メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 当社は、過去3決算期で収益成長率194.4％を達成し、「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞するなど、急成長を遂げています。さらなるサービスの拡大を見据え、2024年度からは新卒採用もスタートし、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと成長させる計画です。 急速な拡大の中で、新たなリーダーやマネージャーなどのポジションが誕生し、バックグラウンドの異なる多様な仲間が集まっています。その一方で、メンバー一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けるためには、組織文化の醸成や人事制度のアップデート、そして成長を後押しするピープルサクセス施策の企画・実行が欠かせなく、本組織開発チームを牽引いただける仲間を募集することになりました。 私たちの事業の根幹は「人」です。だからこそ、採用・育成・評価・組織開発といった人に関わる取り組みに、これまで以上に意思を持って投資し、持続可能で魅力的な組織をつくりたいと考えています。 「ビジネスを楽しく」というビジョンを、まずは私たち社員自身が誰よりも体現できる会社へ。そんな挑戦をともに牽引してくれる方をお待ちしています。 ◆業務内容 【具体的な業務】 ① 人材開発・育成 ・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用 ・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行 （マネジメント支援施策の企画・実施/社内サーベイの企画・運用　等） ② 制度設計・運用 ・等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援 ・採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化 （人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策・人材ポリシーに基づく制度のチューニング） ③ タレントマネジメント・組織開発 ・経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント ・個々の強みを活かすストレッチアサインの設計　等 本ポジションは、経営と並走しながら会社の未来を描き、その実現までを実行するポジションです。経営戦略に沿って人材のあり方を定義し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行していくことが求められます。 またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や従業員体験（EX）を高める施策の企画・推進もお任せいたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営陣と直接ディスカッションしながら、組織の未来を設計できる ・中長期で通用する仕組みを創り50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリング経験を積める ・既存制度の維持やアップデートのみでなく、ゼロから仕組みをつくれる ◆チームの特徴 ・人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進しています。 ・固定的な役割にとどまらず、各自が専門性を発揮しながら、全員でフラットに議論し合い、事業や組織課題に応じた柔軟な動きができるのが特徴です。

以下いずれかのご経験 ・事業会社または人事企画部門での制度運用・人材開発経験（3年以上） ・インハウス・コンサルティング問わず、組織開発または人事企画での制度設計や人材開発経験にかかわったご経験

・セールスやクライアントワークなど人事以外の職種のご経験 ・ベンチャー・スタートアップ勤務のご経験 ・複数部門と連携しながら業務を推進した経験 ・人事領域での立ち上げ／仕組み化の経験 ・エンゲージメント調査や人材開発施策の企画・導入経験

・裁量のある環境で挑戦したい方 ・経営のパートナーとして組織をドライブしたい方 ・理論だけでなく、現場浸透や運用の泥臭さにもやりがいを感じられる方 ・「組織づくり」を通じて、事業と社会に価値を生みたい方 （当社が大切にしていること） ◎Vision「ビジネスを楽しく」への共感 ◎社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある ◎成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方