人事・労務 の求人一覧 - 株式会社キャスター

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用コンサルタント（リクルーター）として、採用戦略の立案、母集団形成などをご担当いただきます。 ≪プロジェクト例≫ ①クライアント企業の採用代行 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・クライアントに適した採用計画の策定 　・スカウトやエージェント等を活用した母集団形成 　・チームのマネジメント 　・状況に応じた施策の立案・提案 ②クライアント企業の媒体運用アドバイザー 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・採用目標に向けてクライアント企業が行動できるようアドバイス 　　※スカウト送信などは行わず、母集団形成に関するフォローをします。 　・状況に応じた施策の立案・提案 ※ご担当いただくプロジェクトはご経験、適性により決定いたします。 ※定例ミーティングやチャットツールなどを用いて定期的にミーティングを実施します。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・案件によっては、採用アシスタント（アンカー）、求人原稿ライター、カスタマーサポートなど各領域のプロフェッショナル達とチーム体制を取っています。 ・クライアント企業によって、課題や採用したい職種、採用手法は様々。複数社の採用活動に携わることができるため、もっと幅広く採用業務に取り組みたい、採用を極めたい！という方にはおすすめの環境です。 ◆コミュニケーションについて フルリモートワークですが、社内外のコミュニケーションは非常に多い環境です。 クライアントとのやり取りはもちろん、社内でのノウハウの共有など積極的にコミュニケーションを取れる方はご活躍いただいています。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→一次面接→適性検査・リファレンスレポート→最終面接→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 自社の採用に携わっていた方、クライアントの採用支援を行っていた方など、様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。採用の実務経験がなくても、クライアントの課題解決に向けた提案経験や、KPI管理をリーダー、マネージャーとして行った経験なども活かせる場面が多くあります。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c 最高の顧客体験を生み出し、一緒にクライアントの採用成功を目指しましょう！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用アシスタント（アンカー）として、応募者対応、オペレーション構築・運用をご担当いただきます。 《具体的な業務》 ・新着応募の確認、書類選考のご依頼 ・応募者への合否連絡 ・応募者との面談、面接日程調整 ・応募者対応（返信対応など） ・応募者全体の進捗管理、状況ヒアリングなど ・オペレーション(運用フロー)の構築 ・マニュアル作成　など 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・応募から内定まで候補者様に伴走し、採用成功を目指していただきます。 ・やりとり1つ1つがクライアントの印象を左右するため、ホスピタリティとスピード感を持った対応が身に付きます。 ・内定や入社が決まった時の達成感、喜びを存分に感じられます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（2～3回）・リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ CASTER BIZ recruitingでは、最高の候補者体験を提供することで、クライアントの採用活動に貢献することを目指しています。 採用の実務経験の有無に関わらず、ホスピタリティある対応やオペレーションを改善することでスピード感のある対応を目指されてきた方は、ご経験を活かしていただきやすい環境です。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://recruiting.cast-er.com/career.html ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です ◆募集背景 キャスターグループとしての組織拡大に伴う増員 ◆業務内容 ≪M&Aに伴う人事PMIを中心としたプロジェクトリード≫ 以下は業務・プロジェクトの一例です。 プレイングマネージャー候補としてメンバー／プロジェクトをリードしながら、キャスターの人事労務課題の解決、各種施策の推進を担っていただきます。 ・労働条件・処遇制度の比較、ならびに新制度の設計支援 ・福利厚生の比較、新制度の設計・ベンダー選定、および導入に向けた支援 ・報酬・福利厚生等の人事諸制度の改定・統合支援 ・人事業務体制の見直し、業務プロセス改革に係る支援 ・ベンダー統合、人事システム導入に向けた支援 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・経営層をはじめ関係者とコミュニケーションをとり、健全な会社運営に寄与することができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（1～2回を想定）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です ◆募集背景 経営管理部では、意思決定者がより良い意思決定を行い、組織の目標達成を達成に導くため、管理会計業務を行っています。 事業成長のために、あらゆる意思決定の材料となる予実管理やKPI策定及び管理の体制強化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 自ら課題を認識し、課題解決に向けて自発的に計画を立てアクションできる方や目的意識をもって粘り強く取り組める方を歓迎します。 ◆入社後のミッション・期待すること ・各事業の予算・KPI策定や実行をサポートするため、関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら、調整～実装～レポートを行うこと ・判断を行うための情報が不足していたり、様々な解釈ができるような曖昧な状況下で、不足しているピースを埋め、粘り強く物事を前に進めること ◆業務内容 経理管理部にて、予算・実績・予測の管理やKPI策定及び管理をご担当いただきます。 ・各事業の予算・KPI策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理 ・マネジメントレポート（取締役会および経営会議の資料等）の作成　など 各事業の責任者や役員など、部署を横断し、多数の関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、あらゆるビジネスデータをもととした戦略的判断が必要な状況です。 　管理会計という視点から、重要課題の解決に向けた施策の実行数を増加させ、意思決定サイクルのスピードアップができるような、仕組み作りに取り組むことができます。 ・ビジネスデータを管理する仕組み作りや、分析し成長変数を特定するスキル、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルなどを身につけることができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（複数回を想定）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントと実際にやり取りをするリモートアシスタントから割り振られた、給与計算フローの把握から給与計算業務の実務までをご担当いただきます。 ・給与計算（月次ルーチン） ・勤怠打刻状況の確認とアラート発信（週次ルーチン） ・勤怠申請の承認状況確認（隔週ルーチン） ・勤怠締め作業（月次ルーチン） ◆仕事のやりがい・魅力 ・最先端の事例に触れながら、クライアントのパフォーマンス向上に寄与できます。 ・マネジメント経験者、経理事務、事業会社の給与計算業務の経験者、社労士事務所の給与計算アウトソーシング経験者など、様々な経歴を持つアシスタントが在籍しています。クライアントやメンバーから刺激を受けながら、仕事を通じて成長することができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類確認→オンライン面談（1〜2回）→課題→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 管理方法も様々ですので、クライアントとの窓口となるフロントアシスタントや他メンバーとしっかりコミュニケーションをとり、ミスなく業務を行う理解力と粘り強さが要求されます。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントからの依頼に基づき、窓口を担当しているメンバーから人事労務に関する業務を依頼します。 具体的な業務は以下の通りです。業務に付随しマニュアル作成も行います。 ・給与・賞与計算 ・年末調整事務補助 ・勤怠データ集計 ・採用補助業務 ・入社前手続き ・健康診断手配 ・その他労務事務 ※業務はすべてクラウドシステムを使用します 　 ◆仕事のやりがい・魅力 複数企業の人事労務制度に関わることで高いノウハウと幅広いナレッジを培うことができ、短期で1社以上の経験値を積むことができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→面接（1～2回）→課題・リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ CASTER BIZ HRのメンバーは現在20名程度です。 能力やご経験に応じて、将来的には事業運営や組織づくりにも携わることができる可能性があります。 【公式note】 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆具体的には... ・プロセスマネジメント／業務を効率的に遂行するため、業務プロセスを把握し最適化 ・コミュニケーション／クライアントとのコミュニケーションを円滑に行い、業務の課題や問題点を的確に把握し、解決策を提供 ・プロジェクト進行管理／スタッフの業務品質のチェックやスケジュールの管理 ◆その他 ・給与計算業務の全体管理 ・クライアント従業員の給与計算部門としての窓口・秘書業務 ・他アシスタントへのディレクション業務 ・クライアントの給与計算フローを把握し、給与計算業務のオンライン化 ※自社のコミュニケーションツール開発のプロジェクトにも参画いただきます。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆研修について 入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。 ◆事業部配属後の流れ ◎入社1か月目：労務リモートアシスタント候補として、先輩が担当するクライアント1社を引継ぎ、サポートを実施。 具体的には、クライアントからご依頼いただいた業務を実務担当のメンバーに割り振り、必要な業務のレクチャーや滞りなく進行するよう管理を行っていただきます。※場合により実務あり ↓ ◎入社2か月目：先輩が担当しているクライアントの受け持ち社数を2社に増やしてご対応いただきます。 サポート社数を増やすことで実際にどの様な依頼が多いのか、先輩とクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。 ↓ ◎入社3か月目：受け持ち社数を3社に増やし、労務リモートアシスタントとしてメインでご担当いただくクライアントの受け入れ準備を行います。 受け入れ準備はチームリーダーの伴走の元進めていくのでご安心ください。 ↓ ◎入社4か月目〜：いよいよ労務リモートアシスタントとしてメインでクライアントの担当をいただきます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考・オンライン面接（1〜2回）→入社想定リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 弊社メンバーのインタビュー記事も、是非ご覧ください。 ▼「ママになっても、キャリアの選択肢を狭めたくない」キャスターで実現できた“家庭も仕事も”大切にする働き方 https://note.com/caster_official/n/n97da50172a65 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。