コーポレート の求人一覧 - ブルーモ証券株式会社

ブルーモ証券にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ こちらは、ブルーモの事業や働き方にご興味をお持ちいただけた方に向けて、 「応募前に事業や働く環境について詳しく聞いてみたい」 「ポジションに自身のスキルがマッチしているか確認したいので、具体的な業務について知りたい」 「どのポジションで応募するか迷っている」 といった迷いやニーズを解消すべく、ブルーモメンバーとカジュアルにお話する場として設けております (オンラインにて30-60分程度を想定) 。 面談は、CEO中村、CTO小林、COO吉岡 に加え、必要に応じて人事や関係するポジションのメンバーが担当いたします。 聞きたい内容や面談相手にご希望がおありの際は、応募フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にご記入ください。 例) ・テックスタックや開発プロセスの話が聞きたい！ ・事業やプロダクトの話が聞きたい！ ・会社の雰囲気が知りたいので xxポジションの社員と話したい！ ・スタートアップ企業の環境が気になるので人事と話してみたい！ 等々どんなことでも構いません。 お話できますのを楽しみにしております！ 【ご案内】 一人でも多くの方々とお話することを楽しみにしておりますが、以下2点につきあらかじめご了承くださいますようお願いいたします。 ・応募フォームのご回答内容を踏まえ、適したポジションのご案内が難しいと判断した際は面談をご用意いたしかねる場合がございます ・対象メンバーの業務状況等により、面談のご案内がすぐには難しい場合がございます 【ブルーモからのスカウトを待つ】 「今すぐは応募できないけど興味がある！」という方は、以下のフォームにご登録をお願いいたします。 今後、ブルーモの人事担当からご連絡させていただくことがあります。 https://forms.gle/66Akdsf9TMeYrv3cA

【募集背景】 2025年3月のシリーズA資金調達を経て、採用は経営における最重要テーマの一つに位置付けられています。 安心・安全な投資体験を支えるプロダクト開発を加速するためのエンジニア・プロダクト系職種をはじめ、ビジネスの拡大を牽引するビジネス・金融専門職など、採用職種は多岐に渡ります。 現在の採用体制ではソーシングに十分なリソースを割けていないため、専任のリクルーターとして、経営陣と密に連携しながらあらゆるチャネルを駆使した採用活動を推進いただける業務委託メンバーを募集します。 【業務内容】 中途採用(エンジニア/プロダクト/ビジネス/金融専門職 など) を中心に、ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者ソーシング、および返信獲得後のコーディネーション業務をご担当いただきます。 (具体的には・・・) ・各職種のペルソナ設計サポート ・スカウト候補者のリストアップ、スカウト文面の作成〜送信 ・スカウト返信後のコーディネーション業務 (面談日程調整 など) ・候補者体験を重視した選考プロセスや業務フローの改善提案　など ご経験やご志向性に応じて、採用媒体の見直しや新規選定、採用ブランディング施策の企画 (採用広報記事作成、採用イベント企画立案〜運営サポート 等) 等、採用力の底上げに関わるプロジェクトにも積極的に関与いただけることを期待しています。 ※フルリモートでの勤務を想定していますが、メンバーとのコミュニケーションを通じてオフィスの雰囲気や他職種の実業務のイメージを膨らませるためのオフィス出社も歓迎します ※週3日(0.6人月) 程度稼働いただきたいと考えています 【使用ツール】 ・Google Workspace (Gmail, Meet, Spreadsheet など) ・Slack, Notion ・ATS：HERP ・スカウト媒体(一部)：LinkedIn, BizReach, Findy など

【募集背景】 ブルーモ証券は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。25年11月には自動運用サービス「Bloomo Core（ブルーモコア）」をリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるようになりました。 さらなる事業や組織の成長に向け、成長に必要なポジションの採用を始め、カルチャーの浸透、社員のエンゲージメント向上に資する企画や制度の構築を、マネジメントと密に連携しながら推し進める人事・採用担当を募集します。 【ミッション】 人事・採用担当として、事業・組織の成長に直結する採用を中心にリードしつつ、組織づくりの基盤となる制度・カルチャーの強化までを一気通貫で推進いただきます。 採用の予実管理を通じて採用活動を改善し、難易度の高い職種も含めた採用の勝ち筋と、現場を巻き込み採用が回り続ける仕組みを構築いただきます。 ・事業や組織の成長に必要なポジションを定義し、採用計画の策定〜予実管理〜採用活動のリード ・中長期的な採用を強化していくための広報体制の構築 また、入社時は上記の採用や広報を中心にリードいただきつつ、中長期的には制度設計やカルチャー浸透など、会社の成長の根幹となる組織開発をリードいただくことを想定しています。 ※ご志向性や入社後のパフォーマンス等に応じて、将来的には人事部門長としてHR領域全体を管掌いただくキャリアや、管理部門長としてコーポレート全体を管掌いただくキャリア等、柔軟に検討したいと考えています 【業務内容】 人事・採用担当として、下記を中心にお任せいたします。 ■採用業務全般 ・採用要件定義（採用背景整理、求める人物像の言語化、ポジション設計） ・採用計画の策定、KPI設計、予実管理（採用進捗・課題の可視化、打ち手の設計） ・採用手法の検討・実行（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング 等） ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト運用設計、文面改善、候補者体験の向上） ・選考プロセスの設計・運用（面接設計、評価基準の整備、候補者とのコミュニケーション） ・入社決定までのクロージング・オンボーディング（動機形成、オファー設計のサポート） ■採用広報 ・採用広報の企画（イベントや広報記事等の計画） ・各種広報施策の実行 ※採用対象は全方位に渡り、エンジニア/デザイナー/PdM等のプロダクト開発人材をはじめ、金融専門職（クオンツ/コンプライアンス/証券オペレーション等）、事業開発等のビジネス人材まで幅広く含まれます ※各ポジションの難易度や優先度を踏まえながら、採用の設計〜実行までをリードいただきます 【このポジションで得られる経験・魅力】 ・採用が最も事業成長に直結するフェーズのため、経営メンバーと近い距離且つスピード感を持って価値創出に向けた活動をリードいただけます ・採用の実行に留まらず、「必要な人材を定義する」「採用の仕組みをつくる」ところから担うことができます ・組織の急成長期の採用だけでなく、規模の拡大に伴う評価制度・カルチャー形成など組織づくりまで幅広く挑戦いただけます ・会社の成長に直結するテーマに対して、企画〜実行〜改善まで一気通貫で推進できる裁量があります 【PC / 使用ツール】 ・OS：Mac or Windows を選択可能 ・ATS(採用管理ツール)：HERP ・ダイレクトリクルーティング：BizReach, LinkedIn, Findy, スタクラ 等 ・勤怠管理：freee人事労務 ・その他：Notion, Slack, GoogleMeet, Figma など