼配属予定プロジェクト自動車製造業向け開発プロジェクト 自動車製造業向け開発プロジェクト ■プロジェクト体制 社内エンジニア2〜3名＋顧客企業エンジニア2〜3名の1チーム 上長はチームリーダー ■環境 技術環境：AWS、Gitlab、Kubernetes、VSCode 使用言語 ：Python 開発現場では、AWS、GitLab、Kubernetes、VSCode等を活用した技術スタックを基盤としています（プロジェクトによりツールは異なります）。 POリードに期待するのは、高度な管理業務ではなく、顧客の本質的な課題（Why）を深く掘り下げ、プロダクトを成功に導くことです。 最大の特長は、ドキュメントによる机上論を排し、可能な限り「現物（動くもの）」を見て合意形成を行うスタイルです。VSCodeを起点とした素早いプロトタイピングと、GitLabなど CI/CDによる自動化されたデプロイフローを駆使することで、定義した要件を即座に検証可能な形へと昇華させています。 ■その他、以下のプロジェクトに配属となる可能性があります。 製造業向け：アジャイル／スクラムによるデータ基盤構築プロジェクト 製造業向け：生成AIを活用したECサイト構築プロジェクト 通信業向け：AI Agentを活用した自律的な故障検知プロジェクト ▼仕事の魅力 ■① プロジェクト成功体験を通じた、再現性のある実績形成 本ポジションでは、プロジェクトの立ち上げから運用移行、リリース後の改善フェーズまで一貫して関与します。要件が固まりきらない初期段階での論点整理や意思決定支援、関係者間の合意形成、優先度調整など、「プロジェクトが失敗しやすい局面」に主体的に関わる設計です。 単なる進捗・課題管理ではなく、「どこで判断を誤ると破綻するのか」「どうすれば現実的に前に進むか」といったプロジェクトの構造そのものに向き合う経験を積めます。 各案件の成功・失敗はレトロスペクティブとして言語化・共有され、次の案件に反映される文化があります。案件を重ねるごとに「属人的ではない判断軸」が蓄積され、再現性の高いプロジェクト推進力を身につけることができます。 ■② 最先端技術を前提としたプロジェクト推進経験 アジャイル開発、クラウドネイティブ、DevOps、データ基盤構築、AI/LLM活用など、技術前提が常に更新されるプロジェクトに継続的に携わります。技術チームと密に連携する体制のため、技術的な制約や選択肢を理解したうえで判断できるPM/PMOとしての経験が積めます。 React／Vue／Next.js などのモダンフロントエンドを含む幅広い技術スタックに触れながら、「技術理解 × プロジェクト推進」の両輪を実務を通じて磨くことが可能です。 ■③ 顧客課題を構造的に捉える、ビジネス・システム両面の思考力 単なる受託開発ではなく、「新しいビジネスをゼロから形にする」挑戦的な案件に数多く携わることができます。 顧客ヒアリングから要件定義、提案、プロジェクト計画までを一気通貫で担当するため、「要望をそのまま形にする」のではなく、業務・組織・システムの構造を俯瞰して「何を作るべきか」を定義する力が身につきます。 ビジネスとシステムの双方向から課題を捉え、顧客と伴走しながら新たな価値を生み出すプロセスに携わることもできます。 また、自分が企画・設計から深く関わったプロダクトがリリースされ、実際にユーザーに使われ、社会に変化をもたらす瞬間を肌で感じられるのは、このポジションならではの醍醐味です。 ■④「打席数」と「ドメインの深さ」の両立 特定の自社プロダクトに縛られず、製造・流通・小売など、日本の屋台骨を支える産業の深層部で変革をリードできます。多様な業界ドメインに触れることで、特定業界に閉じない汎用的なスキルと、複雑なプロジェクトを整理し前進させる型を獲得できます。 具体的には、製造業の基幹刷新プロジェクトでは、長年積み重なった業務プロセス、部門ごとの最適化、既存システムとの複雑な依存関係を前提にプロジェクトを進める必要があります。単純なシステム置き換えではなく、「業務をどう変えるのか」「どこまで変えるのか」「変えられない制約は何か」といった構造的な意思決定が求められる点が、この領域ならではの難しさであり、面白さです。 ▼スキルアップ支援 ・スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど） 　＊年間一人当たり10万の補助制度を利用可能 　＊10万を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能 ・副業制度 ・社内教育システム　CL DOJO ・ソフトスキルの研修やワークショップあり ・読書会や技術勉強会など ※従業員自らが主体的に勉強会社読書会を行う社風です ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年2月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）POリード （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼仕事領域 主に自動車系製造業の顧客との共同・共創プロジェクトにおいて、システムの開発・運用に従事いただきます。 これまで顧客が保有するデータ（工場・車両・品質）をもとに、設計業務の品質向上やE2Eの分析基盤を構築し、顧客を支援することで数億規模のビジネスインパクトを生み出してきました。

 本ポジションでは、要件整理から設計・実装、運用改善まで一気通貫で関わり、顧客の業務変革を技術面から推進していただきます。大規模な製造現場のデータを扱いながら、全社レベルの業務改革につながるプロジェクトに携われる点が特徴です。 今後は、これまで取り組んできた内容に加え、生成AIを活用したシステム構築のニーズも高まっています。フルスタックなスキルを活かしつつ、新たな領域（AIをどのように組み込んで要件を整理するか）にも柔軟に対応できる中核メンバーを募集します。技術選定やアーキテクチャ設計など、裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。 ＜プロジェクトの例＞ ・全社向けの経営管理システム ・車両データを活用した可視化・分析システム ・センサ情報・映像データの可視化システム ・AIを活用した開発プロセスの効率化支援システム
 ※上記以外に、PoCレベルの短期案件も複数進行しております。 ＜主な業務内容＞ ・顧客との対話を通じた課題整理・要件定義 ・Webアプリケーションのフロント／バックエンド開発（設計・実装・テスト） ・クラウド環境を前提としたアーキテクチャ設計・技術選定 ・生成AIを含む新技術の調査・検証およびPoCの推進 ・チームでの開発推進（コードレビュー、開発プロセス改善、技術共有） ▼配属予定プロジェクト 自動車製造業向け開発プロジェクト ■開発環境 ・クラウド：AWS
・IaC：Terraform ・データ基盤：Snowflake ・ELT：dbt ・バージョン管理：GitLab、GitHub ・使用言語：Python、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：Django、NestJS、React、Vue.js ・開発環境：Dev Container、Docker ・CI/CD：GitLab CI、GitHub Actions（自動テスト／デプロイ） ・開発支援（AI／エディタ）：Cursor、Claude Code、ChatGPT、Gemini, Dify, Copilot Studio など ※開発支援ツールは全社での利用状況に応じて適宜見直しを行っています。 ■プロジェクト体制 <小規模(PoC)> エンジニア1名／POリード1名／顧客側PO1名 <中規模> エンジニア1〜2名／SREメンバー1名／POリード1名／顧客側PO1名 <大規模> 
エンジニア5〜8名／SREメンバー2名／POリード2名／顧客側PO1名／顧客エンジニア数名 ▼得られるキャリア・職種の魅力 ・AIを活用した開発経験
 　→ 当社は全社的に生成AI活用を推進しており、社内外での登壇や技術発信も行っています。実プロジェクトの中でAIを業務に組み込む経験を積むことができます。 ・フルスタックでの開発経験 　→ フロントエンド／バックエンド／クラウドインフラに加え、顧客との要件整理まで一気通貫で携わることができます。 　　 幅広い技術領域に挑戦しながら、フルスタックとしてのスキルをさらに伸ばせる環境です。社内勉強会も積極的に開催されています。 ・柔軟な働き方 　→ フルリモート・フルフレックス制度を整えており、平均残業時間も月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ▼その他基本情報 ・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数　4名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年2月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）WEBシステム開発エンジニア（テックリード候補） （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼仕事領域 主に自動車系製造業の顧客との共同・共創プロジェクトにおいて、システムの開発・運用に従事いただきます。
 これまで顧客が保有するデータ（工場・車両・品質）をもとに、設計業務の品質向上やE2Eの分析基盤を構築し、顧客を支援することで数億規模のビジネスインパクトを生み出してきました。 本ポジションでは、クラウド基盤の設計・構築から運用改善までを担い、プロジェクト全体の信頼性を技術面から支えていただきます。大規模な製造現場のデータを扱うシステムに対して、可用性・性能・セキュリティを意識したインフラ設計や運用自動化を推進する点が特徴です。 また、開発チームと連携しながらCI/CDやIaCを活用したDevOps体制を整備し、継続的な改善を推進していただきます。監視設計、障害対応、パフォーマンスチューニングなどを通じて、顧客の業務改革を支える安定したサービス提供を実現します。

 今後は、生成AIを活用したシステム構築のニーズも高まっており、新たな技術領域に柔軟に対応しながら、運用・信頼性の観点からプロジェクトを牽引できる中核メンバーを募集します。 ＜プロジェクトの例＞ ・全社向けの経営管理システム ・車両データを活用した可視化・分析システム ・センサ情報・映像データの可視化システム ・AIを活用した開発プロセスの効率化支援システム ※上記以外に、PoCレベルの短期案件も複数進行しております。 ＜主な業務内容＞ ・顧客へヒアリングを行い、システムや業務の課題収集・解決策の検討、提案 ・障害対応のポストモーテムの作成、再発防止策の策定および顧客への報告 ・IaC（Terraformなど）を活用した環境構築の自動化 ・CI/CDパイプラインの改善・運用 ・システムのモニタリングおよびオブザーバビリティの向上 ・リリース業務の主導および関係者調整 ・AIを活用したSRE業務の改善や運用効率化の検討 ・システムの定常運用対応、自動化の検討・実装 ・SLI/SLOの検討・策定 ▼配属予定プロジェクト 自動車製造業向け開発プロジェクト ■開発環境 ・クラウド：AWS
・IaC：Terraform ・データ基盤：Snowflake ・ELT：dbt ・バージョン管理：GitLab、GitHub ・使用言語：Python、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：Django、NestJS、React、Vue.js ・開発環境：Dev Container、Docker ・CI/CD：GitLab CI、GitHub Actions（自動テスト／デプロイ） ・開発支援（AI／エディタ）：Cursor、Claude Code、ChatGPT、Gemini, Dify, Copilot Studio など ※開発支援ツールは全社での利用状況に応じて適宜見直しを行っています。 ■プロジェクト体制 <小規模(PoC)> エンジニア1名／POリード1名／顧客側PO1名 <中規模> エンジニア1〜2名／SREメンバー1名／POリード1名／顧客側PO1名 <大規模> 
エンジニア5〜8名／SREメンバー2名／POリード2名／顧客側PO1名／顧客エンジニア数名 ▼得られるキャリア・職種の魅力 ・クラウドネイティブなSRE経験 　→ AWSやTerraformを活用し、業務・分析基盤を支えるインフラ設計・運用に携わることができます。可用性・スケーラビリティを意識したシステム基盤構築を経験できます。 ・信頼性向上・運用改善をリードできる環境 　→ 監視設計、障害対応、パフォーマンス改善、運用自動化などを通じて、サービスの信頼性を継続的に高める役割を担います。プロジェクトの中核として改善施策を推進できます。 ・DevOps／自動化スキルの深化 → CI/CDやIaCを前提とした開発体制のもと、運用と開発が連携したDevOps文化の中でスキルを伸ばせます。自動テストやデプロイの仕組みづくりにも関われます。 ・柔軟な働き方 　→ フルリモート・フルフレックス制度を整えており、平均残業時間も月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
 ▼その他基本情報 ・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数　2名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年2月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）クラウドインフラエンジニアもしくはSREエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼募集背景 クリエーションラインは、アジャイル開発を強みとし、顧客との共創を通じて価値あるプロダクトを開発することに注力しています。この度、新規事業として立ち上げた「Co-Creation Startup」事業では、更なる顧客価値の最大化を目指し、成果報酬型のビジネスモデルを志向しています。ビジネスデザインから開発・運用・グロースまで、プロダクト開発の全フェーズにおいて顧客とワンチームとなり、同じ目線・熱量で共創していくスタイルです。 この新たな挑戦を成功に導くため、事業の根幹を担うプロダクトマネージャーを募集します。顧客との強い信頼関係をベースに対等なパートナーシップを築き、クライアントワークでありながらも、真の共創を実現できる環境です。事業立ち上げフェーズであるため、プロダクトマネジメント経験はもちろんのこと、仮説検証、課題発見・解決能力、そして新規事業立ち上げ経験など、多様なスキルと経験が活かせる場です。また、当社初のプロダクトマネージャーとして、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成といった組織づくりにも携わることができ、大きな裁量と責任を持つポジションです。 「Co-Creation Startup」事業は、クリエーションラインの更なる成長を牽引する重要な役割を担っています。顧客と一体となり、新たな価値を創造していくことに情熱を燃やす、意欲あふれる仲間を求めています。 ■役割と期待内容 新規事業立ち上げ領域である「Co-Creation Startup」事業におけるプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発の全フェーズをリードする役割を担っていただきます。顧客と同じ目線・熱量でプロダクト開発に取り組み、ビジネスデザインから開発・運用・グロースまで、チームを率いて推進していくことが求められます。成果報酬型のビジネスモデルであるため、事業成長に直結する意思決定や、顧客との共創によるプロダクト開発をリードすることで、プロダクトマネージャーとしての真価を発揮できます。また、当社初のプロダクトマネージャー採用となるため、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成など、組織づくりにも携わることで、将来的にはプロダクト開発のみならず、事業全体の成長に貢献していくことを期待しています。 ■ポジションの魅力（得られるキャリア） ・「Co-Creation Startup」事業では、成果報酬型のモデルを志向しているため、 自らの意思決定が事業成長に直結する責任と手応えを実感 できます。プロダクトマネージャーとしての真価が問われるフェーズに身を置けます。 ・ビジネス・サービスデザインの上流からアジャイル開発・運用まで、 プロダクトマネージャーとしてプロダクトライフサイクル全体に責任を持つ経験 が得られます。 ・顧客とともに事業価値を創出する「 共創型プロダクト開発の立ち上げ 」に深く関与できます。 ・当社初のプロダクトマネージャーの採用であるため、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成といった 「仕組みをつくる」側にも関与できます 。単なるロールを超えた影響力を発揮できます。 ・当社は、顧客との強い信頼関係に基づく対等なパートナーシップを重要視しているため、 クライアントワークでありながら、ワンチームでの共創が可能 です。 ※こちらのブログ(https://www.creationline.com/tech-blog/author/tadahiro-yasuda/76929)でも新規事業のご紹介していますので、ぜひ、ご覧ください ▼スキルアップ支援 ・スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど） 　＊年間一人当たり10万の補助制度を利用可能 　＊10万を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能 ・副業制度 ・社内教育システム　CL DOJO ・ソフトスキルの研修やワークショップあり ・読書会や技術勉強会など ※従業員自らが主体的に勉強会社読書会を行う社風です ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2025年9月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）クラウドインフラエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼仕事領域 クライアントの開発プロジェクトにおいて、クラウド領域の設計・構築・保守を行っていただきます。 現在複数のポジションで募集をしていますので、後述の「配属予定プロジェクト」もご確認ください。 ※サーバー料金の最適化・業務の効率化等の改善活動等SRE領域に踏み込んでの業務も可能です ■配属予定プロジェクト ご経験やスキルを最大限活かせるポジションにアサインします。 〇製造業のIoTシステム向けクラウド設計・構築、運用 ・技術環境：GCP、Azure、AWS、Gitlab、kafka 〇大手自動車部品メーカー様のMLOps基板構築 ・プロジェクトチーム体制 　…5名(エンジニア x4) +顧客PM ・開発形式：アジャイル ・開発環境 　使用言語：Python言語 　使用ツール：AWS (Sagemaker、Lambda、SQS、ECS、step functions、DocumentDBなど) 、snowflake、IaC (Terraform) 〇大手自動車部品メーカー様の自動運転開発基板構築 ・プロジェクトチーム体制 　…5名(エンジニア x4) +顧客チーム ・開発形式：アジャイル　 ・開発環境 　使用言語 ：未定 　使用ツール ：AWS / Azure、IaC (Terraform) 〇ECサイト業者の社内データ基盤構築、運用 ・プロジェクトチーム体制 …4名(エンジニア x3) +顧客チーム ・開発形式：アジャイル ・開発環境 使用言語 ：go等 使用ツール ：GCP (Bigqueryなど)、IaC (Terraform) 、Apache Kafka ※いずれも、クリエーションラインの4〜5人のチーム、クリエーションラインのチームリーダーが上司となります） ▼仕事の魅力 ・例えばGCPのACM Config Connectorを活用したIaCやコンテナ技術等、クラウドインフラ領域における新しい技術やプロダクトに対する専門性 ・インフラエンジニアとして自らの領域をリードできるご経験 ・チーム・クライアントに対する提案・改善を通じ、技術を活かしたエンジニアリングを推進できる環境 ・チームや個人のOKRによる目標設定と達成による成長実感 ・リモートワーク/フレックスタイム制度等働きやすい環境 ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：複数名（2～3名） ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2025年9月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）クラウドインフラエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼仕事領域 クライアントの開発プロジェクトにおいて、フルスタックエンジニアとしてフロントエンド・バックエンド・インフラ・AI駆動開発など幅広く担当していただける方 ■配属予定プロジェクト ご経験やスキルを最大限活かせるポジションにアサインします。 〇製造業のIoTシステム向けクラウド設計・構築、運用 ・技術環境：GCP、Azure、AWS、Gitlab、kafka ■大手自動車部品メーカー様のMLOps基板構築 ・プロジェクトチーム体制 　…5名(エンジニア x4) +顧客PM ・開発形式：アジャイル 　・開発環境 　▼使用言語 　・Python言語 　▼使用ツール 　・AWS (Sagemaker、Lambda、SQS、ECS、step functions、DocumentDBなど) 　・snowflake 　・IaC (Terraform) ■大手自動車部品メーカー様の自動運転開発基板構築 ・プロジェクトチーム体制 　…5名(エンジニア x4) +顧客チーム ・開発形式：アジャイル　 ・開発環境 　▼使用言語 　・未定 　▼使用ツール 　・AWS / Azure 　・IaC (Terraform) 〇ECサイト業者の社内データ基盤構築、運用 ・プロジェクトチーム体制 …4名(エンジニア x3) +顧客チーム ・開発形式：アジャイル ・開発環境 使用言語 ：go等 使用ツール ：GCP (Bigqueryなど)、IaC (Terraform) 、Apache Kafka ※いずれも、クリエーションラインの4〜5人のチーム、クリエーションラインのチームリーダーが上司となります） ▼仕事の魅力 ・例えばGCPのACM Config Connectorを活用したIaCやコンテナ技術等、クラウドインフラ領域における新しい技術やプロダクトに対する専門性 ・インフラエンジニアとして自らの領域をリードできるご経験 ・チーム・クライアントに対する提案・改善を通じ、技術を活かしたエンジニアリングを推進できる環境 ・チームや個人のOKRによる目標設定と達成による成長実感 ・リモートワーク/フレックスタイム制度等働きやすい環境 ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：複数名（2～3名） ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2025年10月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）クラウドインフラエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

■このポジションの魅力 このポジションは、自動運転（L4）という次世代モビリティサービスを、社会実装するための配車・運行管理システムを担うエンジニアポジションです。自動運転技術そのものではなく「サービスとして安全かつ継続的に運用するための基盤づくり」に関われる点が特徴です。 本プロジェクトはスモールスタートし、5年スパンでの大規模展開を見据えた取り組みであり、今後クリエーションラインの中核となる可能性が高い案件です。 要件やアーキテクチャが固まりきっていない立ち上げフェーズから参画し、仕様検討や設計にも関与できます。 ■社会貢献性 このプロジェクトは、自動運転の社会実装を支える基盤づくりそのものです。 移動手段の制約がある方の移動支援、地域交通の維持、ドライバー不足といった社会課題の解決にも直結する取り組みで、社会インフラとしての価値が非常に高い領域に挑戦できます。 ■クリエーションラインについて クリエーションラインは、システム開発の支援を通じて、クライアント企業の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援するテクノロジーカンパニーです。 要望どおりのシステムを開発するのではなく、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目的や本質的な課題（なぜやるのか）から共に考え、価値創出まで伴走する共創型の開発を大切にしています。 そのうえで、最先端のAI駆動開発を軸に、VSM・アジャイル・リーンといった開発手法や、DevOps、マイクロサービスなどの技術を組み合わせ、状況に応じた最適なアプローチを実践しています。 ■経営理念「HRT＋Joy」 私たちが大切にしている「HRT＋Joy」は、Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）を土台に、仕事そのものを楽しみながら価値を生み出すという考え方です。 HRT＋Joyの文化のもと、互いを尊重しながら、チームで成果を出すことを重視する環境があります。 ■ プロジェクト体制（想定） ・エンジニア：5名 × 2チーム ・SRE：2〜3名 ・アーキテクト：数名（設計・技術支援） ・IM（インサイドマネージャー）：2名 ・プロダクトオーナー（PO）：1名 アジャイル開発チームの一員として参画いただきます。顧客はプロダクトオーナー（PO）としてレビューやプランニングに参加し、要件や優先度について直接対話しながら開発を進めることができます。 エンジニアが開発に集中できるよう、チームリーダーも継続的にサポートに入ります。 ■業務内容 自動運転サービスに必要な「配車」「運行管理」領域を中心に、システムの設計・開発・運用を担当していただきます。サービス立ち上げの初期フェーズから参画し、技術面からプロジェクトを一緒に牽引していただけるエンジニアを募集します。 具体的には ・配車・配送／運行管理システムの設計・開発・運用 ・車両データ（車載由来データ等）を扱うアプリケーションの実装 ・バックエンドを主軸としつつ、フロントエンドも含めた開発 ・アーキテクトやSREメンバーと連携した、品質・運用性の改善 ・マイクロサービスを前提としたサービス設計 ■ 技術スタック（予定） クラウド：AWS または GCP 基盤：EKS + マネージドサービス 言語：Java / Python / C++ /TypeScriptなど（予定） その他：マイクロサービス、データ処理設計 など