▍当社について 私たちは、ベンチャー・スタートアップを中心に採用代行サービス「まるごと人事」、管理部代行サービス「まるごと管理部」を展開しています。 「業務を代行する」のではなく、クライアントの事業成長に本気で向き合うパートナーであることを大切にし、これまで多くの成長企業を支援してきました。 現在、その知見を活かした新規事業として、マーケティング代行事業「まるごとマーケティング」の立ち上げを進めています。 ▍本ポジションについて 新規事業として立ち上げる「まるごとマーケティング」において、クライアントのマーケティングを戦略からリードし、成果創出まで伴走するマーケターを募集します。 本ポジションはサービスの立ち上げ・型づくりにも関わる初期メンバーです。 自社サービス「まるごと人事」で培ったマーケティング・コンテンツ設計のノウハウを活かしながら、クライアントごとに最適なマーケティング戦略を設計・実行していただきます。 施策を実行するだけのマーケターでも、提案のみを行うコンサルタントでもありません。 クライアントの事業理解から入り、「何をやるべきか／何をやらないか」を判断し、実行・改善まで一気通貫で成果に向き合っていただきます。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントの事業理解・マーケティング課題の整理 ・マーケティング戦略・KPI設計 ・コンテンツマーケティングを中心とした施策設計・改善 ・データをもとにした振り返り・次施策の提案 案件やご経験に応じて、初期から判断・設計に関わる場合もあれば、実行・改善を担いながらサービスや事業理解を深め、徐々に「何をやるべきか」を判断する役割へ比重を広げていきます。 ＜リーダー昇格後の業務＞ マーケターとしての実務に加え、プロジェクト・チーム単位で成果を出す役割を担っていただきます。 ・担当クライアントにおけるマーケティングプロジェクト全体の設計・進行管理 ・クライアントとの目線合わせ、期待値調整、優先順位の整理 ・戦略やKPI設計のレビュー、意思決定のリード ・メンバーが作成した施策・ドキュメントのレビュー、品質担保 ・チームとして成果を出すための役割設計・業務設計・改善 ・メンバー育成（育成計画の設計、1on1など） ▍入社後のキャリアパス メンバー→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しております。 明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 まずは業務の流れを掴んでいただくため実務からスタートします。その後は1〜2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして3～5名程度の部下をお持ちいただきプロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 ▍求めるスタンス ・正解や手順が決まっていない状況で、自分なりに判断できる ・立ち上げ期特有の起こり得る変化を前向きに受け止められる ・クライアントやチームと前提や期待値をすり合わせながら進められる ・担当領域に限らず、成果に必要なことへ主体的に踏み込める ▍向いている人 ・施策を回すだけの役割に物足りなさを感じている方 ・成果責任を広げ、判断する側に役割を伸ばしたい方 ・技術やデータの知見を活かし、施策の成果だけで終わらせず、事業への貢献まで見届けたい方 ▍本ポジションの魅力 ・1社のインハウスでは得られない成長速度：複数業界・フェーズのビジネスに関われます ・上流から関われる裁量：KPI設計・戦略立案から主導できます ・新規事業の立ち上げメンバー：サービス設計・型化にも関与可能 ・キャリアを伸ばしながら、ご自身の時間も大切にできる 当社は理想のサービスの提供と同じ位、社員にとって理想の職場をつくることも大切にしております。実際に全社の平均残業時間は月10時間程度。更にフルリモート勤務のため通勤時間は0です。プライベートもキャリアも諦めない働き方ができる環境です。

下記の経験をお持ちの方（目安２年以上） ・事業会社 もしくは 広告代理店 におけるコンテンツマーケティングの戦略立案・記事制作立案の経験 ・データ集計と集計結果に基づいて施策立案・改善を行った経験 ・KPI改善や施策成果に主体的に関わった経験 ※経験目安：2年以上 ※すべてを一人で完結していた必要はありません

・BtoBマーケティングの経験 ・ベンチャー／スタートアップなど変化の大きい環境での就業経験 ・事業戦略に基づくマーケティング戦略策定の経験 ・Web広告、SEO、CRMなどの知識・経験 ・代理店や外部パートナーとの折衝経験 ※上記は「あれば活かせる」スキルです。必須ではありません。

クライアントのパートナーとして、 マーケティング目標の達成に本気で向き合うポジションです。 そのため、下記のような方によりフィットし、ご活躍いただける環境です。 ・数字やKPIをもとに、改善を考えることが好きな方 ・難しい課題でも、分解しながら粘り強く取り組める方 ・誰かの事業成長に貢献することにやりがいを感じる方 ・将来的に、育成やマネジメントにも挑戦したい方