【中途】サプライチェーンマネジメント の求人一覧 - 株式会社BuySell Technologies

【募集背景】 当社は上場後、約3年で時価総額1000億円水準へ急成長しました。更なる非連続な成長を目指し、バイセルが運営するEC事業や催事店舗事業の抜本的な強化が急務です。そこで、マーケティング戦略側面からの支援、催事の企画設計、データ分析を行い、事業の推進サポートいただける方を募集します。 【期待する成果】 3ヵ月：グループの事業概観を理解し、マーケティング戦略PJTを1つ動かすことができる状態 6ヵ月〜1年：販売戦略、催事事業、EC事業など多岐にわたるマーケティング活動の課題から解決に向けた設計を行う 【業務内容】 オフライン／オンラインにおけるtoC販売のマーケティング施策実行業務 EC事業および催事/店舗事業におけるtoC販売を最大化するため、オンライン・オフラインを横断したマーケティング施策の設計・実行・改善を担っていただきます。 1）広告運用・チャネル最適化 ・デジタル広告の運用・分析 ・媒体ごとの数値（CTR／CVR／CPAなど）を見ながら日次〜週次で改善を実施 ・複数チャネルの中から、成果の出る媒体を見極めて配分を調整 2）広告効果分析（売上・利益まで） ・広告ごとの反響数だけでなく、成果（売上）までに寄与したかの分析 ・媒体別／キャンペーン別に費用対効果（ROI）を算出 ・どの広告に投資すべきか／止めるべきかを判断し、改善アクションの実行 3）広告予算のアロケーション ・各チャネル毎への広告予算配分の設計 ・媒体・施策ごとに見直しを行い、最も成果が出る配分へ最適化 ・予算の中で、売上・利益の最大化に向けた運用方針の策定 4）代理店マネジメント ・広告代理店に対する運用方針の指示出し、数値レビュー ・レポート内容の精査および改善提案のディスカッション　 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 上場企業×成長フェーズの“裁量あるマーケPJT”を回せる ●3ヶ月で1本、半年〜で複数領域の課題設計へ拡張できる想定のため、 ●意思決定者や事業サイドとの距離が近く、提案→即実装が回りやすい キャリアの横展開がしやすい（市場価値が上がる） ●マーケティング → 販売戦略 → EC事業 と、toCの中核機能へ広げられる ●転職市場でも評価されやすい「データ×コンテンツ×事業推進」の総合力が身につく 【組織の特徴】 ・チャレンジ×安定の企業基盤 ・意見交換しやすい雰囲気 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【キャリアパス】 ・マーケティング部課長 ・販売戦略課長 ・EC事業部課長 【選考フロー】 書類選考→1次面接（課長）→最終面接（部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 当社は上場後、約3年で時価総額1000億円水準へ急成長しました。更なる非連続な成長を目指し、バイセルが運営するEC事業や催事店舗事業、商品企画や物流管理など、サービスの抜本的な強化が急務です。そこで、事業強化のために査定のご経験がある方を募集し、よりスピード感を持った運営を目指します。 事業規模の拡大や販売・買取チャネルの増加に合わせて、利益最大化のため、商材知識を有した人材をお迎えしたいと追加採用を検討しております。 ・営業担当者の人員増加に伴う商品量の増加 ・宅配買取や買取店舗の規模拡大 ・より販売角度の高い販路の拡大 ・仕入れ業務や海外販売など新規業務の追加 【具体的な業務内容】 当社の営業担当者から送信された商品情報や画像を元に、リユース商材（ブランド品、高級腕時計、ジュエリー、お酒、カメラなど様々）の査定、真贋をおこなっていただきます。 ・画像査定 ・真贋検品：画像査定で買取が成立した商品を実際に検品し、真贋の確認を行います ・仕分け作業： 商品の状態や価格を再判定、各販売チャネルに仕分け実施（業者オークション、ECサイトなど） ※変更の範囲なし 【組織構成】 20代-30代が多く活躍中 チャレンジ×安定の企業基盤 意見交換しやすい雰囲気 【仕事を通して得られるもの】 ・新規、既存オークションへの出展計画立案や係数管理 ・1日150点以上のブランド・時計・ジュエリーの商品査定スキル ・バーキン、世界三大時計、色石等の高価格帯の査定および真贋スキル ・アイテム別における適正価格の習得及び販路知識 【キャリアステップ】 部下の育成や管理職を目指したい方には【マネジメント】、専門知識・スキルを高め続けたい方には【エキスパート】など、思考や理想の将来像にあわせてキャリアを選択することができます。 ・プロジェクトリーダーとして新規事業へのアサイン ・商材リーダーとしての人材育成 ・AACD協会基準判定士の資格の取得 ★AACD資格取得推進・サポート環境 毎年10月に実施されるAACDの試験に向け、社内の推薦者を対象に、年5~6回の講習を受講し、受験資格を得ることができます。本資格は個人付与されるため、ご自身の専門スキル・市場価値を高める機会としていただけます。 また、真贋や商品の情報に関する部内研修も月2回実施しております。勤務しながら自分のスキルアップもできる環境となっております。

【募集背景】 当社は上場後、約3年で時価総額1000億円水準へ急成長しました。更なる非連続な成長を目指し、バイセルが運営するEC事業や催事店舗事業、商品企画や物流管理など、サービスの抜本的な強化が急務です。そこで、商品の値付け経験を持った方を募集し、よりスピーディに適切な販路へ出品する過程の設定まで行う方を募集します。 事業規模の拡大や販売・買取チャネルの増加に合わせて、利益最大化のため、商材知識を有した人材をお迎えしたいと追加採用を検討しております。 ・営業担当者の人員増加に伴う商品量の増加 ・宅配買取や買取店舗の規模拡大 ・より販売角度の高い販路の拡大 ・仕入れ業務や海外販売など新規業務の追加 【具体的な業務内容】 ・市場相場のリサーチ（マーケット分析）： 現在の市場で、その商品がいくらで取引されているかを調査 比較対象（コンパラ）の選定: 状態、年式、型番が類似している過去の販売実績を抽出 ・トレンド把握: 季節要因やメディアでの露出などによる一時的な需要の高まりを考慮します。 ・状態による価格調整（グレーディング） 画像査定で判明した個体差を、金額に反映 希少なオプション、付属品（箱・保証書）の完備、限定カラー、傷、汚れ、動作不良、消耗品の摩耗具合のチェックなど ・適切な販路へ出品 商品の仕分けを行い、各販売チャネルに仕分け実施（業者オークション、ECサイトなど） 【組織構成】 20代-30代が多く活躍中 チャレンジ×安定の企業基盤 意見交換しやすい雰囲気 【仕事を通して得られるもの】 ・新規、既存オークションへの出展計画立案や係数管理 ・1日150点以上のブランド・時計・ジュエリーの商品査定スキル ・ハイブランド、世界三大時計、色石等の高価格帯の査定および真贋スキル ・アイテム別における適正価格の習得及び販路知識 【キャリアステップ】 部下の育成や管理職を目指したい方には【マネジメント】、専門知識・スキルを高め続けたい方には【エキスパート】など、思考や理想の将来像にあわせてキャリアを選択することができます。 ・プロジェクトリーダーとして新規事業へのアサイン ・商材リーダーとしての人材育成 ・AACD協会基準判定士の資格の取得 ★AACD資格取得推進・サポート環境 毎年10月に実施されるAACDの試験に向け、社内の推薦者を対象に、年5~6回の講習を受講し、受験資格を得ることができます。本資格は個人付与されるため、ご自身の専門スキル・市場価値を高める機会としていただけます。 また、真贋や商品の情報に関する部内研修も月2回実施しております。勤務しながら自分のスキルアップもできる環境となっております。