お客様のSAPの導入・開発プロジェクト全体の責任者として、リソース管理やチームの指導をし、SAPコンサルタント事業の立ち上げの主軸として、チームを創っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・顧客の経営・事業・ITの要求分析 ・現行システムの調査 ・新システムのアーキテクチャ検討（導入方針検討） ・業務領域毎の業務要件分析とソリューションデザイン ・カスタマイズ/アドオンプログラムの概要設計 ・アドオンの受入・検証 ・テスト・検証活動 ・ユーザトレーニング ・本番稼働準備・移行サポート ・課員の指導 ・社内トレーニングの運用、業務改善 ・部全体の事業戦略 ・会社の組織拡大に向けた活動 部全体の事業戦略に携わり、社内活性化の中核として、当社の海外拠点と共同でプロジェクトができるような推進等、チームや会社の組織拡大に向けた活動にも担っていただきます。 【具体的な案件】 大手コンサルファームと共同で消費財メーカーや製薬会社のプロジェクトに対応中 【アジアクエストの特徴】 ①ベンチャースピリット 型にはまらない自由な発想と無限の好奇心をもって、挑戦する社風の中でアジアクエストは成長し続けています。そんな社風の中で、組織としてのスキルアップを狙う、仕組みの構築や改善活動を担っていただけます。 ②サイロ化を打破した社内連携が生み出す、無限の可能性 当社は部門間の壁が一切なく、社内連携ができています。その為、各部門の知見を掛け合わせ、お客様の課題の本質を深く理解し、幅広い提案や提供を実現しています。また多角的なテクノロジーの提案が可能だからこそ、革新的なサービスを考え、創ることができます。 【社内の風土について】 当社は「お客様とチームへの高いバランスでの貢献が尊ばれる風土」があります。また、個々の特性を理解し、個々の可能性をとことん信じて伸ばす文化が特徴です。能力を最大限に引き出すため、当社では社員全員が3つのパーソナリティ診断（FFS理論・ストレングスファインダー診断・職種適性診断）のデータを共有して相互理解を深めています。新しい課題に挑戦する中で常に互いの可能性を引き出し合いながら成長しています。 このようなアジアクエストイズムを新たな社員が継承し、育手となっていくことで、一朝一夕では築けない"人が育つ土壌"が整っています。 文章だけではなく、ぜひ面接での弊社社員との会話の中でもこうした風土・文化に触れていただきたいです。 ※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります 【変更の範囲※1】 会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します） ※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

・SAPプロジェクト経験5年以上（SD, MM, PP, QM, FI, CO, WM, EWM, IBP, ABAP, Public Could, BTP 等の経験） ・導入プロジェクトのリード経験 ・メンバー育成経験

・英語（TOEIC650以上） ・ビジネスレベルの日本語力 ・S/4 Hanaプロジェクトの経験がある方 ・部署の立ち上げ経験 ・育成経験

・提案だけにとどまる事に不満をお持ちの方 ・お客様、チームへの貢献意識が高い方 ・高い責任感とプロフェッショナリズムを持っている方