＜株式会社Art to Heritageについて＞ ※2025年12月1日より社名変更いたしました。 　　旧社名：株式会社TRiCERA 　　新社名：株式会社Art to Heritage ● 当社概要 株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」というMissionのもと、現代アートを軸に一次流通および二次流通の両領域で事業を展開しています。 アーティストからコレクターへ作品が渡る一次流通、そしてコレクター同士で作品が取引される二次流通を支えるため、複数のプロダクト・サービスを提供しています。 ※一次流通：アーティストからコレクターへ作品が渡る、アートが制作者の手を初めて離れる取引 ※二次流通：コレクター間で行われる作品の取引（例：オークションなど） 2024年8月には台湾にオフィスを開設するなど、アジア圏を中心に、アーティスト・現代アート作品の国境を越えた展開に取り組んでいます。 ▷ https://www.tricera.net/ja ※関連記事も是非お読みください。 ・アートが廻る。正しく世の中をめぐる。そんな世界を創るために。グローバル企業を飛び出し、トライセラを立ち上げた井口泰。その背景とこれから。 ▷ https://thinkd.jp/posts-4/G__IGaPa ・TRiCERA、資産性の高い現代アートの売買を支援するサービスを「TRiCERA ART X」へとリニューアル ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000043089.html ・ 現代アートのスタートアップ、株式会社TRiCERA　シリーズBラウンドを実施、累計調達額は約10億円に ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000043089.html ● 課題感と目指す世界観 アート業界には、いまだ多くの課題が残されています。 二次流通市場に対するネガティブなイメージ、買い手と売り手の間に存在する大きな情報格差、高額な購入ハードルや排他的なコミュニティ構造──これらが要因となり、以下のような問題が生じています。 ・アートを「投資」や「インテリア」として購入する層が拡大しない ・真に価値のあるアート作品が流通しづらく、文化が受け継がれにくい ・アート業界への資金流入が乏しく、アーティストのキャリア形成が難しい 私たちは、まずアートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。 現在提供しているArt to Heritageのサービスは、そのための第一歩にすぎません。 私たちがつくりたいのは、単なるマーケットプレイスやプラットフォームではなく、アート業界全体を支える“エコシステム”そのものです。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。 ● 募集背景 当社では、現在、以下の3つの主要プロダクトを運営しています。 -------- ○ Art to Heritage ART アジア最大級の現代アートECプラットフォーム。 登録アーティスト数9,000名以上、126カ国に利用者を持ち、アジアNo.1の一次流通サービスに成長。 ○ Art to Heritage ART X 資産性の高い現代アートを世界中から仕入れ、個人向けに販売する流通サービス。 「アート投資」という新しい文脈で、急成長を遂げている。 ○ 9's Gallery アーティストの中長期的なキャリア形成を支援するギャラリー。 作品の価値だけでなく、アーティストの未来をともにつくる仕組みを構築している。 -------- アート資産は、全世界で約1兆7,000億ドル規模にのぼる巨大市場です。 一方で、参入ハードルの高さや価格の不透明性など、特有の流通しづらさを持つために、実際に流通しているのはその3〜4%にとどまるという、非常に伸びしろの大きい市場であることが特徴です。 この巨大市場を開放し、アートを通じて資産形成をより身近なものにすること、またアートの価値をより多くの人に届けていくことに我々と挑戦していただける方を募集します。 現在、当社は売上・利益ともに好調に推移しており、さらなる事業成長とIPO（株式上場）を見据えた組織拡大フェーズにあります。これまで経理機能は外部リソースを中心に運営してきましたが、今後は社内体制を強化し、経理を軸に会社全体の成長を牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。 スタートアップフェーズのため、まだ整った仕組みは多くありません。 しかし、だからこそ、経理チームの立ち上げ・仕組み化・IPO準備など、幅広い領域に主体的に関わっていただけます。 経理の枠を超え、企業成長に直結する経営基盤づくりに挑戦したい方にとって、非常にやりがいのある環境です。「数字をまとめる経理」ではなく、「企業成長をデザインする経理」としてキャリアを築きたい方をお待ちしています。 ● 業務内容 本ポジションでは、採用マネージャーのもとで採用活動全般を推進し、組織の成長を人材面から支える役割を担っていただきます。 実行面の中心として、媒体運用・スカウト・面接調整・候補者対応など、採用を“回す”部分を一手に担っていただきます。 スピード感をもって採用を前進させ、各部門の採用ニーズをリードできる方を歓迎します。労務や人事オペレーションの知識をお持ちの方は、より広い視点でご活躍いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務全般 　採用媒体の運用（求人票作成・スカウト配信・データ管理・分析） 　書類選考・候補者対応・面接日程調整・合否連絡 　採用進捗のモニタリングおよび各ポジションの採用レポート作成 　エージェント対応・社内リファラル採用の運用 　採用広報・SNS運用・イベント運営などの母集団形成施策の実行 ・人事オペレーション 　入退社に関わる書類・契約管理　 　勤怠・給与データの取りまとめ、社労士との連携補助 　採用〜入社までのオンボーディングプロセス整備・運用サポート ● 仕事の魅力 ・会社の成長をダイレクトに感じられるポジション 　採用した一人ひとりが事業の推進力となり、会社の未来を形づくっていきます。 　入社決定の瞬間やチームが拡大していく過程を、自分の成果として実感できます。 ・“採用を回す”だけでなく、“採用をつくる”ポジション 　マネージャーと連携しながら、戦略を実行に落とし込み、仕組みを整え、 　日々改善していく。現場の声を一番近くで聞きながら、スピード感を持って採用の最前線を動かせます。 ・経営や事業に近い立ち位置でスキルを磨ける 　経営層や事業責任者と直接やり取りしながら、事業理解・採用戦略・労務知識を横断的に学べます。HRゼネラリストや採用マネージャーへのキャリアステップにもつながるポジションです。 ・アート×ビジネスというユニークな業界で働ける 　世界中のアーティストやコレクターとつながる会社だからこそ、 　“人を採用する” ことが “文化や価値をつくる” ことにもつながります。 ● 選考フロー 1. 書類類選考 2. カジュアル面談（希望者のみ） 3. 面接（1〜2回） 4. 最終選考 5. 内定 応募から内定までは約2〜3週間。 スピード感をもって進めつつ、相互理解を大切にしています。

● 必須要件 ・採用業務（中途）の実務経験（2年以上） ・複数の採用ポジションを同時並行で進行できる管理スキル ・候補者・社内・エージェントとの調整力・コミュニケーション力 ・Google Workspace（スプレッドシート・ドキュメント等）またはExcelの基本操作スキル

● 歓迎要件 ・スカウト媒体（BizReach, Wantedly, LinkedIn等）の運用経験 ・エージェントコントロールや採用イベント企画の経験 ・人事労務関連（入退社手続き、勤怠・社会保険等）の知識 ・スタートアップやベンチャーでのスピード採用経験 ・英語での採用メール対応（海外候補者・エージェント対応）

● こんな方を歓迎します ・スピードと正確性の両立を意識しながら採用を前に進められる方 ・採用成果への強いコミット力とオーナーシップを持つ方 ・自ら課題を見つけ、改善を提案・実行できる方 ・組織づくりや人との関わりを楽しめる方 ・Art to HeritageのMission・Visionに共感し、成長フェーズの採用に熱意を持てる方