コーポレート の求人一覧 - 株式会社CARTA HOLDINGS

★この求人の3行まとめ★ ・様々なフェーズの子会社、職種の戦略立案から実行を担う採用領域のスペシャリスト職 ・新しい採用手法の企画実行大歓迎 ・事業部と距離が近くOneTeamでのスクラム採用を推進 ▼概要 代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの下記約12社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。 ※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します ・広告代理店　ATRAC / CARTA AGE ・アドテクノロジー　Zucks / fluct / テレシー /KAIKETSU ・コンシューマー　DIGITALIO / ヨミテ / rakanu / Lighthouse Studio / サポーターズ / CARTA GAMES　など ▼業務詳細 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 　→エージェントマネジメント 　→ダイレクトリクルーティング 　→リファラル　など ・面談/面接対応(必要に応じて) ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です ▼1日の業務例 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：転職媒体を利用したスカウト 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております ▼利用ツール 採用管理ツール：HERP 転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ / OpenWork / Green / リクルートダイレクトスカウト　など コミュニケーションツール：Slack / メール / Facebookメッセンジャー / Twitter / 電話　など ▼やりがい 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 ▼想定されるキャリアパス 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、HRBP など ▼募集背景 事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加によって採用枠が増大している状況です。 事業成長における組織課題の中で、中途採用領域で難易度高いミッションでも出来ない理由ではなく出来る方法を考え実行できるバイタリティ溢れる新メンバーを求めています。 今後は、1子会社に1名の専任担当制を想定しており、子会社毎に密な採用を推進出来る体制を構築していく予定です。 ▼配属組織 HR本部全体　45名 中途採用チーム　13名　※派遣社員を含む 上記チームの中で管轄事業の採用を担うのは現在3名です。 ▼チームの雰囲気 20代中盤から30代前半で構成され、MTG中でも笑いが飛び交うチームです。 水曜日は定期的に顔合わせて仕事することで意図的にコミュニケーション量を増やしています。 ▼既存メンバー 中途入社率100％ 人材紹介会社から採用チームにジョインするキャリアはもちろんですが、アドテク企業で営業を経験したのちにジョインしたメンバーもおり、それぞれの長所を活かしながら事業成長に貢献しています。 ▼選考フロー カジュアル面談　中途採用チーム　マネージャー　※必要に応じて 1次面接　中途採用チーム メンバー 2次面接　中途採用チーム　マネージャー 3次面接　HRBP 最終面接　HR本部 本部長・副本部長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます https://cartaholdings.co.jp/