コーポレート の求人一覧 - ブルーモ証券株式会社

ブルーモ証券にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ こちらは、ブルーモの事業や働き方にご興味をお持ちいただけた方に向けて、 「応募前に事業や働く環境について詳しく聞いてみたい」 「ポジションに自身のスキルがマッチしているか確認したいので、具体的な業務について知りたい」 「どのポジションで応募するか迷っている」 といった迷いやニーズを解消すべく、ブルーモメンバーとカジュアルにお話する場として設けております (オンラインにて30-60分程度を想定) 。 面談は、CEO中村、CTO小林、COO吉岡 に加え、必要に応じて人事や関係するポジションのメンバーが担当いたします。 聞きたい内容や面談相手にご希望がおありの際は、応募フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にご記入ください。 例) ・テックスタックや開発プロセスの話が聞きたい！ ・事業やプロダクトの話が聞きたい！ ・会社の雰囲気が知りたいので xxポジションの社員と話したい！ ・スタートアップ企業の環境が気になるので人事と話してみたい！ 等々どんなことでも構いません。 お話できますのを楽しみにしております！ 【ご案内】 一人でも多くの方々とお話することを楽しみにしておりますが、以下2点につきあらかじめご了承くださいますようお願いいたします。 ・応募フォームのご回答内容を踏まえ、適したポジションのご案内が難しいと判断した際は面談をご用意いたしかねる場合がございます ・対象メンバーの業務状況等により、面談のご案内がすぐには難しい場合がございます 【ブルーモからのスカウトを待つ】 「今すぐは応募できないけど興味がある！」という方は、以下のフォームにご登録をお願いいたします。 今後、ブルーモの人事担当からご連絡させていただくことがあります。 https://forms.gle/66Akdsf9TMeYrv3cA

【募集背景】 2025年3月のシリーズA資金調達を経て、採用は経営における最重要テーマの一つに位置付けられています。 安心・安全な投資体験を支えるプロダクト開発を加速するためのエンジニア・プロダクト系職種をはじめ、ビジネスの拡大を牽引するビジネス・金融専門職など、採用職種は多岐に渡ります。 採用を加速させる上で、弊社ではダイレクトリクルーティングを採用活動の中核と位置付けています。 現在の採用体制ではソーシングに十分なリソースを割けていないため、専任のソーシングリクルーターとして、フルタイムHR担当と密に連携しながら、ダイレクトリクルーティングを推進いただける業務委託メンバーを募集します。 【業務内容】 中途採用(エンジニア/プロダクト/ビジネス/金融専門職 など) を中心に、ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者ソーシング、および返信獲得後のコーディネーション業務をご担当いただきます。 (具体的には・・・) ・各職種のペルソナ設計サポート ・スカウト候補者のリストアップ、スカウト文面の作成〜送信 ・スカウト返信後のコーディネーション業務 (面談日程調整 など) ・候補者体験を重視した選考プロセスや業務フローの改善提案　など ご経験やご志向性に応じて、採用媒体の見直しや新規選定、採用ブランディング施策の企画 (採用広報記事作成、採用イベント企画立案〜運営サポート 等) 等、採用力の底上げに関わるプロジェクトにも積極的に関与いただけることを期待しています。 ※フルリモートでの勤務を想定していますが、メンバーとのコミュニケーションを通じてオフィスの雰囲気や他職種の実業務のイメージを膨らませるためのオフィス出社も歓迎します 【使用ツール】 ・Google Workspace (Gmail, Meet, Spreadsheet など) ・Slack, Notion ・ATS：HERP ・スカウト媒体(一部)：LinkedIn, BizReach, Findy など