07.人事総務 の求人一覧 - 株式会社Belong

Belongについて株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 創業から売上高50倍、直近でも前年比約2倍というT2D3ペースの急成長を遂げてきました。 現在、従業員数は300名(派遣含む)を超え、組織はさらなる拡大局面にあります。募集背景これまで人事領域は、現場に寄り添った制度運用を行ってきましたが、この圧倒的な成長ドライブをさらに加速させ、グローバル展開や事業多角化を見据えた「攻めの人事戦略」を描ける専任のCHRO経験者は不在です。 現状の「運用・管理」主体の組織から、経営戦略と人のポテンシャルを高度に同期させる「戦略的人事組織」への脱皮を牽引していただける方を求めています。チームの体制人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。 ※採用担当3名、部門長1名の計4名業務内容CHRO候補として、人事総務部門長（Director 鰐部）と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成人事ガバナンスの構築： 伊藤忠グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計今このポジションに入るメリット「1→100」の組織変革を主導できる： 伊藤忠グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です経営陣とのダイレクトな連携： CEO西村やCOO大野など、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます採用コンテンツ採用特設ページCompany Deck選考フロー書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲

Belongについて株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。人事・労務担当 の募集背景事業規模の拡大に伴い、社員数が150名を超えるフェーズを迎える中で、現状は専任担当1名が担っており、労務体制の強化のため増員募集になります。 将来的には、従業員が安心して働ける環境を整備し、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域の課題解決に協力していただける方を募集しております！業務内容まずは現在運用中のルーティン業務を正確に把握・遂行いただきつつ、労務業務全般をマルチに担い、徐々に主担当者と役割分担など協力しながら、業務改善・仕組み化をお任せします。労務管理（入退社、産休育休、異動などに伴う手続き）勤怠管理、給与・賞与支給関連業務（年末調整含む）健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営従業員からの問い合わせ対応（就労証明書・給与見込証明書作成など）※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております。【使用ツール】 ・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど本ポジションの魅力「点」ではなく「線」で支える。労務の全工程をリード分業化が進んだ大手企業とは異なり、当社では入退社手続きから給与計算、勤怠管理、社会保険対応まで、労務の一連のサイクルを経験できます！効率化の鍵は自分。自由な発想で「理想のオペレーション」を構築決められた手順通りに作業を進めるだけではなく、効率の良い進め方を自分で考えながら、裁量を持って働ける環境です！労務のスペシャリティを武器に、戦略人事のフィールドを切り拓くさらに人事としての領域を広げたい方には、労務管理の知見を軸足として、評価制度の設計やタレントマネジメント、教育研修など、戦略的な人事領域にチャレンジいただくことも可能です！選考フロー書類選考 -> 面接複数回(2回) + リファレンスチェック -> オファー面談採用コンテンツ採用特設ページCompany Deck※変更の範囲：会社が定める範囲