【コーポレート】経理財務（リーダー候補）

◾️募集背景 事業拡大に伴い、経理財務領域の業務量・論点が急増しています。 月次/四半期/年次決算の安定運用に加え、M&A・新規事業・取引形態の多様化により、会計/税務論点の整理、業務プロセスの再設計、監査・開示対応など「仕組みでスケールさせる経理財務」への移行が必要です。 若手中心（20代が中心）の約8名体制で運営しており、実務を回しながら標準化・改善を推進し、コーポレート機能を一段引き上げられる人材を募集します。社内には公認会計士2名・税理士1名が在籍しており、成長企業の高い要求水準の中で、実務×改善の両面を鍛えられる環境です。 ◾️お任せしたい仕事 経理財務業務全般を担い、経理財務部長のもとで「正確性」と「再現性（仕組み化）」を両立させながら運用高度化をリードしていただきます。経験・志向に応じて担当範囲を設計します。 ＜具体的な業務内容：通常業務＞ ・経理財務実務（経費精算、仕訳起票、入出金管理、売上/債権債務管理 等） ・決算業務（月次、四半期、年次決算） ・会計論点・税務論点の整理、必要資料の整備（社内専門家と連携） ＜具体的な業務内容：その他の業務＞ ・金融機関対応（資料作成、コミュニケーション、条件整理 等） ・税理士対応、税務関連の運用整備 ・監査法人対応（依頼資料の整備、論点整理、スケジュール管理） ・開示書類作成に必要な資料作成・基礎データ整備 ・業務プロセス改善（標準化、チェック設計、マニュアル化、ツール活用） ※お任せする業務はご経験を踏まえて決定します。 ◾️期待するアウトプット ・月次決算の早期化/安定化：締めの品質（正確性）とスピード（期限遵守）の両立 ・予実・資金状況の可視化：意思決定に使えるレベルの数値・根拠資料を継続的に提供 ・監査/開示の耐性向上：監査依頼への対応リードタイム短縮、論点の先回り整理、証跡整備 ・業務の再現性向上：属人化の解消（手順・チェック・権限・締切の明文化）、改善施策の実行 ・チームの生産性向上：若手中心の組織で、業務設計・優先順位付け・育成を通じて稼働を最適化

・経理経験（目安3年以上）または監査法人での実務経験、もしくは同等の経験 ・日商簿記2級レベルの知識 ・PCスキル：Excel関数（vlookup等）、pivot、集計・照合の基本 ・SNS/エンタメ/インターネット業界への関心

・公認会計士試験の合格者（科目合格含む） ・日商簿記1級レベルの知識 ・上場企業または上場準備企業での経理財務経験 ・IT/データベースの基礎知識（データ構造理解、抽出/加工の素養） ・業務改善経験（プロセス標準化、規程/マニュアル整備、ツール導入 等） ・Googleアプリケーションの業務利用経験（当社標準ツール群） ・複数タスクを並行し、期限から逆算してやり切れる推進力

◾️この職種に求める基礎能力 この職種に求める基礎能力 ・問題解決力：状況変化を前提に、論点整理→打ち手設計→実行まで落とせる ・オペレーション設計力：正確性を担保するチェック/証跡/締め切り/役割分担を設計できる ・コミュニケーション力：社内外（事業部、専門家、金融機関、監査法人）と摩擦なく前に進められる ・数値感度：違和感の検知、整合性確認、原因仮説の構築ができる ・優先順位付け：限られた工数の中で、重要度/緊急度/リスクで判断し切れる ◾️この職種に求めるマインド ・成長志向：裁量を広げながら、常に学び続ける姿勢（未経験領域もキャッチアップできる） ・責任感と当事者意識：自分の仕事の完遂に留まらず、会社全体の成果にコミットする ・素直さと改善姿勢：フィードバックを取りに行き、受け止め、行動に反映できる ・タフネス：変化・追加論点・締切プレッシャーのある環境でも品質を落とさずやり切る