E024.労務リーダー

ALGO ARTISについて

AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。フラットで議論を重視する文化があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。

募集背景

組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。
ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。

仕事の内容

フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備
入社後まずここを担っていただきます。

• 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用
• SmartHRへの人事データ移管・整備・運用
• 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理
• 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応
• 従業員からの労務相談窓口

フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る
基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。

• HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析
• 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見
• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

• 労務実務経験3〜5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験）
• 100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可）
• 法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験
• 論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験

業務経験の幅

• 採用・HRBP・人事企画など、労務以外の人事経験（人の入口から制度まで横断して見てきた経験）
• 営業・事業企画・コンサルなど、ビジネスサイドの経験を経て人事に転じたキャリア
• 急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの勤務経験

システム・データ面での経験

• SmartHR・freee人事労務等のHRシステムの設定・導入・運用経験
• ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ集計・可視化の経験
• BIツールなどを使用したデータ分析の使用経験（初歩的なものでも可）

労務専門性の深化

• 労使トラブル・行政対応（労基署等）の実務経験
• M&A・組織統合に伴う労務整備経験
• IPO準備期の労務対応経験
• 上場企業での労務経験

求める人物像

• 論点を立てて、人を動かせる人
• 曖昧な状況でも「何が問題か」を自分で整理し、関係者に説明を尽くして物事を前に進められる。なんとなく丸く収めるのではなく、「なぜそうするか」を言語化して動ける人。
• 率直に意見を出せる人
• ハレーションを恐れず、価値や論点に向かって自分の意見を発信できる。人間関係の配慮が得意なだけでなく、必要な場面で「それは違う」と言える人。ALGO ARTISは率直な意見発信を歓迎する文化です。
• 守りを起点に、次の打ち手を作れる人
• 労務のルーティンを正確に回すことを前提に、そこから得られるデータや気づきを組織課題の解決につなげていける。制度の管理者にとどまらず、組織の基盤を作ることにやりがいを感じられる人。

このポジションで得られるもの

• 急拡大フェーズのAIスタートアップで、人事基盤をゼロから設計する経験
• 労務オペレーションから人事データ分析・制度設計へのキャリアパス
• 経営・事業に近い距離での意思決定への関与
• 社会基盤の最適化というVISIONに共感できる組織での仕事