【人事部】人事制度企画担当

社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。 人事制度企画・人員管理を通じて、 　・やりがいを持って働ける環境づくり 　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり 　・経営に資する人材戦略の立案 を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。 人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みを企画し、実行までつなげていただきます。 事業成長に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントを強化します。 人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用を担う体制を拡充していきます。 ①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用 └ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり ②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング └ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援） ③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進 ④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理 └ 制度整備・運用の明文化 ⑤関係部門（経営・各事業部）との調整、説明資料作成 ※制度を「作るだけ」でなく、実際に現場で機能させるところまで関与できる点が特徴です。

・企業の人事部門または経営企画部門で 3年以上の実務経験 ・企画立案〜関係者調整〜運用定着まで、施策を「形にして回す」実行力がある方 ・Excel等を活用してのデータ整理・分析／資料化スキル（人員・制度の可視化に使用）

・現状を分析し、制度改定等の企画領域にチャレンジしたい志向 ・人事システム等に抵抗がない方（勤怠・タレマネ等の人事システムを扱うため） ・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理（採用計画・配置・組織設計）のいずれかのプロジェクト経験 ・規程・ガイドライン・説明資料など、公式文書の作成・レビュー経験

・目的から逆算して論点整理し、関係者を巻き込みながらやり切れる方 ・実務（運用・データ整備）と企画（制度設計）の双方ができる方 ・トップダウン／ボトムアップ、個人／チームのバランス感覚を大切にできる方