◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、各ポジションの採用・組織開発はこれまで以上に急務となっています。 現在の人事組織は、コーポレート本部配下にチームがあり、採用担当1名に加え、RPOや業務委託など外部のパートナーと連携して行っています。 今回の募集ポジションでは、足元の採用をリードに加え、中長期的な採用力UPのための課題設定、解決策の策定・実行も担当いただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度の運用やタレントマネジメントなど、人事領域で幅広く活躍することが可能です。 ◆業務内容 ・経営陣や各事業部マネージャーと連携し、採用戦略・計画を策定 ・採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理 ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・候補者/エージェントとのコミュニケーション ・面接プロセスの改善、候補者体験（CX）の向上 ・採用ブランディング・マーケティング企画の立案・推進 ・その他人事業務（採用に加えどのような領域に興味があるのかにより応相談）

下記いずれかの経験が3年以上 1. スタートアップやメガベンチャーなどの事業会社の採用担当として、年間20名程度の採用活動（要件設計・スカウトなど）を行った経験 2. 人材紹介事業のでベンチャー・スタートアップ企業へ人材紹介の支援の経験 ・採用データを分析し、採用課題の改善施策につなげた経験 ・採用アシスタントやRPOなどチームで採用活動を行った経験 ・部門責任者や経営陣など管理職と連携し、採用を推進してきた経験

・エンジニア採用に関わる実務経験（要件設計・スカウトなど）を行った経験 ・ベンチャー・スタートアップフェーズの企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計や採用広報施策など、採用成功に向けた施策立案、実行の経験

・受け身の姿勢にならず、自らトライアンドエラーを積極的に行える方 ・スタートアップ的なカルチャーの中で主体的にスピード感をもち、優先度をつけながらマルチタスクを進行できる方 ・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりやチーム設計が得意な方 ・既存の施策や過去の成功体験に縛られず、フラットに課題や打ち手を思考することが好きな方 ・採用業務から幅広い人事業務（制度運用・組織開発）へとスキルを伸ばしていきたい方 ・ESG・サステナビリティ領域に興味関心がある方 （応募時は関心が薄くてもかまいません）