仕事概要 Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高、販売数ともに創業年からは50倍以上の成長をしており、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しています。 国内、国外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。 本求人の採用人事は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用を行っていただくポジションです。 【募集背景】 事業拡大に伴い、主にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を推進していただける採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦術の企画立案 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ・ATS（HRRP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ・データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ・その他、採用関連プロジェクトのリード 【使用ツール】 ・ATS：HRMOS ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

以下いずれかのご経験 ・エンジニアもしくはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトマネジメントを行っていたご経験 ・RPOや採用コンサル企業でのエンジニア採用経験2年以上 ・IT企業でのエンジニア採用活動経験 2年以上

・目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ・新卒採用のご経験

・BelongのMissionに共感頂ける方 ・Belongの3Valuesを実践出来る方 ・事業や環境の変化に柔軟な方、素直で意欲のある方 ・社内ステークホルダー（部門責任者クラス）と調整できるファシリテーション能力 ・曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる ・物事を論理的に考えられる方 ・組織視点を持ち、信頼獲得と同時にモメンタム形成のために必要なアクションが取れる方