【ミッション】AIを全社に浸透させ、組織文化を変革する
全社員がAIを「使える」から「使いこなせる」、そして「自ら業務を再設計できる」状態へと導くための戦略立案から実行までを担っていただきます。

具体的な業務内容

1. AI活用戦略の立案と推進

・全社のAI活用ロードマップの策定
・各部門の業務分析とAI活用機会の特定
・経営層・現場双方へのAI活用価値の訴求

2. AIツールの導入・定着支援（伴走型サポート）

・生成AIの全社導入・運用設計
・部門別AIツールの選定、導入、セットアップ、カスタマイズ
・現場社員への伴走支援、実務での活用促進
・AIツール活用のガイドライン・セキュリティポリシーの策定
・AIツール利用のためのインフラ構築（例：監査ログ保存環境や自社MCP接続など）

3. 組織文化の醸成と変革推進

・社員育成プログラムの企画・実行（研修、ワークショップ、勉強会、ハッカソン等）
・AI活用スキルの可視化と分析、レベル別育成プランの設計
・心理的ハードルを下げるためのコミュニケーション設計
・成功事例の収集・社内展開によるポジティブな風土醸成

4. 効果測定と継続的改善

・AI活用による業務効率化・生産性向上の定量的な効果測定
・活用状況のモニタリングとボトルネックの特定
・フィードバックを基にした改善施策の立案・実行

ポジションの魅力

・IPO準備フェーズという変化の激しい環境で、全社横断的なAI変革をリードできます
・ツール選定から導入、育成プログラム設計まで、一気通貫で担当できます
・日本でもまだ少ないAIアダプション専門職として、先駆的なキャリアを築けます
・技術的な知見を活かしながら、非エンジニア含む全社員の成長を支援できます
・自分の取り組みが全社の生産性向上に直結し、成果を実感できます
・最新のAIツールを業務で試し、実践的に学べる環境です

募集背景

当社は急成長する中で、IPO準備フェーズという変革期を迎えています。
この変化の激しい環境において、全社員がAIを日常の相棒として使いこなし、自律的に業務を再設計できる組織文化の創出が急務となっています。
単なるツール導入ではなく、AIを活用できる組織への変革を推進し、全社の生産性を飛躍的に高める基盤づくりを担っていただける方を求めています。

このポジションに期待する役割

全社のAI活用を推進し、組織文化を変革するというミッションを担っていただきます。
具体的には、AIツールの導入・定着支援、社員育成プログラムの企画・実行、効果測定と継続的改善などを通じて、「全社員がAIを日常の相棒として使いこなし、自律的に業務を再設計できる組織」の実現を目指していただきたいです。
現場に寄り添いながら一つひとつの改善を積み重ね、組織全体の生産性を飛躍的に高める基盤づくりに貢献していただきたいと考えています。

・社内外のAI活用、導入推進の経験
・AIツールの選定、導入、セットアップ、構築などの経験
・一般ビジネスマンへのAI活用の講義、啓蒙活動の経験
・組織的な変革に伴う心理的ハードルの下げ方や、文化醸成の手法に関する理解
・情報処理の基礎知識

以下いずれかのご経験をお持ちの方は、より早期に活躍いただけます
・プロンプトエンジニアリングの実践的スキル
・API連携によるAIツールのシステム統合経験
・ノーコード/ローコードツールとAIの連携構築経験
・Google Apps Script、Python等を用いたAI活用の自動化経験
・組織開発の知識・経験
・教育設計の知識
・データ分析スキル（効果測定・可視化）
・情報セキュリティ、コンプライアンスに関する知識

・「どうやったらできるか？」を前向きに考え実行できる方
・現場の声を丁寧に聞き取り、信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・現状にとらわれず本来の目的に合わせて手段を選べる方
・新しいツールや技術を学ぶことに抵抗がなく、積極的に習得できる方
・チームで協力しながら、目標達成に向けて行動できる方
・専門性を活かしつつ、非エンジニアとも円滑に協働できるコミュニケーション力を持つ方
・弊社事業や理念に共感いただける方

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

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■選考フロー：
応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
※面接は2～3回を予定しております