～本求人は、アポロ株式会社の100％子会社である【株式会社ハナヒラク】の採用になります～

【ハナヒラクについて】

株式会社ハナヒラクは「すべての可能性が、ハナヒラク世界に。」をミッションとし、2024年7月から始動したスタートアップ企業です。

グローバル化の進展、終身雇用制度の崩壊、デジタル技術の進化といった環境の変化により、ひとり一人のキャリア形成や能力開発の重要度が増してきています。

一方で、個人を取り巻く環境は様々な社会課題や業界課題が存在しており、改革・改善すべき余地がたくさんあると感じています。
ひとり一人の能力は、まだまだ可能性が秘められています。
その可能性を引き出し、最大化することがわたしたちの使命です。

この使命を具体化し、企業の「スキルベース組織」への転換を支援するため、現在自社プロダクト「SkillAX」を開発しています。今回は、プロダクトの社会実装を加速させ、共に事業をゼロから創り上げていく「1人目」のコンサルタントを募集します。

【SkillAXとは】

解決する課題

企業の人材評価は、いまだに「自己申告」「上司の印象」に依存しています。

• 「誰が何をできるのか」が可視化されず、配置・育成が「勘と経験」で決まる
• 研修やeラーニングに投資しても、効果を定量的に説明できない
• 個人は自分のスキルが正当に評価されている実感がない

プロダクトビジョン

スキルを測れるものにし、個人は自分の価値を知り、組織は根拠を持って人材にまつわる意思決定ができる

どうやって解決するか

「知っている」と「できる」の両面から評価し、説明可能なスキル評価を実現

• スキルテスト: IRT（項目反応理論）による適応型テスト。1スキル20分以内で精密判定
• AI実績評価: 業務での活用実績をAIがスコアリング。上司の承認で事実確認

これにより、AI・DX人材の現在地を定量的に把握し、各企業の基準でロール・レベルを認定できます。

将来的はスキルGAPに応じた学習・キャリア支援も提供予定です。

【具体的な業務内容】

入社〜3ヶ月

• トライアル顧客の成功支援: 2026年1月からのトライアル企業に対し、導入支援・運用設計を担当
• 成功指標の設計: 経営層・本部長クラスとKGI-KPIを定義（人的資本開示や中計との接続）
• スキル基盤の構築: 職種別スキル定義、アセスメント設計、運用ルール策定を顧客と共に作り上げる
• プロダクト改善提案: 顧客の声を開発チームにフィードバックし、プロダクト改善に直接関与

3ヶ月目以降

• 本格導入の推進: 2026年4月の本格リリースに向けて、有料導入への転換をリード
• 活用促進と分析: 利用状況・スコア推移を可視化し、育成・配置・採用への打ち手を提案
• 拡張戦略: 職種・拠点・子会社への横展開、クライアント内浸透、事例化
• ビジネス側の組織立ち上げ: 2人目以降のセールス／コンサルタント採用・育成に関与

日常的に行うこと

• 顧客の会議向けに成果レポートを作成し、クライアントとディスカッションしながら方向性を修正
• 経営陣との週次ミーティング（顧客状況の共有、優先順位決定）
• 営業/プロダクト/AIエンジニアとの連携（提案フェーズからの伴走、成功事例の共有）

このポジションの魅力

1. 戦略 × 実行を一気通貫でリードできる
戦略立案からプロダクト導入、定着、成果創出まで責任を持ってリードできます。「納品したら終わり」ではなく、顧客の行動変容と成果まで見届けられる──それがこのポジションの醍醐味です。

2. プロダクトで「実行」を武器にできる
コンサルの提案力に加え、SkillAXというSaaSを持っています。戦略を描くだけでなく、プロダクトという"実行ツール"を武器に変革を推進できます。あなたが顧客から拾った課題は、翌週にはプロダクト改善に反映されます。

3. エンタープライズ × スタートアップの両取り
相手は従業員1,000名以上の大企業。経営層と対話しながら、組織の意思決定の在り方を変えていく。一方で、自分たちは10名のスモールチーム。大企業の経営課題に、スタートアップの機動力で切り込めます。

4. HR × AIという成長市場でポジションを築ける
「スキルベース組織」は日本ではまだ黎明期。この領域の第一人者として専門性を確立できます。1人目コンサルタントとしてコンサル組織を作り、近い将来には事業の責任者を担っていただく予定です。

待遇・条件

• 雇用形態: 正社員 / 副業（業務委託）からのスタートも可（業務委託の場合：平日営業時間内で稼働可能な方）
• 給与: 経験・スキルに応じて決定（面談時に詳細をお伝えします）
• 勤務地: 東京都渋谷区渋谷1丁目（渋谷駅徒歩圏内）
• リモート: 相談可
• その他: ストックオプション制度あり（条件あり）

・エンタープライズ（従業員1,000名以上）向けカスタマーサクセス／コンサルティング／PMの実務経験 3年以上
・マルチステークホルダー（人財・DX・経企・事業部・情報システム等）を巻き込んだ導入/定着のリード経験
・データに基づく課題特定・改善提案の経験（利用解析・ダッシュボード設計・報告書作成）
・LLM含むAI活用への関心と実務での利用経験（実装スキルは不問）
・日本語スキル：ネイティブレベル

・HR Tech／人材育成／ピープルアナリティクス等のの導入・運用支援経験
・人的資本開示／評価制度／スキル定義に関する知見、教育設計の理解
・SaaS×プロフェッショナルサービスのハイブリッド提供経験（PoC→本番→横展開）
・製造・エネルギー・運輸/物流・金融のいずれかで深い業界経験

・ サービスの構想段階から携わり、責任を持って育てていく意欲のある方
・ 曖昧な問題に取組み、不確実性の中でも前に進める行動力と判断力がある方
・ 技術を用いて課題解決に取り組むことが好きな方
・ スタートアップ／スモールチームならではの柔軟性とスピード感を楽しめる方