Eng22_Engineering Manager - 社内向け基幹システム

Belongについて

株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。

本ポジションについて

Belongの事業の核となる社内オペレーションシステム（在庫・販売・検品管理システム）の開発チームにおけるエンジニアリングマネージャー（EM）を担当いただき、チームを支える開発組織のピープルマネジメントと組織づくりを一手に担うことがミッションです。
特にジュニア〜ミドル層のエンジニアが迷いなく挑戦し、圧倒的なスピードで成長できる環境を構築していただきます。既存のEMやテックリードと連携しながら、技術と組織の両面からBelongの未来を形作っていく重要なポジションです。

募集背景

Belongの事業成長に伴い、社内オペレーションシステム」の開発チームは15名を超える規模へと急拡大しており、私たちは今、単に「作る」フェーズから、「より強く、自走し続ける組織」へと変化しています。
現在のマネジメント体制をさらに強化し、メンバー1人ひとりのキャリアに寄り添いながら、組織全体のパフォーマンスを最大化いただける方を募集します。

チームの体制

• 現在の構成： エンジニア15名 ＋ 業務委託複数名
• 働き方： 週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク。対面での深いコミュニケーションと、リモートでの集中作業のメリハリを大切にしています。

業務内容

エンジニアが「Belongで働いてよかった」と心から思える組織をデザインしていただきます。

• ピープルマネジメント： 定期的な1on1を通じたキャリア支援、メンタルケア、目標設定および評価。
• 育成・メンタリング： ジュニア〜ミドル層に対する技術・マインド両面での指導、中長期的な育成計画の策定。
• 組織改善： 既存EM・リーダーと連携し、開発プロセスの改善や組織課題の解決を推進。
• 採用： 理想のチームを作るための採用戦略立案、面接、候補者への魅力付け。
• ハンズオン： 組織を見つつ、コードレビューや技術的負債の解消、開発業務にも携わり、現場感覚を研ぎ澄ませていただきます。

今このポジションに入るメリット

• 日本発のグローバル企業をつくる為、開発組織のグローバル化も進行中で、多様性のある組織づくりを経験できます。
• 伸び代の大きい若手エンジニアが多く、あなたのマネジメントがチームの劇的な変化に反映されます。
• 現場のオペレーションに密着したシステムを扱うため、自分の施策がどう現場を変えたかが実感しやすい環境です。

技術詳細・インタビュー記事

• Engineer部門詳細
• CTOインタビュー記事
• 既存EM担当者のインタビュー記事
• Company Deck

選考フロー

書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談

※変更の範囲：会社が定める範囲

• 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
• Webアプリケーション等のソフトウェア開発経験（目安：3年以上）
• エンジニアチームでのリーダーシップ経験（テックリード、チームリーダー等、役割の呼称は問いません）
• 後輩や若手エンジニアに対する教育・メンタリング・育成の経験
• ステークホルダーと円滑に協力し、課題解決へ導く高いコミュニケーション能力
• 日本語での円滑な意思疎通（ビジネスレベル以上、JLPT N1相当）

• エンジニアリングマネージャー（EM）としての実務経験
• エンジニア採用（面接、スカウト等）への深い関与
• アジャイル（スクラム等）の導入、またはスクラムマスターとしての経験
• 技術選定やスケーラブルなアーキテクチャ設計の経験
• 技術ブログ執筆や登壇など、技術コミュニティへのアウトプット経験

• Belongのミッション**「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」**に本気で共感いただける方
• 3つのValue（Be Honest / Be United / Make a Contribution）を、日々のコードやコミュニケーションで体現できる方
• メンバーの成功と成長を第一に考え、支援することに喜びを感じる方
• 既存のEMや他のステークホルダーとリスペクトを持って協業し、共に組織を良くしていける方
• 成長過程にある組織の変化を楽しみ、泥臭い課題にも前向きに取り組める方