当社概要

株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。
https://art-to-heritage.co.jp/

募集背景

• 事業成長に伴い、富裕層向けセールスの引き合い・提案機会が拡大
• 顧客への中長期提案と体験品質をさらに高めるため、フロント組織を強化するフェーズ
• 立ち上げ・拡大フェーズのコアメンバーとして、営業だけでなく提案プロセスの型化を推進するメンバーを募集

業務内容

• 超富裕層への能動的アプローチ（面談・会食等を通じた関係構築）
• 顧客の資産状況・志向に基づくアート投資提案（購入・再売却・新規購入の循環設計）
• アートローン／アートファンド など金融スキームを含めた提案（適性・ニーズに応じて）
• 税理士・弁護士・PB等の専門家チャネルとの連携／紹介ネットワーク構築
• CRM（Salesforce）を活用したパイプライン管理／提案プロセスの可視化
• 顧客対応や事務プロセスの改善（スピード・品質向上）
• "良い提案が継続的に生まれる状態"をつくるための型化（ナレッジ共有、オペレーション整備）

未経験でも安心のサポート

アート業界やアート投資に関する専門知識は入社時点では不要です。
アートに興味を持ち、「新しい市場を開拓したい」という意欲を重視しています。
ご入社後は、オンボーディングを通じて、基礎知識から提案・運用までキャッチアップできる環境を用意しています。

選考フロー

1. 書類類選考
2. カジュアル面談（希望者のみ）
3. 一次面接
4. 資質検査+ 二次面接
5. 最終代表面談
6. 内定（応募から内定までは約2〜3週間）

なぜ、いま「現代アート」なのか

未開拓のアセットクラス

世界の富裕層・機関投資家がいま注目する、最後の未開拓アセットクラス──それが「現代アート」です。

• S&P 500との相関係数 -0.06 ─ 株価暴落・インフレに揺るがない「価値の独立」
• 年平均リターン 14.0%（S&P 500は9.5%）─ 守りながら増やせる資産
• 現物資産としての継承価値 ─ 手元で愉しみ、次世代へ「意志」とともに繋げる

世界のアート市場は約1兆円規模。米国47%、英国・中国各24%に対し、日本のシェアは1%未満。世界有数の富裕層人口を抱えながら、この市場はほぼ手つかずです。

市場の成長を阻む「3つの壁」

• 価格の不透明性 適正価格が見えず、参入障壁に
• 流動性の低さ 保有資産を適正価格で現金化できない
• 構造的な停滞 上記が重なり、アートの本来の価値が失われ続けている

Art to Heritageの答え ─ 「アート業界の証券会社」

私たちはデータと信頼のインフラでこの壁を突破し、アートを「開かれたアセットクラス」へ変革します。

• 価格を透明にする ─ 独自の査定ロジックで適正価格を算出
• 流動性を創出する ─ 世界トップ10ギャラリーのうち8社と直接取引、業界最低水準の手数料（税込9.9%）
• 構造を変える ─ アートファンド・担保ローン等の金融機能で循環するエコシステムを構築

営業利益の黒字化を達成し、「勝てる仕組み」が完成したいま、組織を一気に拡大するフェーズです。

• 社会人経験 2年以上
• 無形商材または高額商材（1,000万円以上）の営業経験1年以上
• 新規開拓営業のご経験
• 富裕層（経営者、医師、投資家、地主など）を相手にした対面営業経験 があること

• 金融リテラシーを有する方（例：FP2級以上、証券外務員、金融機関での営業経験、資産運用提案の実務経験 など）
• 個人目標に対し、継続的に高い達成実績がある方（例：年間の売上／粗利／手数料等の目標達成率が概ね100%前後、またはそれに準ずる実績が職務経歴書で確認できる方）

• 顧客の資産背景を踏まえた中長期の提案で信頼を積み上げたい方
• 超富裕層向けに必要な、丁寧さ・誠実さ・守秘意識を持ち、顧客体験の品質にこだわれる方
• 高額商材の営業として、行動量と振り返りを継続できる自走力がある方（数値目標にコミットできる）
• 不確実性のある環境でも学び続け、型化・改善まで踏み込める方（CRM活用／業務改善など）
• アート・金融・ラグジュアリー領域への関心があり、Art to Heritageのミッションに共感できる方