コーポレート の求人一覧 - メリービズ株式会社

メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 当社は、過去3決算期で収益成長率92.2％を記録し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を遂げています。さらなるサービスの拡大を見据え、2024年度からは新卒採用もスタートし、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと成長させる計画です。 急速な拡大の中で、新たなリーダーやマネージャーなどのポジションが誕生し、バックグラウンドの異なる多様な仲間が集まっています。その一方で、メンバー一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けるためには、組織文化の醸成や人事制度のアップデート、そして成長を後押しするピープルサクセス施策の企画・実行が欠かせなく、本組織開発チームを牽引いただける仲間を募集することになりました。 私たちの事業の根幹は「人」です。だからこそ、採用・育成・評価・組織開発といった人に関わる取り組みに、これまで以上に意思を持って投資し、持続可能で魅力的な組織をつくりたいと考えています。 「ビジネスを楽しく」というビジョンを、まずは私たち社員自身が誰よりも体現できる会社へ。そんな挑戦をともに牽引してくれる方をお待ちしています。 ◆業務内容 【具体的な業務】 ① 人材開発・育成 ・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用 ・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行 （マネジメント支援施策の企画・実施/社内サーベイの企画・運用　等） ② 制度設計・運用 ・等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援 ・採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化 （人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策・人材ポリシーに基づく制度のチューニング） ③ タレントマネジメント・組織開発 ・経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント ・個々の強みを活かすストレッチアサインの設計　等 本ポジションは、経営と並走しながら会社の未来を描き、その実現までを実行するポジションです。経営戦略に沿って人材のあり方を定義し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行していくことが求められます。 またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や従業員体験（EX）を高める施策の企画・推進もお任せいたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営陣と直接ディスカッションしながら、組織の未来を設計できる ・中長期で通用する仕組みを創り50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリング経験を積める ・既存制度の維持やアップデートのみでなく、ゼロから仕組みをつくれる ◆チームの特徴 ・人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進しています。 ・固定的な役割にとどまらず、各自が専門性を発揮しながら、全員でフラットに議論し合い、事業や組織課題に応じた柔軟な動きができるのが特徴です。

メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 過去3決算期で収益成長率92.2％を記録し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を遂げる当社では、事業および組織拡大に伴い、コーポレートITチームの体制強化を進めています。 現在も運用は可能な状態ではありますが、業務品質のさらなる向上や標準化・仕組み化を推進していくためには、専任体制の強化が不可欠だと考えています。今後は2名体制で安定的に業務を回しながら、ルール整備や運用基盤の標準化、IPO準備対応など、より上流の構築フェーズにも取り組んでいきたいフェーズです。 基本業務にとどまらず、ご経験やご志向に応じて、体制づくりや仕組みづくりといったコーポレートITの中核を担っていただくことが可能です。 ◆業務内容 単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる側」としてコーポレートITの基盤づくりに携わっていただきます。 以下、ご経験やご志向に応じて業務をお任せします。 ・ SaaS管理・アカウント統制 　└各種SaaSツールのアカウント発行、権限管理、棚卸し 　└API等を活用したアカウント管理の自動化・効率化の仕組み構築 ・ 社内インフラ整備 　└PC・ネットワーク・デバイス管理 　└オフィス移転時のIT環境構築、リモートワーク環境の最適化 ・ セキュリティ強化・統制 　└情報セキュリティポリシーや運用ルールの整備 　└利便性と安全性のバランスを考慮した現実的なセキュリティ設計 ・ ヘルプデスク・ITサポート 　└社内からの問い合わせ対応 　└FAQ整備、AI活用による自己解決型サポート体制の構築 ・ 業務改善・ルール整備 　└IT関連の社内ルール、ガイドラインの策定 　└運用フローの標準化・仕組み化推進 ・ ビジネスサイドとの連携 　└必要に応じた商談同席やIT観点でのサポート 　└各部門との調整・要件整理 ◆ポジションの魅力 ・出来上がった体制に入るのではなく、ルールや運用フロー、IT基盤そのものを0→1でつくっていくフェーズです。整っていないからこそ、自分の手で形にしていく手応えを得られます。 ・役員直下のポジションのため意思決定との距離が近く、大きな裁量を持って提案から実行まで携わることができます。スピード感を持って変化を生み出せる環境です。 ・ツールやシステムの選定においても現場の意見が尊重され、「なぜそれを選ぶのか」まで踏み込んで検討・導入まで関わることができます。 ・ネットワーク、SaaS、セキュリティ、ヘルプデスク、ルール整備まで領域は横断的。運用だけでなく設計・改善・標準化に関われるため、コーポレートITとしての総合力を高められます。 ・問い合わせ対応や管理業務にとどまらず、ルール構築や仕組み化、基盤設計まで担えるポジションです。将来的に「情シスをつくった経験」を語れるキャリアにつながります。 ◆チームの特徴 ・コーポレート全体を支えるCPチームの一員として、ITの専門性を活かしながら事業や組織づくりにも関与できます。単独の情シスではなく、他領域と連携しながら推進していくスタイルです。 ・役職や年次に関係なく意見やアイデアを出し合えるフラットな文化があり、良い提案は積極的に取り入れられます。 ・失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を前向きに議論することを大切にしており、安心してチャレンジできる環境です。 ・進め方や背景といったプロセスも尊重しつつ、最終的には「誰かの役に立てたか」「組織に価値を生み出せたか」というアウトプットを重視します。