【事業内容】 弊社では顧客企業様の人事担当様に向けたサービスを提供しており、福利厚生サービス以外にも、社員研修、健康経営、タレントマネジメントを提供しています。 サブスクリプション型収益モデルを採用し、安定した収益源から、より良いものをより安く、会員様にご利用いただいています。 会員数は2020年度に800万人だった総会員数が、現在1000万を突破しています。 導入企業は1万社を超え、業界No.1のサービスとなっています。 【募集背景】 既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めているため、エンジニア組織の再構築・拡大を行っています。 事業成長を支えるエンジニア組織の成長・拡大に向けて、更にエンジニア採用を推進していくために本ポジションの募集をおこないます。 【業務詳細】 エンジニア専属の採用担当として技術組織の責任者と共にエンジニア中途採用の達成をお任せします。 具体的な業務は下記を想定しております。 ▽短期的にお任せしたい業務 エンジニア中途採用達成に向けた戦略設計からオペレーションまで一連の採用業務 ・エージェントコントロール/ディレクション ・RPO（採用代行業者）のコントロール/ディレクション ・媒体やダイレクトリクルーティングの採用企画・管理 ・転職イベントへの出展 ・候補者とのコミュニケーション（日程調整・書類選考・面接・クロージング） ▽長期的にお任せしたい業務 中途採用、新卒採用の両軸の推進 ・新卒採用および第二新卒の育成 ・評価基準の改善・整備（開発したら運用する） 【募集求人例】 ・webシステム開発（オープン系） ・セキュリティエンジニア ・AWSクラウドエンジニア ・データ分析基盤エンジニア　など 【本ポジションの魅力】 当社のビジネスの根幹を支えるエンジニア部隊の成長・拡大に大きく関わることができるので、非常に遣り甲斐も大きいポジションです。 エンジニア採用のメイン担当として、現場と連携しながら、企画戦略に関われるので、非常に裁量権も大きい点も魅力です。 【配属部門】人事部　採用チーム

#必須スキル・経験 □採用の立案・実行経験をお持ちの方 □管理ツールを使った業務経験がある □ベンチャー風土への耐性、変化への前向きさ □マルチタスクで進める仕事が得意である □採用経験2年以上またはHR向けの営業3年以上

#歓迎スキル・経験 中途採用経験がある方は優遇します！ HR向けの営業経験がある方は優遇します！ 管理職、PJTマネージャー経験者は優遇します！

◎働く人を支えたいという想いの強さ、覚悟を持つ方 ◎新たなことを生み出し、現状が当たり前だと思わない方 ◎スピード感のレベルを更に高めたい方 ◎複数の業務を丁寧に進められる方 例えば、日程調整は関係各所のスケジュールを考慮する必要がありますし、情報等をミスなく管理しなくてはいけません。その点で、マルチタスクが得意な方は活躍ができます。