人事責任者候補

◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、採用戦略から評価制度・組織開発まで一気通貫でマネジメントできる人事責任者を募集します。 現在は代表・COO・VPoEが直接人事課題に向き合っており、これを専任として推進し、経営を加速させる“人事チーム”をつくることがこのポジションのミッションです。 足元の採用ニーズに対して戦略の設計〜推進を自らハンズオンで進めつつ、今後の人事組織の中核となる土台づくりに携わっていただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度や評価設計、タレントマネジメントなど、人事全体に領域を広げ、CHROを目指すことも可能です。スタートアップの採用を動かすだけでなく、「組織をどうスケールさせるか」を戦略面から支えたい方にとっては、まさに幹となるポジションです。 ◆業務内容 ・会社全体の採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職含む全職種） ・採用KPI管理、採用チームや外部パートナーのマネジメント ・面接プロセスの設計や面接官育成、候補者体験（CX）の向上 ・評価制度・報酬制度の運用および改善、組織開発施策の推進 ・経営陣と連携し、組織サーベイ・1on1設計・カルチャー施策など、組織開発の推進 ※将来的にはCHROとして、人事領域全体を統括し経営を加速させる役割を担っていただくことを期待

・採用戦略立案・実行、及び採用全体をマネジメントした経験 ・採用以外の人事領域（評価制度運用・組織開発・報酬企画など）の経験を含め、人事経験5年以上 ・部門責任者や経営陣と直接連携し、組織課題を言語化・推進してきた経験 ・メンバーマネジメントの経験3年以上

・スタートアップや成長フェーズ企業での人事制度企画・運用経験 ・エンジニア採用に関わる実務経験（ターゲティング・要件設計・スカウト戦略など） ・英語を用いたビジネスコミュニケーション経験（読み書き・面接対応など） ・人材育成、1on1やオンボーディング施策の企画・導入経験 ・将来的にCHROを目指し、経営を人・組織面からリードしたい志向

・採用を“経営のレバー”として考えられる方 ・強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方 ・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりやチーム設計が得意な方 ・既存の施策や過去の成功体験に縛られず、フラットに課題や打ち手を思考することが好きな方 ・スタートアップ的なカルチャーの中で主体的にスピード感をもって前に進める方 ・ESG・サステナビリティ領域に強い興味関心がある方