人事総務 の求人一覧 - 株式会社Belong

Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。 【募集背景】 当社は、市場からの期待値が高まり続ける中で、日々事業を拡大しています。この成長をさらに加速させるため、採用活動の強化は不可欠です。そこで、採用活動をスムーズに進め、事業成長を「縁の下の力持ち」として支えてくださる採用アシスタントを募集します。 【業務内容】 採用アシスタントとして、採用活動全般のサポートをお任せします。 ご経験や習熟度に応じて、早期に幅広い業務に挑戦できる環境です。 ▼入社後すぐに担当する業務 ・応募者対応・日程調整 　- 応募者への連絡、面接日程の調整、選考進捗に伴う社内連携（主にATS「HERP」を使用） ・契約書関連サポート 　- 応募者や内定者に関わる契約書などの申請・締結サポート ▼入社3ヶ月後程度でお任せしたい業務 ・求人メディア運用 　- Wantedlyなどの求人メディアにおける求人作成・更新、効果測定などの運用業務 ・ダイレクトリクルーティング 　- スカウトメールの作成・送信、候補者管理などのダイレクトリクルーティング業務 ▼将来的にお任せしたい業務 ・採用オペレーション改善 　- 選考体験の向上や採用効率化に向けた業務フローの改善提案・実行 ・オンボーディング・ES向上支援 　- 入社後のオンボーディング支援、従業員満足度向上のための施策立案・実行 【使用ツール】 ATS：HERP 主要媒体：ビズリーチ、Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedin など 連絡：Slack 日程調整：Googleカレンダー その他：Notion、Google スプレッドシート、Google ドキュメント など

Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。 本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。 【募集背景】 事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用において、採用経路選定から母集団形成施策の立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用担当者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・採用経路選定や母集団形成施策の立案～実行 ・採用オペレーションマネジメント（面談/面接、アトラクトなどの進捗管理） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者や経営層） ・データ管理および分析 ・その他、採用関連プロジェクトのリード ※補足 Belongでは面談、面接は募集部署が行う文化があるため、面談面接を代理で行うことはございませんが、アトラクトのために候補者様と電話などのコミュニケーションをとっていただくことがございます。 【採用チームの体制】※2025/3時点 ・母集団形成全般担当　　：1名 (スカウト領域はRPO) ・採用オペレーション担当：2名 ・人事企画、入退社担当　：2名 【使用ツール】 ・ATS：HERP ・媒体：ビズリーチ、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める範囲 【選考フロー】 書類選考→ カジュアル面談→ 面接(3~4回)+リファレンスチェック→ オファー面談 ※1次面接時にワークサンプルテストのプレゼン30分、口頭面接30分を実施いただきます ※業務で起こりうる問題に対しどのように対応されるかを確認します（SPIや適正検査ではありません)

Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユース市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。 本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。 【募集背景】 事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用において、採用経路選定から母集団形成施策の立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用担当者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・採用経路選定や母集団形成施策の立案～実行 ・採用オペレーションマネジメント（面談/面接、アトラクトなどの進捗管理） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者や経営層） ・データ管理および分析 ・その他、採用関連プロジェクトのリード ※補足 Belongでは面談、面接は募集部署が行う文化があるため、面談面接を代理で行うことはございませんが、アトラクトのために候補者様と電話などのコミュニケーションをとっていただくことがございます。 【採用チームの体制】※2025/3時点 ・母集団形成全般担当　　：1名 (スカウト領域はRPO) ・採用オペレーション担当：2名 ・人事企画、入退社担当　：2名 【使用ツール】 ・ATS：HERP ・媒体：転職ドラフト、Findy、ビズリーチ、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める範囲 【選考フロー】 書類選考→ カジュアル面談→ 面接(3~4回)+リファレンスチェック→ オファー面談 ※1次面接時にワークサンプルテストのプレゼン30分、口頭面接30分を実施いただきます ※業務で起こりうる問題に対しどのように対応されるかを確認します（SPIや適正検査ではありません)