【業務内容】
「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。

▼具体的な業務内容

• 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。
• 急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート
• 多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。
• HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。
• 各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。
• 労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。

▼使用ツール

• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• 電子締結：DocuSign
• 労務管理：Freee
• 勤怠管理：ジョブカン
• 契約書管理：Hubble
• その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）

▼仕事の魅力

• 「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。
• 急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。
• 制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。

▼募集背景
さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

• 事業会社、または社労士事務所等での労務実務経験（目安：3年以上）
• 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連のサイクルの経験
• 労働基準法などの基礎的な労働関係法令の知識

• IPO準備企業やベンチャー・スタートアップでのバックオフィス経験
• 労務関連SaaS（マネーフォワード、SmartHR、ジョブカン等）の導入や運用改善の経験
• 労務監査への対応経験、または就業規則などの規程改定に携わった経験

• ビットキーのBeing経営に共感いただける方
• ホスピタリティが高く、従業員からの相談に寄り添い、丁寧かつ迅速な対応ができる方
• 課題や理想像から必要なアクションを洗い出し、期限を明確にしたロードマップを策定、推進できる方
• 法令遵守と全社の機動力のバランスを考慮した業務設計ができる方
• 現状のやり方に満足せず、常に「より良く・効率的にするにはどうすればよいか」を考え、プロセス改善を楽しめる方