05-007 中途採用担当（HR / リクルーター）

■募集背景
株式会社AViCは、SEOコンサルティングや運用型広告などのデジタルマーケティング支援において、上場を果たし急成長を続けている企業です。
さらなる事業拡大・組織拡大に向け、当社の成長を共に牽引してくれる優秀な人材の獲得が最重要課題となっています。
今回は、経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担っていただける中途採用担当を募集いたします。

■業務内容
中途採用領域において、戦略立案から母集団形成、面接・クロージングまでの実務全般を幅広くお任せします。
単なるオペレーションにとどまらず、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードしていただきます。

【具体的な業務詳細】

• 経営陣や各部門長との採用要件定義、ペルソナ設計
• 採用戦略・計画の立案と実行（KPI策定、予実管理）
• ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト文面の作成・配信、返信率向上のためのPDCA）
• 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、戦略的連携
• 求人媒体の選定および求人票の作成・ブラッシュアップ（HERP等のATS運用）
• カジュアル面談・面接の実施、候補者の魅力付け・クロージング
• 採用ブランディング施策の企画・実行（採用ピッチ資料の更新、オウンドメディアの発信など）

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における中途採用の実務経験（1年以上 / 職種不問）
• 人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上）
• RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験

• IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験
• ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して採用を成功させた実績
• エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験
• 採用広報や採用ブランディングに関する企画・運用経験

• 当社のミッション・ビジョンに深く共感し、一緒に組織を作っていきたい方
• 変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、柔軟に適応できる方
• 待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
• 候補者や現場社員と円滑に信頼関係を築ける、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
• 数値（KPI）に基づいた論理的な思考とPDCAサイクルを回せる方