SmartESGを中心とした既存事業が急速に拡大し、組織は100名規模になってきました。さらにAX事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせていくフェーズに入っています。 事業計画の実現に向けて、プロダクト開発の担い手となるエンジニアの採用強化が全社の優先課題となっています。さらにAX事業では、フォワードデプロイドエンジニア（FDE）やデプロイメントストラテジストといった新しいポジションの採用も立ち上がっており、市場に母集団の少ない新規職種を含め、エンジニア採用を専任でリードする人材を募集します。 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、採用広報まで、エンジニア採用の全体像を自ら設計・推進していただくことがこのポジションのミッションです。 変化の多い成長フェーズで、エンジニア採用の仕組みそのものをつくり上げていただきます。将来的には採用領域にとどまらず、人事企画や組織開発など、人事全体へ領域を広げていただくことも可能です。 ◆業務内容 - 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携した採用戦略・計画の策定 - 母集団形成の実現に向けた新規チャネルの開拓や採用広報の企画・実施 - 採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理 - その他人事業務

- スタートアップやメガベンチャーにおけるエンジニアの採用経験 - 採用データを分析し、採用課題の改善施策につなげた経験 - 採用広報・ブランディングの企画・推進経験

- メンバーマネジメントの経験 - HRBPの経験

- スタートアップのスピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 - 強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方 - 目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりが得意な方