【募集背景】 アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。 そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。 上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【任せたい仕事】 採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。 その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。 本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 【業務内容例】 以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 - 人材リソースの獲得（採用） - 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画） - インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進 - 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保 - スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等 - 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR） - 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進 - 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信 - 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等 - 活躍の土台づくり（育成・組織・労務） - 育成施策の立案、推進 - 定着支援施策の立案、推進 - 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応 - 労務領域の管理　等

- 事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） - HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 - イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力をご自身の言葉で対外的に発信できること

- イベント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・集客施策の企画運用経験 - インターン生の活用・正社員化や、業務委託・副業人材の登用を推進した経験 - AI/IT業界、もしくはコンサルティング企業での採用実務経験 - 評価制度やエンゲージメント施策など組織開発・定着施策の企画運用経験 - 労働基準法・社会保険等の労務に関する基礎知識 - IPO準備フェーズ、急成長企業での経験

- アクティブでエネルギッシュに様々なことにチャレンジできる方 - 人の力になることで喜びを感じられる人、縁の下の力持ちが得意な人 - 思いやりがあり、チームワークを大切にできる人 - 言われたことをただこなすのではなく、自ら考え、解決に向けて行動できる人 - スタートアップのスピード感に対応可能な柔軟性や能動性のある人