【コーポレート】内部監査

企業の将来的なグローバル展開および株式上場（IPO）を見据え、全社的なガバナンス体制の強化と内部統制の高度化が喫緊の課題です。 現行体制では海外監査への対応や体制強化に限界があるため、高度な専門性を持ち、内部監査部門の体制構築を主導できる公認会計士資格保有者を含むハイレイヤーな専門人材（部長クラス）を求めております。 【 業務内容 】 ・内部監査部門の体制構築とマネジメント：内部監査の役割・ミッションの明確化、年間監査計画の策定・実行、および将来的な内部監査部門の組織・メンバーの育成・マネジメント（部長クラス） ・グローバル対応可能な内部統制の設計・運用：海外事業の推進に必要な内部統制パッケージ（J-SOX含む）の構築・導入、およびその後のオペレーションの定着化・責任 ・業務フローと仕組みの整備：全社的な業務フローの整備（特に新規事業の業務記述書の作成・既存業務の未整備部分の補完）と、業務手順書が常に最新でアクセス可能な状態を維持する管理体制の構築 ・事業管理のモニタリング強化：業務報告書と経常セグメントの実態不一致など、現行の事業管理・モニタリングに関する具体的課題の特定と改善を、第三者的な視点から主導。

・必須資格：公認会計士（CPA）の資格保有者、または同等の高度な会計監査・内部統制の知識を持つ方 ・内部監査実務経験：事業会社での内部監査実務経験、または監査法人での業務監査・J-SOX対応経験（目安3年以上） ・グローバル監査/会計対応力：海外子会社や事業に関する監査対応経験、またはグローバルな内部統制・会計基準（IFRS/US-GAAPなど）への対応知識 ・マネジメント/体制構築経験：部門責任者またはそれに準ずるハイレイヤーとして、組織・チームの立ち上げやマネジメント、人材育成を主導した経験

【 基礎能力 】 ・高い構造化能力とリスク察知能力：複雑な業務プロセスや組織構造を深く理解し、潜在的な不正やリスクを高い解像度で発見・構造化できる能力 ・独立したコミュニケーション能力：独立性と公平性を保ちつつ、経営陣と近い水準で議論・提言を行い、事業部門の協力も得られる高い交渉力・ヒアリング力 【 マインド 】 ・強い独立性と責任感：全社の公正性と健全性を追求する強い当事者意識と、困難な課題に対しても妥協せずやり遂げる責任感 ・変革の推進力：現状の課題を是とせず、全社を巻き込みながら、より効率的で強固な管理体制へと変革を主導する情熱