【02】経営管理部（部長候補）

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。 プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。 2026年1月末時点で累計提供食数は3,000万食を突破し、さらなる急成長を目指しています。 ■募集背景 直近でシリーズDの資金調達を終え、累計調達額は約65億円になりました。 現在は、自社キッチンのさらなる開設や新サービス開発、そしてシンガポールへの海外進出など、事業の規模が一段と大きくなる転換期を迎えています。 事業が急拡大していく中で、攻めのスピードを落とさずに、会社の守りやガバナンスをより強化していきたいと考えています。 そこで今回、コーポレート組織を再編し、新体制となる経営管理部をリードいただける部長候補を新たに募集します。 ■経営管理部について 経営管理部は、財務・経理・法務・情シスなど、会社のインフラ整備を担う部門です。 特に、決算の早期化とガバナンスの強化を通じて、会社全体の健全な成長を支え、最終的には企業価値の最大化に貢献していく役割を持っています。 今回の組織再編により、IPO準備・資本施策・管理会計・M&A・出資といった「経営企画機能」は、新設の経営企画部への移管を予定しています。 これによって経営管理部は、コーポレートインフラの専門部門として、より強固な体制を築いていきます。 本ポジションは、再編後の経営管理部を統括する部長候補のポジションです。 ■業務内容 財務・経理を主軸に、法務・情シスを含むコーポレート機能全体を統括していただきます。 監査法人・主幹事証券会社との折衝や内部統制の強化を担いながら、経営企画部門と連携し、事業成長を支える管理体制の構築・運営をお任せします。 ◆財務・経理（メイン領域） ・月次／四半期／年次決算のレビュー・統括（実務はリーダーを含む計5名が担当しています） ・新規事業・海外展開など、事業拡大に伴う会計処理・論点の検討 ・制度会計に基づく会計基盤の整備・高度化 ・株主・金融機関とのコミュニケーション対応 ◆IPO準備対応 ・監査法人・主幹事証券会社との折衝、および論点・着地点の調整 ・内部監査室と連携したガバナンス・内部統制の強化 ・上場水準の開示体制・財務戦略の立案・実行支援 ◆法務・コンプライアンス ・法務・コンプライアンス担当メンバーのマネジメントおよびトラブルシューティング ・各種社内規定の制定・整備・運用管理 ・取締役会・株主総会の運営・事務局業務 ◆情報システム ・情シス担当メンバーのマネジメント ・専門家・外部ベンダーと連携した社内インフラの整備・運用管理 ▼参考URL ・note｜シリーズDで累計【約65億円】調達！世界中の「家庭から義務をなくす」挑戦へ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b ・note｜Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・PIVOT｜【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c

・事業会社での管理部長経験（3年以上） ・経理・財務業務経験（5年以上） ・会計監査対応の実務経験 ・5-10名規模のチームマネジメントのご経験

・IPO（新規公開株）準備企業やスタートアップ・成長企業での経営管理・経理部長経験 ・監査法人との折衝経験、および良好な関係構築ができる方 ・法務・コンプライアンス・情シス領域など、経理財務以外のコーポレートの知見 ・複数部門にまたがるマネジメント経験

・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等