60_コーポレート の求人一覧 - 株式会社アークエッジ・スペース

アークエッジ・スペースの経営企画業務を支えるインターンポジションです。経営層に近い立場で、リアルな経営課題や戦略立案のプロセスに触れながら、財務・数値分析を中心とした業務を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・経営数値（売上、コスト、KPIなど）の集計・可視化・分析 ・各種社内報告資料や取締役会向け資料の作成補助（Excel・PowerPoint使用） ・財務諸表や資金繰り等のモニタリング補助 ・競合・市場調査や財務データベンチマークの実施 ・中長期経営計画のシミュレーション・データ整理支援 ※適性や希望に応じて、事業企画や資金調達関連業務にも関わっていただくことがあります。 ■ ポジションの魅力 ・急成長中の宇宙ベンチャーで、経営の中枢に近い業務に関われる ・実際の経営データを扱いながら、実務的な会計・ファイナンス知識を養える ・経営陣や他部署とのやり取りを通じて、事業全体の構造理解が深まる ・柔軟な勤務スタイル（週2～3回／応相談） ■ チーム体制・カルチャー 経営企画室には現在3名が在籍。室長直下の体制で、スピーディかつ戦略的に業務を進めています。チームは、数値分析だけに留まらず、組織や事業のあり方を共に考えるオープンな雰囲気。インターンの方にも積極的な意見や提案を期待しています。 ■ 開発環境・使用ツール ・slack ・Microsoft Office（特にExcel, PowerPoint） ・Google Workspace（スプレッドシート、スライド等） ・会計・ERPソフト　※経験者は優遇 ■選考プロセス 書類選考＞面接＞最終面接(+適性検査)

■ 事業 / 部署概要株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップです。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙を誰もが使える社会インフラとするための技術とビジネスを着実に積み重ねています。現在、従業員数は約200名。累計300億円超の資金調達・受注実績を背景に、6ヶ月以内に250名規模への拡大を目指して組織を急速に伸ばしているフェーズです。人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。現在の人事チームは、その両方を担える2人目を探しています。■ 業務内容採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）経営層への課題レポーティングと施策提案■ ポジションの魅力1. 希少な人材の採用に向き合う経験宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアといった、国内の採用市場で母数が極めて限られる人材層を対象とした採用を担います。求人票を出せば応募が来る領域ではありません。「どの文脈でアプローチするか」「どのメッセージが届くか」を自分で設計して実行し、結果から学ぶ試行錯誤のサイクルがそのまま経験になります。2. 採用と組織開発を分断せず両方に裁量を持つ採用担当でも組織開発担当でもなく、その両方を担います。人を採るフェーズと、採った人が定着・活躍するフェーズを分断せず見ることで、「何を採用判断に組み込むか」「オンボーディングのどこに穴があるか」を一貫した視点で考え続けられます。3. 経営・事業部長と直接接続する人事機能約150名規模のスタートアップのため、意思決定層との距離が近く、人事課題を経営課題として議論できます。「制度をつくったが現場に届かない」ではなく、現場の実態を直接把握したうえで施策を設計できる環境です。4. 組織の急拡大期に課題の構造を手触り感で掴む組織規模が150名を超えたタイミング。100人の壁と300人の壁の両面の課題に向き合う必要があります。これらの課題は組織フェーズが変わるたびに形を変えて繰り返し現れます。このフェーズの変化を手触り感を持って理解した経験は、人事キャリアの幅を広げるはずです。■ チーム体制・カルチャー管理本部 人事総務部部長：1名HRメンバー：4名全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど。「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。■ 開発環境・使用ツール支給PC：社内指定のPCを本人希望に応じて支給グループウェア：Google Workspaceコミュニケーション：Slack採用管理：HERP人事労務：freeeAIツール：Claude、ChatGPT、Geminiその他：GitHub（求人票・社内ドキュメント管理に活用）■ 選考フロー書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

事業 / 部署概要株式会社アークエッジ・スペースは、2018年に設立された宇宙スタートアップ企業で、超小型衛星の設計・製造・運用を手掛けています。特に、6Uや50kg級衛星といった超小型衛星の開発や、これらを活用したコンステレーション（多数の衛星によるネットワーク）構築に注力しています。また、関連するコンポーネントやソフトウェアの提供、衛星管制用地上局の運用サービスなど、多岐にわたるサービスを展開しています。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙の開発利用を誰もが手が届くものにすることを目指しています。地球観測や船舶向け衛星通信（衛星VDES）、光通信、低軌道衛星測位など、多様なミッションに対応した超小型衛星コンステレーションの構築を推進しています。月面活動に向けた衛星インフラ構築や深宇宙探査など、最先端の宇宙ミッションにも積極的に取り組んでおり、宇宙産業の新たなエコシステムの創出に貢献しています。当社はISMS認証を取得済みですが、全社横断のセキュリティポリシーやフレームワークの整備はまだ道半ばです。会社横断でセキュリティを統括する責任者が不在であり、部署ごとにセキュリティへの認識や取り組みにばらつきがある状態です。一方で、開発チームにはセキュリティへの感度が高いエンジニアが在籍しており、脅威情報のウォッチやOSSサプライチェーンの監視など、技術面でのセキュリティ対応は現場レベルで自発的に行われています。不足しているのは、これらの動きを全社的な仕組み・ポリシーとして束ね、組織として回る形にする人です。業務内容まずは「情報セキュリティ運用リーダー」として、ポリシー策定・ISMS運用を中心に主導していただきます。1人で全てをカバーすることは想定しておらず、情シスメンバーや開発チームのエンジニアと協業しながら、優先度をつけて段階的に体制を構築していくことを期待しています。実績を積んだ上で、将来的にはセキュリティ統括責任者（CISO相当）としての役割を担っていただくことを想定しています。また、「高度なセキュリティエンジニア」の採用も計画しており、チーム全体を牽引する立場となります。あなたが主導すること（入社後の最優先ミッション）このポジションの核となる業務です。前職での経験を活かし、入社直後から主体的に取り組んでいただきます。セキュリティポリシー・フレームワークの構築既存のISMS文書体系の棚卸しと、形骸化している部分の特定「サイバーセキュリティ経営ガイドライン Ver.3.0」（経済産業省）第3章等を参照した社内規程の整備アクセス管理・権限管理フローの設計と運用定着経営層や各部門との合意形成を通じた、実効性のあるルール策定ポリシーを「作って終わり」ではなく「日常的に回る仕組み」として定着させることISMS運用の実質化年次計画の策定・実行、内部監査の実施、外部審査対応リスクアセスメントの実施と是正処置の設計・推進経営レビューへのインプット作成と報告セキュリティ教育・啓発全社・部門別研修の企画・実施（入社時・年次・随時）セキュリティに対する全社的な意識・リテラシーの底上げチームで段階的に立ち上げること以下は、情シスメンバーや開発チームのエンジニアと協業しながら体制を構築していく領域です。すべてを1人で担う必要はありませんが、全体設計と推進の旗振りをお願いします。インシデント対応体制（CSIRT）の構築初動対応〜原因分析〜復旧〜再発防止のプロセス設計インシデント対応演習・訓練の企画運用高度化は、既存メンバーと連携して進めます脅威インテリジェンスの仕組み化当社では、開発チームのエンジニアがOSSサプライチェーン攻撃等の脅威情報をキャッチし、GitHub Issueで即座に起票・社内共有する動きがすでにありますこの動きを属人的な取り組みに留めず、全社的な脅威情報の収集・評価・対応フローとして仕組み化することを期待します脅威情報に対する高い感度を持ち、自らもアンテナを張って能動的に動ける方を求めていますセキュリティツールの選定・導入要件定義から選定・導入までを主導していただきますが、予算確保や技術検証はチームで進めます将来的に広げていく領域中長期的な視点で、ロードマップの策定から段階的に取り組んでいただきたいテーマです。NIST SP 800-171 適合化に向けたロードマップ策定・推進OT（制御技術）セキュリティへの対応拡大（開発・製造環境）サプライチェーンリスク管理の体系化（SBOM管理、依存関係の継続的監視を含む）ポジションの魅力「ISMS→CSIRT→OTセキュリティ」の一気通貫経験衛星の製造・運用環境に関わるOTセキュリティは、IT系出身のセキュリティ人材が最も経験できていない領域の一つです。ITとOTを横断できる人材は、宇宙・防衛・重要インフラ領域で市場価値が高い。組織のセキュリティ文化を作った実績ゼロからポリシーとCSIRTを立ち上げた経験は、転職市場において「コンサル的実務経験」として独立した評価軸になります。経営との距離の近さ少人数組織ゆえに経営層との距離が近く、提案が通るまでの回路が短い。意思決定のスピードと、自分の仕事が組織全体に与えるインパクトの大きさは、大企業では得られにくい。会社の成長を直接受け取る仕組み当社はストックオプションではなく持株会制度を導入しています。会社が成長した分の果実を、社員全員で分かち合う仕組みです。宇宙技術の最前線ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を支えるセキュリティを担えます。キャリアパス運用リーダーから、セキュリティ統括責任者（CISO相当）へ。チーム拡大後はマネジメントの幅も広がります。チーム体制・カルチャー管理本部 情報システム部に配属となります。あなたが入社する時点では、全社横断のセキュリティ責任者が不在であり、このポジションが実質的にその役割を担います。情シスのメンバーとの協業に加え、開発チームには脅威情報へのアンテナが高いエンジニアが複数在籍しており、すでに技術面でのセキュリティ対応を自発的に実施しています。組織全体の文化として、年次・役職にかかわらずフラットな議論が日常です。Slackで全プロジェクトの進捗がオープンに共有されており、情報の透明性が高い。「決まった仕組みに乗るだけ」の仕事は少なく、「今の自分たちに何が必要か」を自ら考えて形にする動き方が当たり前です。宇宙業界経験は問いません。製造業・金融・SaaS等でセキュリティガバナンスを担ってきた方が、宇宙という新しい文脈に飛び込んでくる形を歓迎しています。開発環境・使用ツール支給PC 会社指定PCから本人希望に応じて支給 主な使用OS Windows / macOS / Linux グループウェア Google Workspace コミュニケーション GitHub / Slack / Zoom コード・タスク管理 GitHub Projects V2 / GitHub Issues / Redmine 社内ネットワーク Ubiquiti UniFi EDR CrowdStrike選考フロー書類選考 ＞ 1次面接（60分） ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

■ 事業 / 部署概要本ポジションでは、急成長期の宇宙ベンチャーの法務リーダーとして、契約実務・各種法令対応、新事業開発に伴う法的論点への対応、内部統制強化などの上場に向けた法務面の対応なども含め、「攻めの法務」を募集しています。 事業として宇宙産業の最先端技術を扱いますので、海洋のデジタルトランスフォーメーションやSDGs向けのIoT通信、さらには深宇宙探査や月面産業の構築など、さまざまな社会貢献を法務の立場から支えることができます。世界の宇宙ビジネスをともにリードして行きたいという方のご応募をお待ちしています。■ 業務内容<!--- 必須 | 担当いただく業務内容を具体的に記載 --->各種法令対応（法務・コンプライアンス業務）契約法務（契約書レビュー・作成、契約締結・管理等）新事業開発に伴う法的論点の洗い出し・対応新サービスの標準契約書・利用規約等のレビュー・検討国内外における他企業とのアライアンスにおける交渉、法務的支援IPOを見据えた内部統制の強化、社内向けコンプライアンス研修の立案・実施等IPOを見据えた法令・契約実務等の業務フローの整備・改善　等■ ポジションの魅力<!--- 必須 | このポジションならではの魅力・やりがいを記載 --->成長期のベンチャーでIPO準備に関わることができること宇宙関係の法律が発展途上で、どんどん新たなスタイルを考案できる余地があることエンジニアと一体感を持って働くことができることコンステレーションに関わるため、事業の規模感が大きいこと成長期のベンチャー環境で、宇宙ビジネスの最前線を体験できること■ チーム体制・カルチャー<!--- 必須 | チーム人数・構成・働き方・文化などを候補者を惹きつける組織の特徴を記載 --->管理本部 - 法務部■ 選考フロー<!--- 必須 --->書類選考＞1次面接＞2次面接(+適性検査)＞最終面接

【事業/部署概要】 本ポジションは、現在IPOを視野に入れて成長を続ける当社において、財務・経理の観点から上場準備を推進する中核的な役割を担っていただくポジションです。 財務経理業務を中心に、IPO準備に関わる業務全般を幅広くお任せします。将来的には、リーダーとして体制構築やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。 私たちは、創業から急成長を続ける宇宙スタートアップです。 手掛けるのは、小型衛星よりもさらに小さい「超小型衛星」で、主に数十キログラム〜150キログラム級の衛星を設計・開発・製造しています。従来の大型衛星と比較して、圧倒的に低コストかつ短期間で多数を軌道に投入できることが大きな特徴です。 これまで、衛星の設計から開発・量産に至るまでの技術力を蓄積し、独自の衛星プラットフォームを確立してきました。そして現在、いよいよ打ち上げ・運用フェーズへ本格的に移行し、グローバル市場への挑戦が加速しています。 私たちのビジョンは、「衛星を通じて、人々がより安全で豊かな未来を築ける社会を実現する」こと。 宇宙を、誰もが当たり前に使える社会インフラとするために、技術とビジネスを統合しながら、現実的かつ革新的なアプローチで一歩ずつ前進しています。 これまでに、資本市場からの資金調達や複数の支援事業・委託事業の採択を通じて、累計300億円以上を調達・受注しています。 さらに2024年には、当社プロジェクトが宇宙戦略基金に2件採択されるなど、官民両面からの高い期待をいただいています。 【業務内容】 ・月次・年次決算業務 ・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・有価証券報告書・計算書類等の開示書類作成 ・会計処理の検討 ・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働） ・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など） ・監査法人・証券会社・金融機関対応 ・IPO準備の推進 ・その他関連部署（人事総務）との接続業務 ・予算統制 【ポジションの魅力】 ・IPO準備や管理会計の整備など、成長ステージならではの挑戦が多数あります ・会計や税務に関して、専門的な知識を活かすことができること ・成長フェーズの会社であり、少数での対応となるため、幅広い業務経験を積むことが可能であること 【チーム・体制・カルチャー】 管理本部 ・本部長1名（経営企画、財務中心） 財務経理部 ・部長1名、メンバー3名 ・全社平均年齢は35歳前後ですが、20代の方から60歳以上の方まで、幅広いご年齢の方に活躍を頂いております。 【選考フロー】 書類選考＞1次面接＞2次面接(+適性検査)＞最終面接