【HR】採用責任者

【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。 【期待するアウトプット】 ・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行。及び体制の構築 ・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現 ・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行。 ・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること。

・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

・ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ・英語力：グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力

・戦略的思考力：経営課題としての採用を捉え、複雑な情報を整理し、データとロジックに基づいた再現性のある採用戦略を立案する能力。 ・高い折衝能力/求心力：経営層や事業責任者と対等に議論し、現場メンバーを巻き込みながら、全社一丸となった採用活動を主導できるコミュニケーション能力とリーダーシップ。 ・成果への異常な執着心：採用目標達成を最重要ミッションと捉え、外部リソース（派遣、フリーランス）も活用し、あらゆる手段を講じて課題を解決するコミットメント。 ・当事者意識と巻き込み力：経営層が担っているオペレーション業務も厭わず引き受け、採用のプロフェッショナルとして自律的に行動し、他部門を積極的に巻き込む姿勢。