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弊社は医薬品メーカー・商社、医療機器メーカー・商社・CRO・病院、調剤薬局、ドラッグストアなど薬学生採用に困っている企業様を中心に累計350社以上の採用支援経験のある元MRの代表が立ち上げた創業3年目のブティック企業です。 これまでは採用コンサルティング、アウトソーシング及びサービスの代理販売で年商を伸ばしておりましたが、それだけでは「薬学生の就職活動・採用活動」を良くすることはできないと感じ、下記課題を解決する自社サービスを開発・販売することとなりました。 ◯薬学生側の課題 ・実習、国試対策など多忙な5年生から就職活動が始まるため、就活への時間捻出が困難。 ・選考で不合格となるケースも少ないため、「どう働きたいか？」など将来と向き合う機会が少ない。 ・企業間の差異が不透明であるため、「同じ調剤業務をするなら、とりあえず大手」という思考が色濃くあり、条件や知名度以外での選社軸がない。 →ミスマッチでの入社、早期離職となってしまうケースが多い。 ◯薬学生を採用する企業側の課題 ・経営方針と採用活動が紐づいているケースは少なく、他社と差別化を図った形で情報提供ができない。 ・薬学生と接触しても正しく誘引することができない。（元薬剤師の採用担当であれば、採用の教育が必要/非薬剤師の採用担当であれば、現場感の教育が必要であるが取り組めている企業は少ない。） 本ポジションではこれらの課題を解決する自社サービスをより多くの薬学生に届ける広報担当（薬学生限定インターン）を募集いたします。 ⚫︎主な業務内容 ・自社サービスの広報 ・アンケート/インタビュー実施 ・薬学生目線での自社サービスへのフィードバック ⚫︎インターン参画のメリット ・自身の就活を成功させるための、選社軸を構築できる。 →累計350社以上の採用支援経験のある代表へのキャリア相談はもちろん、採用サービスと携わる中でご自身の就業感をブラッシュアップすることができます。 ・広報、マーケティングの基礎スキル →自社サービスの広報を企画から実行まで一気通貫で体験することで、「どのようにすれば、自分をかかりつけ薬剤師として選んでもらえるのか？」等、薬剤師になった後に直面する課題を解決するための地盤となる思考法を身に付けることができます。 簡単ですが、以上が概要となります。 学生と企業の最適なマッチングを生むことで、仕事を楽しむ薬剤師が増え、最終的には「薬剤師という職業のプレゼンス向上」を成し遂げたいと思っておりますので、ご協力いただけることを心待ちにしています。

採用支援担当として、顧客の課題特定と解決をお願いしたいと考えており、具体的には下記のような業務をお任せします。 ・採用計画立案（ペルソナ見直し、選考フロー策定など） ・採用サービス選定/導入（ATS、ナビサイト、スカウトなど） ・人事採用業務代行（各種サービス運用代行、面接代行など）