Back office の求人一覧 - 株式会社アラヤ

当社は、AIの研究開発を強みに、画像認識・エッジAI・自律エージェントなどの先端技術を社会実装してきたテクノロジーカンパニーです。研究者・エンジニアが多数在籍し、「研究開発力を起点に、産業や社会の課題を解決する」ことをミッションとしています。 現在当社は、事業成長をさらに加速させるため、採用活動そのものの進化に取り組んでいます。単に既存の採用オペレーションを担うのではなく、「どのように優秀な人材と出会うか」「採用競争力をどう高めるか」を考え、企画し、実行までリードしていただける採用担当者を募集します。これまでのやり方にとらわれず、新しい採用チャネルの開拓や採用ブランディングの強化、選考プロセスの改善など、幅広いテーマに挑戦いただける環境です。アイデアを出すだけでなく、自ら手を動かしながら形にし、成果につなげていくことを期待しています。 また、経営陣や各部門責任者と直接対話しながら採用戦略を推進できるため、事業成長に直結する重要な意思決定に関わることができます。採用を通じて会社の未来をつくることに情熱を持ち、主体的にチャレンジしたい方をお待ちしています。 ■ 業務内容 新規採用戦略の立案から実行まで、一貫してを主担当として推進いただきたいと考えています。 中途採用業務を中心に、アルバイト、派遣社員、業務委託を含む、採用業務全般をご担当いただきます。 すでにチームには採用担当のメンバーが1名おりますので、そのメンバーと連携・協力しながら進めていただく想定です。また、連携済みのRPOさんがいらっしゃり、一部業務（スカウト業務など）を委託しております。 ■具体的な業務内容 ・新規施策の提案および実行 ・採用計画の策定および実行 ・採用要件の整理、求人票作成 ・採用チャネルの選定および運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（RPOさんがリーディングしてくださいます） ・エージェントとの関係構築、折衝 ・外国籍の方を含む候補者とのコミュニケーション、日程調整 ・人事面談の実施 ・面接プロセスの運営および改善 ・採用データの分析、レポーティング ・採用広報施策の企画・実行 ・アルバイト採用、派遣採用、業務委託採用 ※ご希望に合わせ、将来的にはエンゲージメント向上施策や評価制度等の人事業務にも携わっていただくことが可能です。 ※一部英語を使用しての面談・面接があります。 ■業務で使用するシステム ・HERP（採用管理システム） ・Slack（社内コミュニケーションツール） ・Google Work Space（Gmai,カレンダー,ドライブなど） ■ 所属部門について 管理部人事チームへの配属となります。 20‐60代の幅広いメンバーが活躍しております。男女比率は5:5くらいです。 それぞれがプロフェッショナルとして自身の業務を進めております。 【メンバー】 部長（CFO兼務）：1名 人事チーム：3名　※1名産育休予定 経理チーム：4名　 ※1名産育休中 助成金事務：1名 法務チーム：2名 経営企画チーム：1名 情シスチーム：2名 社長秘書：1名 アルバイト：1名 ■ 募集背景 現任の担当者の産育休取得に伴う募集です。 ※現任者の復帰後も継続して勤務いただく予定となっておりますので、ご安心ください。 ■ この仕事で得られるもの ・経営陣や各事業部の責任者と直接連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる ・AI開発エンジニアをはじめとするエンジニアや研究者の採用など、専門性の高い人材の採用経験を積むことができる ・国内外の優秀な人材との接点を通じて、最先端技術や市場動向への理解を深めることができる ・採用プロセスの改善や採用ブランディングなど、組織づくりに関わる幅広い施策を推進できる ・採用成果が事業成長や研究開発の推進に直結する環境で、大きな裁量と責任を持って働くことができる ・グローバル人材採用に携わることで国際的な採用実務の経験を積むことができる ・採用データの分析や採用戦略の立案を通じて、採用マーケティングや組織課題解決のスキルを身につけることができる ・将来的には採用責任者、人事企画、組織開発など、人事領域全般へキャリアを広げることができる ■ 社風・働く環境 ・ロジカルな思考を好む社員が多い ・部門を越えて知識を共有し合う文化 ・仕組みを「形骸化させない」ための提案・議論が歓迎される環境 ・裁量権が大きく、仕事内容への意向反映がしやすい ・社員のパフォーマンス発揮を第一に考える社風 ■働き方 ・リモートワーク相談可 ・フレックスタイム制 ∟コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。家庭の事情などにも柔軟に対応でき、自分のペースで働ける環境です。 ■ 勤務制度 年間休日：125日以上 （完全週休2日制：土日、祝日、会社指定日 ■選考の流れ 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 ※2次面接以降は対面での面接をお願いする予定です。 少しでもご興味のある方、是非ご応募ください！

ムーンショット型研究開発事業において、研究者・課題推進者のサポートを行いながら、研究プロジェクトの推進に貢献できる方を募集しています。本ポジションは、プロジェクトマネージャー（PM）である金井の研究プロジェクト推進に携わり、社会に大きなインパクトを与える企画運営における重要な役割を担います。主には、目標1のプロジェクト「身体的能力と知覚能力の拡張による身体の制約からの解放」における研究開発項目「共通基盤技術開発」へ参画いただきます。＜ムーンショット研究開発制度とは？＞我が国発の破壊的イノベーションの創出を目指し、従来技術の延長にない大胆な発想に基づく研究開発を推進する国の大型研究プログラムです。将来の社会課題を解決するため、具体的に10の目標が設定されています。※ムーンショット研究開発事業：https://www.jst.go.jp/moonshot/program/goal1/ ※共通基盤技術開発：https://brains.link/common-basic＜金井プロフィール＞ 株式会社アラヤ創業者。2000年京都大学理学部卒業後、2005年 オランダ・ユトレヒト大学で人間の視覚情報処理メカニズムの研究でPhD取得(Cum Laude)。米国カルフォルニア工科大学、英国ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンにて研究員。JSTさきがけ研究員、英国サセックス大学准教授（認知神経科学）を経て、2013年に株式会社アラヤを創業。神経科学と情報理論の融合により、脳に意識が生まれる原理やAIに意識を実装する研究に従事すると同時に、産業界におけるAIと脳科学の実用化に取り組む。 2020年より、内閣府ムーンショット事業プロジェクトマネージャーとしてブレイン・マシン・インターフェースの実用化に取り組む。【具体的な業務内容】 具体的な業務としては以下のような内容を想定しています。・研究計画書／報告書の作成補助、とりまとめ、精査 （研究者への依頼、規定様式に沿った内容編集、フィードバック、関係機関との調整など） ・PMのサポート業務（資料作成、スケジュール調整） ・研究進捗に関する会議体の運営（アジェンダ準備、議事整理） ・強化拠点（新規オフィス）の立ち上げに向けた調整業務 ・対外向けイベント・シンポジウム・成果発信施策の企画・運営 ・研究成果の社会への展開に向けた対外向け各種イベント等の企画と 、運営 予算管理の補助（研究費の年度管理、執行状況の確認） ・定例会議への出席（進捗管理、広報施策、イベント運営などのディスカッション）【アピールポイント】 ■大規模プロジェクト × ベンチャー 内閣府主導の大型プロジェクトでありつつ、少数精鋭で運営しているため裁量が大きく、研究開発・組織運営の両面で多様な経験を積むことができます。■PMとの密な連携 社長／PMの補佐業務が中心となり、大規模プロジェクトの中枢で働く経験ができます。■リモートワーク可能 基本はフルリモートでの勤務が可能。 ※突発的な出社要請が発生するため、関東近郊在住が望ましいです。選考フロー 書類選考 → 1次面接 →2次面接→ 最終面接