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顧客の課題設定、要件定義・設計・開発・導入・運用保守と一気通貫で顧客課題を伴走する役割です。各工程は一人で担当するのではなく、チームで役割分担しながら対応します。ITコンサルやPMのご経験を活かし、AIを前提としながら、実装力はチーム全体で補い合える体制です。 ・大手企業（製造業・小売等）の業務課題のヒアリングと構造化 ・顧客の「Why」を対話を通じて掘り起こし、本質的な課題設定 ・顧客課題に最適化された AI ソリューションの構想とアウトカムを定義 ・PoC開発から本番環境への実装・デプロイの一気通貫でのリード ・導入後の運用・効果検証、継続的な改善提案 ・プロジェクトで得た知見の社内ナレッジ化 ---------------------------------------------------------------------- ■ 会社概要 クリエーションラインは、2006年の創業以来、アジャイル開発・DevOps・クラウドネイティブ技術の分野で大手企業のIT内製化・モダナイズを支援してきました。 Docker Authorized Consulting Partner認定（2015年当時）、CNCFによる国内初のKubernetes Certified Service Providers認定など、インフラ・プラットフォーム領域での実績や大手企業向けアジャイル開発・DX支援などの実績も積み重ねる一方、近年はAI駆動開発やAI/LLMコンサルティングも急拡大しています。 ■ 募集背景 生成AIの社会実装フェーズにおいては、PoCで終わらせず「本番環境で顧客の業務を変える」ところまで踏み込む人材の存在が不可欠です。 私たちは、これまで培ってきたクラウドネイティブ／アジャイル開発／DevOpsの実装力／AI駆動開発の知見を掛け合わせ、顧客の課題最前線に深く入り込み、課題設定から本番実装・定着化までを一気通貫で課題解決をチームでリードする「FDE」というポジションを新設し、体制強化を進めています。 ■Co-Creation Sherpa 私たちが大切にしているのは、依頼された仕様通りにシステムを作ること（What/How）ではありません。顧客自身もまだ気づいていない「Why（なぜそれをやるのか）」を、時には顧客以上の熱量で掘り起こし、共に本質的な課題解決を目指す姿勢です。私たちはこれを「Co-Creation Sherpa」と呼んでいます。FDEは、この思想を最前線で体現するポジションです。 実績例はこちら：https://www.creationline.com/case/ これらはいずれも、単なるAIツール導入ではなく、顧客の課題に深く入り込み、要件定義から本番稼働までを一気通貫で伴走した成果です。単なる「AI導入の支援者」ではなく、大手企業の複雑な業務・システム環境を構造化し、最適なソリューションをチームで作り上げる、そんな一気通貫の裁量を求める方を募集します！ ■ このポジションの特徴 ・本当の意味で「一気通貫」であること クリエーションラインでは、同じチームが最初から最後まで担当します。個人だけでなく、組織としても分断されていないことが私たちの強みです。 ・大手企業・プライム上場企業が主要クライアント 主要顧客は自動車産業を中心とする製造業や小売業、流通業の大手企業で、ドメイン知識も豊富な点が私たちの強みです。 ・開発スタイルはALLアジャイル 主要クライアントが大手企業・プライム上場企業ですが、開発手法はアジェイル開発で一貫しています。「大手企業×アジャイル開発」というポジショニングを打ち出せる会社は、クライアントワーク業態の中でも多くありません。 ・「大規模システム開発」そのものが目的ではなく 顧客が大手企業メインだと、大規模システム開発のイメージがありますが、私たちは大規模システム開発をスコープしているのではなく、アジャイルで機動的に動けることをスコープしプロジェクトを推進しています。 ・フルリモートを前提としたカルチャー 出社回帰の動きが見られる中、私たちは場所にとらわれない働き方をカルチャーとして根付かせています。2026年7月の本社移転（横浜みなとみらいへ）も、フルリモートを基本とした柔軟な働き方の推進を体現するものです。

▼クリエーションラインについて ■顧客の「Why」に伴走する、共創のシェルパ 私たちは、単なる受託開発企業ではありません。クライアント企業の「文化」「環境」「技術」「人」を根底から変革する「Co-Creation Sherpa（共創のシェルパ）」です。 製造業における複雑なDX課題に対し、私たちは顧客のプロダクトオーナー（PO）とワンチームになり、目標達成まで伴走・リードします。クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける受託開発企業とは異なり、VSM、アジャイル、プラットフォームエンジニアリングに加え、最新のAI駆動開発（AIDD）を武器に、スピードと質で変革を実現します。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼募集背景 現在、自動車系製造業をはじめとする日本を代表する企業との共創プロジェクトが急拡大しています。私たちが求めているのは、単なる進捗管理者ではありません。 複雑なドメイン知識を素早くインストールし、不確実性の高い現場で「意思決定の型」を構築し、プロジェクトを成功へと牽引するリード層を募集します。 ■POリード(プロダクトオーナーリード) という役割について PO（Product Owner）は、担当スクラムチームにおいてプロダクト価値を最大化するため、バックログの優先順位付けや価値判断を担う役割です。一方でPOリードは、単一チームに閉じず、複数のスクラムチームや関係者を横断しながら、プロダクト全体としての価値最大化をリードします。 顧客の要望を整理するだけでなく、「何を・なぜ・どこまでやるのか」といった意思決定そのものに伴走し、判断軸の整理や選択肢提示を通じて顧客の意思決定を支援します。チーム間の依存関係や優先度の衝突を調整し、戦略と現場アウトプットをつなぐハブとして機能することで、個別最適ではなく全体最適のプロダクトづくりを実現する役割です。 詳しくはHPをご確認ください https://www.creationline.com/tech-blog/hr/70274 ▼仕事領域／期待する役割 本ポジションは、POリードとして顧客の事業成長に直結する意思決定を支援し、開発チームが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を設計していく役割です。具体的には ■意思決定のファシリテーション 顧客（PO）の曖昧な課題を構造化し、「なぜ作るのか（Why）」を言語化します。ステークホルダー間の合意形成をリードする役割です。 ■プロジェクトの「攻め」と「守り」の設計 立ち上げから運用まで、アジャイル／DevOps／AI活用を駆使し、継続的に価値を出し続けるプロセスを構築します。 ■AI駆動開発時代の実践 CursorやGitHub Copilot等のツールを組織的に活用し、ドキュメント作成や管理業務を効率化。PO自身がより高度な要件定義や価値の探索に集中できる環境をリードします。 【主な業務内容】 ①プロダクトビジョンの具体化と戦略立案 ・顧客ヒアリングを通じた、本質的な経営課題の抽出とスコープ定義 ・AI/LLM活用やデータ基盤構築など、最先端技術を用いたソリューションのロードマップ策定 ②アジャイルプロセスのガバナンスと最適化 ・スプリントの運営支援を通じた、ボトルネックの早期発見とリソース最適化 ・「議事録作成」に留まらない、意思決定ログの資産化とナレッジ共有 ・品質指標（DORAメトリクス等）の可視化と、継続的なチーム改善（レトロスペクティブ）のリード ③チェンジエージェントとしての組織変革 ・顧客企業の組織文化（アジャイル化）への移行支援 ・社内技術チーム、外部パートナー、顧客エンジニアが混ざり合う「混成チーム」の心理的安全性の担保 ▼配属予定プロジェクト自動車製造業向け開発プロジェクト 自動車製造業向け開発プロジェクト ■プロジェクト体制 社内エンジニア2〜3名＋顧客企業エンジニア2〜3名の1チーム 上長はチームリーダー ■環境 技術環境：AWS、Gitlab、Kubernetes、VSCode 使用言語 ：Python 開発現場では、AWS、GitLab、Kubernetes、VSCode等を活用した技術スタックを基盤としています（プロジェクトによりツールは異なります）。 POリードに期待するのは、高度な管理業務ではなく、顧客の本質的な課題（Why）を深く掘り下げ、プロダクトを成功に導くことです。 最大の特長は、ドキュメントによる机上論を排し、可能な限り「現物（動くもの）」を見て合意形成を行うスタイルです。VSCodeを起点とした素早いプロトタイピングと、GitLabなど CI/CDによる自動化されたデプロイフローを駆使することで、定義した要件を即座に検証可能な形へと昇華させています。 ■その他、以下のプロジェクトに配属となる可能性があります。 製造業向け：アジャイル／スクラムによるデータ基盤構築プロジェクト 製造業向け：生成AIを活用したECサイト構築プロジェクト 通信業向け：AI Agentを活用した自律的な故障検知プロジェクト ▼仕事の魅力 ■① プロジェクト成功体験を通じた、再現性のある実績形成 本ポジションでは、プロジェクトの立ち上げから運用移行、リリース後の改善フェーズまで一貫して関与します。要件が固まりきらない初期段階での論点整理や意思決定支援、関係者間の合意形成、優先度調整など、「プロジェクトが失敗しやすい局面」に主体的に関わる設計です。 単なる進捗・課題管理ではなく、「どこで判断を誤ると破綻するのか」「どうすれば現実的に前に進むか」といったプロジェクトの構造そのものに向き合う経験を積めます。 各案件の成功・失敗はレトロスペクティブとして言語化・共有され、次の案件に反映される文化があります。案件を重ねるごとに「属人的ではない判断軸」が蓄積され、再現性の高いプロジェクト推進力を身につけることができます。 ■② 最先端技術を前提としたプロジェクト推進経験 アジャイル開発、クラウドネイティブ、DevOps、データ基盤構築、AI/LLM活用など、技術前提が常に更新されるプロジェクトに継続的に携わります。技術チームと密に連携する体制のため、技術的な制約や選択肢を理解したうえで判断できるPM/PMOとしての経験が積めます。 React／Vue／Next.js などのモダンフロントエンドを含む幅広い技術スタックに触れながら、「技術理解 × プロジェクト推進」の両輪を実務を通じて磨くことが可能です。 ■③ 顧客課題を構造的に捉える、ビジネス・システム両面の思考力 単なる受託開発ではなく、「新しいビジネスをゼロから形にする」挑戦的な案件に数多く携わることができます。 顧客ヒアリングから要件定義、提案、プロジェクト計画までを一気通貫で担当するため、「要望をそのまま形にする」のではなく、業務・組織・システムの構造を俯瞰して「何を作るべきか」を定義する力が身につきます。 ビジネスとシステムの双方向から課題を捉え、顧客と伴走しながら新たな価値を生み出すプロセスに携わることもできます。 また、自分が企画・設計から深く関わったプロダクトがリリースされ、実際にユーザーに使われ、社会に変化をもたらす瞬間を肌で感じられるのは、このポジションならではの醍醐味です。 ■④「打席数」と「ドメインの深さ」の両立 特定の自社プロダクトに縛られず、製造・流通・小売など、日本の屋台骨を支える産業の深層部で変革をリードできます。多様な業界ドメインに触れることで、特定業界に閉じない汎用的なスキルと、複雑なプロジェクトを整理し前進させる型を獲得できます。 具体的には、製造業の基幹刷新プロジェクトでは、長年積み重なった業務プロセス、部門ごとの最適化、既存システムとの複雑な依存関係を前提にプロジェクトを進める必要があります。単純なシステム置き換えではなく、「業務をどう変えるのか」「どこまで変えるのか」「変えられない制約は何か」といった構造的な意思決定が求められる点が、この領域ならではの難しさであり、面白さです。 ▼スキルアップ支援 ・スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど） 　＊年間一人当たり10万の補助制度を利用可能 　＊10万を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能 ・副業制度 ・社内教育システム　CL DOJO ・ソフトスキルの研修やワークショップあり ・読書会や技術勉強会など ※従業員自らが主体的に勉強会社読書会を行う社風です ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年2月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）POリード （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

現在募集中の職種に限らず、クリエーションラインで働くことにご興味をお持ちの方向けの募集です。 どのような職種、関わり方をイメージされているかフォームにてコメントを頂けると幸いです。 --------------------------------------------------------------------------------- ■ 会社概要 クリエーションラインは、2006年の創業以来、アジャイル開発・DevOps・クラウドネイティブ技術の分野で大手企業のIT内製化・モダナイズを支援してきました。 国内唯一のDocker公認コンサルティングパートナー（2015年〜）、国内初のKubernetes Service Partners認定など、インフラ・プラットフォーム領域での実績を積み重ねる一方、近年はAI駆動開発やAI/LLMコンサルティングも急拡大しています。 ■. Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 ■ どこに住んでいても、重要プロジェクトの意思決定に深く関与できる「完全フルリモート」 全国どこからでも、フルリモート・フルフレックスで働けます（平均残業は月10時間以下です）。2026年7月の本社移転（weworkオーシャンゲートみなとみらい）もこのフルリモートを体現したものになります。

「クリエーションラインに興味がある」「メンバーと話してみたい」という方向けに、カジュアル面談にてメンバーとカジュアルに話す場を設けています。より良いお話ができるよう、事前にご経歴の共有をお願いしています。職務経歴書を拝見したうえで、適切な担当者が面談をさせていただきます。 ※ご応募いただいた方には、レジュメを拝見したうえで面談のご案内をさせていただきます。恐れ入りますが、ご経歴やご志向が弊社の募集ポジションと大きく異なる場合には、カジュアル面談を見送らせていただく可能性がございます。あらかじめご了承ください。 --------------------------------------------------------------------------------- ■ 会社概要 クリエーションラインは、2006年の創業以来、アジャイル開発・DevOps・クラウドネイティブ技術の分野で大手企業のIT内製化・モダナイズを支援してきました。 国内唯一のDocker公認コンサルティングパートナー（2015年〜）、国内初のKubernetes Service Partners認定など、インフラ・プラットフォーム領域での実績を積み重ねる一方、近年はAI駆動開発やAI/LLMコンサルティングも急拡大しています。 ■. Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 ■ どこに住んでいても、重要プロジェクトの意思決定に深く関与できる「完全フルリモート」 全国どこからでも、フルリモート・フルフレックスで働けます（平均残業は月10時間以下です）。2026年7月の本社移転（weworkオーシャンゲートみなとみらい）もこのフルリモートを体現したものになります。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼募集背景 クリエーションラインは、アジャイル開発を強みとし、顧客との共創を通じて価値あるプロダクトを開発することに注力しています。この度、新規事業として立ち上げた「Co-Creation Startup」事業では、更なる顧客価値の最大化を目指し、成果報酬型のビジネスモデルを志向しています。ビジネスデザインから開発・運用・グロースまで、プロダクト開発の全フェーズにおいて顧客とワンチームとなり、同じ目線・熱量で共創していくスタイルです。 この新たな挑戦を成功に導くため、事業の根幹を担うプロダクトマネージャーを募集します。顧客との強い信頼関係をベースに対等なパートナーシップを築き、クライアントワークでありながらも、真の共創を実現できる環境です。事業立ち上げフェーズであるため、プロダクトマネジメント経験はもちろんのこと、仮説検証、課題発見・解決能力、そして新規事業立ち上げ経験など、多様なスキルと経験が活かせる場です。また、当社初のプロダクトマネージャーとして、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成といった組織づくりにも携わることができ、大きな裁量と責任を持つポジションです。 「Co-Creation Startup」事業は、クリエーションラインの更なる成長を牽引する重要な役割を担っています。顧客と一体となり、新たな価値を創造していくことに情熱を燃やす、意欲あふれる仲間を求めています。 ■役割と期待内容 新規事業立ち上げ領域である「Co-Creation Startup」事業におけるプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発の全フェーズをリードする役割を担っていただきます。顧客と同じ目線・熱量でプロダクト開発に取り組み、ビジネスデザインから開発・運用・グロースまで、チームを率いて推進していくことが求められます。成果報酬型のビジネスモデルであるため、事業成長に直結する意思決定や、顧客との共創によるプロダクト開発をリードすることで、プロダクトマネージャーとしての真価を発揮できます。また、当社初のプロダクトマネージャー採用となるため、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成など、組織づくりにも携わることで、将来的にはプロダクト開発のみならず、事業全体の成長に貢献していくことを期待しています。 ■ポジションの魅力（得られるキャリア） ・「Co-Creation Startup」事業では、成果報酬型のモデルを志向しているため、 自らの意思決定が事業成長に直結する責任と手応えを実感 できます。プロダクトマネージャーとしての真価が問われるフェーズに身を置けます。 ・ビジネス・サービスデザインの上流からアジャイル開発・運用まで、 プロダクトマネージャーとしてプロダクトライフサイクル全体に責任を持つ経験 が得られます。 ・顧客とともに事業価値を創出する「 共創型プロダクト開発の立ち上げ 」に深く関与できます。 ・当社初のプロダクトマネージャーの採用であるため、ナレッジ基盤やプロセス整備、メンバー育成といった 「仕組みをつくる」側にも関与できます 。単なるロールを超えた影響力を発揮できます。 ・当社は、顧客との強い信頼関係に基づく対等なパートナーシップを重要視しているため、 クライアントワークでありながら、ワンチームでの共創が可能 です。 ※こちらのページ(https://www.creationline.com/business/co-creation-startup/)でも新規事業のご紹介していますので、ぜひ、ご覧ください ▼スキルアップ支援 ・スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど） 　＊年間一人当たり10万の補助制度を利用可能 　＊10万を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能 ・副業制度 ・社内教育システム　CL DOJO ・ソフトスキルの研修やワークショップあり ・読書会や技術勉強会など ※従業員自らが主体的に勉強会社読書会を行う社風です ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2025年9月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼募集背景 クリエーションラインは、GitLabやGitHubを中心とした開発プラットフォーム領域で「開発スピードと品質を両立する次世代の開発基盤」の提供に強みを持ち、クラウド・DevOps・アジャイルといった「新たな技術と新たな文化」による顧客企業の変革支援に取り組んできました。 生成AIの急速な普及に伴い、機密データの漏洩やコンプライアンス違反などのリスクが増大する一方、セキュリティ・ガバナンス体制の未整備がAI活用の障壁となっている企業が少なくありません。 この課題に応えるべく、当社は「AIセキュリティ＆ガバナンスソリューション」を新規事業の柱と位置づけ、SonarQube・Chainguard等のセキュリティ製品や、GitLab等を中心としたAI駆動開発基盤ソリューション、さらにはお客様の開発基盤モダナイズやAI駆動開発を支援する伴走支援サービスへとポートフォリオを拡充し、AIエージェント時代を見据えた新たなソリューションの取り扱いも今後追加していきます。この事業成長を技術面から牽引いただけるソリューションエンジニアを募集します。 ▼仕事内容 ■ミッション 「Sherpa型伴走」を体現する技術パートナーとして、顧客企業が自走できる開発組織へ変革することを技術面から支援します。単なるツール導入ではなく、顧客チームと共に実践し、内製力を高め、継続的に改善していく伴走スタイルで、エンタープライズ企業のAIネイティブな開発への変革に伴走します。 ■メインで担当するソリューション AIセキュリティ＆ガバナンスソリューション：AI生成コードの品質・セキュリティ検証、ソフトウェアサプライチェーン保護の設計・導入支援（SonarQube, Chainguard 等） AI駆動開発基盤ソリューション：要件定義からデプロイまでのライフサイクル全体を最適化する開発プラットフォームの導入・活用支援（GitLab 等） 伴走支援サービス：システム開発基盤のモダナイズ支援、AI駆動開発支援を中心とした顧客の内製力強化に向けた伴走 その他：AIエージェント時代を見据えた新規ソリューションの目利き・立ち上げ（今後新規ソリューション追加予定） ■業務詳細 プリセールス：各ソリューションのデモ・プレゼンテーション、顧客課題に応じた技術提案書の作成 デリバリー：伴走サービス（課題発見ワークショップ、クラウドネイティブ移行、AI-Native DevOps実装、AI-Native開発セキュリティ強化）における技術支援 ソリューション技術支援：導入後の運用支援、既存製品のテクニカルQA対応 情報発信：ホワイトペーパー等のコンテンツ作成、カンファレンス・勉強会への登壇 ▼得られる知見・成長機会 AIエージェント開発時代の開発基盤に対する専門性を、実際の顧客導入・伴走の現場を通じて獲得できます。 ①クラウドネイティブ：コンテナ・Kubernetes・IaCを軸としたモダンな開発基盤設計 ②プラットフォームエンジニアリング：開発者の生産性を高める内部プラットフォーム（Internal Developer Platform）の設計・構築 ③ループエンジニアリング：AIエージェントを組み込んだ開発ワークフロー・フィードバックループの設計 AIセキュリティ＆ガバナンス（SonarQube・Chainguard等）、AI駆動開発基盤（GitLab等）という業界をリードするソリューションでの実践経験に加え、伴走支援サービスを通じた顧客の開発組織変革への深い関与、そして新規ソリューションの立ち上げに初期メンバーとして参画できるポジションです。 ▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼その他基本情報 ・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数　1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年8月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）ソリューションエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他の職種に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。

▼クリエーションラインについて クリエーションラインは、「共に創る、未来を動かす。」を掲げるエンジニアリング企業です。技術力に裏付けられた信頼と、挑戦を楽しむ好奇心が重なる「わくわく」が私たちの原点です。お客様のWhyに深く共感し、発注者・受注者の壁を越えて伴走するCo-Creation Sherpaであり、エンタープライズ企業の新たなチャレンジと変革をサポートします。クラウド技術、アジャイル開発文化、DevOps、AI駆動開発、AIエージェントと、時代を変える技術にいち早く挑んできたDNAで、お客様と共に未来を創っています。 ▼募集背景 生成AIの急速な普及に伴い、AI駆動開発の基盤となるソリューションや、開発組織の変革に寄り添う伴走支援サービスへとポートフォリオを拡充しています。この事業成長にあたり、既存のフィールドセールスの枠にとらわれず、AIエージェントの活用も含めた新たな営業プロセスやサービスの形そのものを共に作り上げていただける方を求めています。自ら仮説を立て、試し、次世代の顧客提供価値と営業スタイルを構築していくポジションです。 取り扱う商材は、AIエージェントの企画・開発を支援する「AIエージェント開発支援」や、AIを開発プロセス全体で活用する組織能力の獲得を支援する「AI駆動開発 伴走支援サービス」といった、当社独自のエンジニアリングサービスに加えてGitLabやSonarQube等の開発基盤ソリューションのサブスクリプション販売に及びます。サブスクリプション型の製品営業と、伴走型のプロフェッショナルサービス営業という特性の異なる2つのビジネスモデルを組み合わせ、顧客ごとに最適な提供形態を設計・提案していくことも、本ポジションならではの挑戦です。 ▼仕事内容 ■ミッション 既存ポートフォリオ（開発プラットフォーム）の維持・拡張と、AIセキュリティ＆ガバナンス領域の新規開拓を通じて、エンタープライズ企業の「変革」に伴走する事業成長を牽引します。 ■担当するソリューション領域 「①製品・ソリューション（サブスクリプション型）」と「②エンジニアリングサービス（伴走型・プロジェクト型）」の2つの提供形態を組み合わせて担当します。 ① 製品・ソリューション（ライセンス／サブスクリプション型） ・AIセキュリティ＆ガバナンスソリューション（SonarQube, Chainguard 等） ・AI駆動開発基盤ソリューション（GitLab, GitHub 等） ② エンジニアリングサービス（伴走型・プロジェクト型） ・AIエージェント開発支援：自社の業務に特化したAIエージェントの企画・開発に伴走（汎用的なAIツールでは対応が難しい、エンタープライズ固有の業務プロセスへの適用を支援） ・AI駆動開発 伴走支援サービス：生成AIを開発プロセス全体で主体的に活用する「AI駆動開発」の組織導入を、ワークショップ・ハンズオン・実践伴走を通じて加速 ・システム開発基盤のモダナイズ支援：既存の開発基盤・プロセスをクラウドネイティブ／AIネイティブな形へ刷新 ③ その他 ・今後新規ソリューション追加予定 ■具体的な業務内容 エンタープライズ企業向けのマーケティング＆営業活動をエンジニアチームと連携して推進します。（既存＋新規開拓含む） ・リードジェネレーション：コンテンツ企画（ホワイトペーパー等の訴求設計）、イベント企画・運営による見込み顧客の獲得 ・リードフォローアップ：獲得リードへの提案活動、案件化確度の見極め ・アカウントセールス：提案活動の推進、顧客キーパーソンとの関係構築、契約クロージング ・事業ポートフォリオ推進：製品ライセンスとエンジニアリングサービスを組み合わせた、顧客ごとに最適な提案・販売戦略の立案 ・新たな営業プロセスの構築：AIエージェント等を活用した次世代の営業スタイルを自ら模索し、仕組み化する（新規チャレンジ領域） ▼得られる経験・成長機会 ・AI駆動開発やAIエージェントソリューションの提案経験 ・マーケティング企画から営業活動までを担当することでビジネス職としての幅広い業務遂行力 ・AIエージェントを活用した営業プロセス構築という、新たな挑戦に携わる経験 ・新規事業の立ち上げに初期メンバーとして参画することで得られる裁量と事業インパクト ▼その他基本情報 ・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数　1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年8月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）ソリューションセールス （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。 ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY

▪️募集概要（サマリー） 大手エンタープライズ企業の内製化・DX推進を伴走支援する「フルスタックエンジニア（リード候補）」を募集します。▶︎主な技術スタック：React / TypeScript（フロントエンド）、Python・Go・Java・TypeScript（バックエンド）、AWS/GCP（クラウド）、Terraform（IaC） ▶︎想定レイヤー：実装だけでなく、技術選定・アーキテクチャ設計・顧客折衝までを担うリード候補 ▶︎働き方：完全フルリモート・フルフレックス（平均残業月10時間以下） ▶︎特徴：Claude Code等のAIエージェントを全社的に活用した「AI駆動開発」の実践環境■ 会社概要 クリエーションラインは、2006年の創業以来、アジャイル開発・DevOps・クラウドネイティブ技術の分野で大手企業のIT内製化・モダナイズを支援してきました。 国内唯一のDocker公認コンサルティングパートナー（2015年〜）、国内初のKubernetes Service Partners認定など、インフラ・プラットフォーム領域での実績を積み重ねる一方、近年はAI駆動開発やAI/LLMコンサルティングも急拡大しています。■ 募集背景 日本を代表するエンタープライズ企業（自動車、製造業、小売・流通などの大手企業）が直面する「内製化」と「DX推進」。この重要課題に対し、私たちのチームへ寄せられる期待は日々大きくなっています。今回は、これらエンタープライズ企業との共創プロジェクトを推進する「フルスタックエンジニア（リード候補）」を募集します。■ Co-Creation Sherpa 私たちが大切にしているのは、依頼された仕様通りにシステムを作ること（What/How）ではありません。顧客自身もまだ気づいていない「Why（なぜそれをやるのか）」を、時には顧客以上の熱量で掘り起こし、共に本質的な課題解決を目指す姿勢です。私たちはこれを「Co-Creation Sherpa」と呼んでいます。当社のエンジニアは、まさにCo-Creation Sherpaを実現するフルスタックなエンジニアになります。■. Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。■ 主な業務内容 ・課題整理・要件定義：PMと一緒に顧客との対話を通じて「本当に作りたい機能」の背景にある「Why」を言語化・構造化 ・プロダクト開発・設計・実装：フロントエンド〜バックエンドまで幅広く担当 ・クラウドインフラ・アーキテクチャ構築：AWS/GCP、コンテナ（EKS/ECS/Docker/Kubernetes）、IaC（Terraform）での環境設計 ・継続的なカイゼン活動：CI/CDパイプライン整備、信頼性向上（SRE活動） ・生成AI活用による開発プロセス革新：AIエージェントを用いたPoC・実サービス開発※すべての経験・スキルが必要なわけではありません。得意領域を軸に、徐々に幅を広げてフルスタックにご活躍いただくことを期待しています。▼ 本ポジションの魅力 ■ お客様の「本当に作りたいもの」を一緒に言葉にするやりがい 私たちは仕様書に書かれた機能を作るだけではありません。お客様のCEOやプロダクトマネージャー（PdM）と直接対話し、課題整理や要件定義から深く踏み込みます。顧客やユーザーのアウトカム（成果）やビジネスインパクトに直結する開発を能動的に推進できる高い裁量があり、ビジネスの成長を一番近くで実感できる面白さを感じることができます。■ みんなで補い合い、挑戦を応援する AWS最上位の「AWS プレミアティア サービスパートナー」、国内随一の実績を持つ「GitLab パートナーアワード受賞」、CNCF（Cloud Native Computing Foundation）メンバーとしての活動など、世界標準のパートナーシップを有しています。AWS、GCP、Kubernetes、Terraformなどの最新技術に触れることができ、最新のクラウドネイティブ技術を顧客のビジネス特性に応じて中立的・自律的に選定・提案できる技術的自由度があります。■ 最先端の「AI駆動開発」を実践し、創造的な仕事を楽しめる環境 CTOである荒井は、国内大手ベンダー12社が共同設立した「AI駆動開発コンソーシアム」の座長を務めています。CursorやClaude CodeなどのAIエージェント、ChatGPT等のLLMを全社的にライセンス提供し、要件定義からコーディング、テスト、リリースに至る開発ライフサイクル全体でAIをフル活用しています。コーディングやテストといった機械的な作業はAIに手伝ってもらい、エンジニアは「お客様が本当に求めている価値は何か」を考えるクリエイティブな活動に集中することができます。■ どこに住んでいても、重要プロジェクトの意思決定に深く関与できる「完全フルリモート」 全国どこからでも、フルリモート・フルフレックスで働けます（平均残業は月10時間以下です）。2026年7月の本社移転（weworkオーシャンゲートみなとみらい）もこのフルリモートを体現したものになります。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼募集背景 クリエーションラインの新規事業である「Co-Creation Startup（COSTA）」は、エクイティ（株式）を対価としてAI駆動のノウハウと開発リソースを提供する、全く新しい形のエンジニアリングファンドです。スタートアップが直面する開発と資金調達の課題をワンストップで解決し、事業の立ち上げスピードを最大化します。 本ポジションでは、スタートアップ顧客とワンチームになり、同じ目線・熱量でプロダクト開発をリード・共創していただけるフルスタックエンジニアを募集します。 ■仕事領域・主な業務内容 顧客と対等なパートナーシップを築き、ビジネス価値の最大化を目的としたシステム開発に従事していただきます。 ・顧客との対話を通じた課題整理・要件定義（技術用語を噛み砕き、顧客のビジネス視点に立ったコミュニケーションを行います） ・Webアプリケーションのフロント／バックエンド開発（設計・実装・テスト） ・クラウド環境を前提としたアーキテクチャ設計・技術選定 ・生成AIを含む新技術の調査・検証およびPoCの推進 ■ポジションの魅力・特徴 ・アウトカム（成果）やビジネスインパクトを追求する開発 指示されたアウトプット（機能）を開発するのではなく、顧客やユーザーのアウトカムや、クライアントのビジネスインパクトに直結する開発をリードできます。 ・クライアントのCEOやプロダクトマネージャーとの密な連携 CEOやPdMといったビジネスやプロダクトの意思決定者と協調しながら、能動的にプロジェクトを推進できる裁量と柔軟性があります。 ・AIフル活用による最短距離での成果創出 当社CTOであるAI駆動開発コンソーシアム座長の指揮のもと、特定のツールに制約されることなく、最新AIを駆使して開発効率を極大化し、本質的な価値提供へ最短で到達するための実践的なスキルを磨けます。 ※こちらのページ(https://www.creationline.com/business/co-creation-startup/)でも新規事業のご紹介していますので、ぜひ、ご覧ください ▼スキルアップ支援 ・スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど） 　＊年間一人当たり10万の補助制度を利用可能 　＊10万を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能 ・副業制度 ・社内教育システム　CL DOJO ・ソフトスキルの研修やワークショップあり ・読書会や技術勉強会など ※従業員自らが主体的に勉強会社読書会を行う社風です ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：1名 ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年4月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼業務内容について 情報システムチームの業務全般をリードし、円滑な社内運営を支援していただきます。 ・社内OA業務：PCの管理、貸与、各種OA申請対応 ・情報セキュリティ委員会運営：社内のセキュリティ施策の推進とリスク管理 ・情報セキュリティ系の企画業務：MDM導入、外部共有ファイル管理ツール導入などの業務を担当 ・社内ネットワーク管理：インフラ維持とトラブル対応 ・AIツールやクラウド環境の管理：AWS、GCP、Azureなどのクラウド環境の管理 また、着任後1.5年程度を目処に、エンジニアリング事業のPMへの職種転換を想定しており、こういったキャリア開発とポテンシャルを持つ方を対象としています。 ■働き方 ・基本リモートワーク ・週1回程度の出社によるPC設定作業 ※ネットワークトラブル時や緊急で対応が必要な時など、柔軟に出社ができる方が望ましいです ※PCのセッティングなどの対応のための出社は発生します(週1-2程度でまとめることが可能) ・社内イベントなどで本社出社あり（四半期毎） ■組織について ・専属の担当者1名と、開発現場を兼務する経験豊富なエンジニア1名の2名体制です ・マネジャーは、CHROが兼務 ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：複数名（2～3名） ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年8月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）情報システムチーム　業務リーダー候補 （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上エンジニアリング事業のPMへの職種転換を想定しています ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。