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CARTA HOLDINGSについて CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。 約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。 ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。 2022年4月に再編された東証の新市場区分では「プライム市場」に属し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に積極的に取り組んでおります。 統合までの2社の沿革、統合背景、事業ドメインなどをまとめた採用説明資料を下記リンクから確認いただけます。 ※CARTA HOLDINGS 採用説明資料※ https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide 事業概要 CARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称CCI）について 1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業し、メディア/プラットフォーマー様、広告会社様とともに、インターネット広告市場の開拓に努めてまいりましたが、2021年7月1日に社名をCARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称CCI）に変更し、新しいスタートを切りました。 【Sales&Partnerships ディビジョンとは】 営業として代理店や広告主に向き合いWEB広告の配信提案を行うディビジョンです。 ディビジョンは代理店専任チームや運用まで対応するチームなど多様な組織で構成されており、下記のような魅力を持っています。 【このディビジョンの魅力】 ・代理店と協力して多様なクライアントのキャンペーンに携わることが可能です。 ・LINEやInstagramといった生活者に密接したプラットフォームのメディアプランニングが可能です。 ・ターゲットや戦略に沿ったメディアやソリューションを組み合わせた提案に挑戦できます。 【配属先：プランニングマネジメント第1チーム・第2チームについて】 ※案件領域でチームを分けており、どちらかのチームへの配属を予定しています。 プランニングマネジメント第1チーム：電通グループの案件がメイン プランニングマネジメント第2チーム：ハウスエージェンシーやデジタルエージェンシーの案件がメイン 2チーム合計で300以上の代理店と取引があるため、様々な広告メニューを提案出来る点が強みです。またチーム間で連携して業務を行っているため担当者で様々な提案方法を共有、キャッチアップすることが可能です。 マネージャーが残業の管理のしっかり行っているので残業が少なめな点もポイントです。 ※月平均残業時間：0-10時間 業務内容 【ミッション】 担当する広告代理店・広告主の広告効果・収益最大化を支援頂きます。 広告会社様（広告代理店）と連携し、広告主のニーズに合わせた最適なメディアプランニングや最先端のソリューションを提案していきます。 折衝先：広告代理店…ADK・サイバーエージェントなどの広告会社（500社以上） 【業務内容】 ・デジタルマーケティング戦略の提案、構築 ・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案 ・プロモーション実行におけるデジタル広告進行管理 【より具体的な業務】 ・広告主のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・プロモーションニーズにマッチしたデジタル広告のプランニング ・媒体社や各プラットフォームとの社内外連携(Yahoo,Google,Facebook,LINE,Smartnews　他1,500サイト以上取り扱い) ・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案

★この求人の3行まとめ★ ・様々なフェーズの子会社、職種の戦略立案から実行を担う採用領域のスペシャリスト職 ・新しい採用手法の企画実行大歓迎 ・事業部と距離が近くOneTeamでのスクラム採用を推進 ▼概要 代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの下記約12社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。 ※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します ・広告代理店　ATRAC / CARTA AGE ・アドテクノロジー　Zucks / fluct / テレシー /KAIKETSU ・コンシューマー　DIGITALIO / ヨミテ / rakanu / Lighthouse Studio / サポーターズ / CARTA GAMES　など ▼業務詳細 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 　→エージェントマネジメント 　→ダイレクトリクルーティング 　→リファラル　など ・面談/面接対応(必要に応じて) ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です ▼1日の業務例 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：転職媒体を利用したスカウト 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております ▼利用ツール 採用管理ツール：HERP 転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ / OpenWork / Green / リクルートダイレクトスカウト　など コミュニケーションツール：Slack / メール / Facebookメッセンジャー / Twitter / 電話　など ▼やりがい 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 ▼想定されるキャリアパス 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、HRBP など ▼募集背景 事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加によって採用枠が増大している状況です。 事業成長における組織課題の中で、中途採用領域で難易度高いミッションでも出来ない理由ではなく出来る方法を考え実行できるバイタリティ溢れる新メンバーを求めています。 今後は、1子会社に1名の専任担当制を想定しており、子会社毎に密な採用を推進出来る体制を構築していく予定です。 ▼配属組織 HR本部全体　45名 中途採用チーム　13名　※派遣社員を含む 上記チームの中で管轄事業の採用を担うのは現在3名です。 ▼チームの雰囲気 20代中盤から30代前半で構成され、MTG中でも笑いが飛び交うチームです。 水曜日は定期的に顔合わせて仕事することで意図的にコミュニケーション量を増やしています。 ▼既存メンバー 中途入社率100％ 人材紹介会社から採用チームにジョインするキャリアはもちろんですが、アドテク企業で営業を経験したのちにジョインしたメンバーもおり、それぞれの長所を活かしながら事業成長に貢献しています。 ▼選考フロー カジュアル面談　中途採用チーム　マネージャー　※必要に応じて 1次面接　中途採用チーム メンバー 2次面接　中途採用チーム　マネージャー 3次面接　HRBP 最終面接　HR本部 本部長・副本部長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます https://cartaholdings.co.jp/

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