コーポレート（Corporate） の求人一覧 - 株式会社Bizibl Technologies

■ 私たちについて当社は、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム『Bizibl（ビジブル）』を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援しています。これまで中小企業から上場企業まで200社以上にご導入いただき、当社プラットフォーム上では累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。現在はウェビナー領域に留まらず、オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどマーケティング領域の新製品開発や、AIを活用した機能開発をスピード感を持って推進しており、お客様への提供価値を拡張しております。Company Deck：https://x.gd/dJbyx 採用サイト：https://bizibl.tv/company/recruit■ 募集背景／ミッション2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を募集しています。主力プロダクト『Bizibl』の成長とマルチプロダクト化を進める当社において、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して力を発揮できる組織基盤を整えることがミッションです。経営陣や各部門の責任者と採用計画・採用要件を定め、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、選考の推進、効果検証までを一貫して担っていただきます。あわせて、入退社手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日常の労務運用と業務フローの改善に取り組んでいただきます。■ 業務内容採用戦略・採用活動の推進経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理労務管理・運用体制の整備入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善■ ポジションの魅力シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます採用戦略の立案から候補者との対話、入社手続き、入社後の労務対応まで関われます。候補者・社員と継続的に向き合い、採用したメンバーの活躍を身近で見届けられますマルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに組織の中核を担う人材を迎える経験ができます採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行できます採用・労務の実務で得た気づきを、経営陣への改善提案につなげられます。組織の状況やご本人の強みに応じて、人事制度の企画・運用やオンボーディングなど、入社後の活躍支援へと取り組みを広げる可能性もあります■ キャリアパス入社後は、採用担当として採用戦略・実務を推進しながら、日常の労務運用を担っていただきます。組織の拡大に合わせて、採用・労務を横断した体制整備や業務改善をリードすることを期待していますご本人の志向や強み、組織の課題に応じて、採用・労務の専門性を深めながら、人事制度の企画・運用や、経営陣と連携した組織戦略の策定へと担当領域を広げていただく可能性があります