E．コーポレート の求人一覧 - 株式会社ALGO ARTIS

私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 弊社の既存ソリューション(Optium)は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。 このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。 また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS(Planium)を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。 【業務内容】 100人の壁を越えようとする拡大期のスタートアップにおいて、各部門の責任者と連携しながら、HRの観点から会社を成長させるための戦略・施策の立案と実行をお願いしたく思います。 ・会社の成長を牽引するための人材戦略の立案と実行 ・全社的な採用戦略の立案と課題解決推進 　※各部門の採用は、部門内の採用担当者が主導的に行っています ・報酬制度/評価制度の改定、運用 ・拡大期における組織開発(競争優位性や社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成) ・人材開発(特にミドルマネジメント育成) ・人事部門のマネジメント ※ご経験やご志向性によっては、労務や総務領域も担っていただくかご相談したく思います。 【募集背景】 ■組織拡大観点 組織拡大期を続ける中、更なる成長のため採用や組織開発、組織の根幹となる人事制度の構築が重要アジェンダとなっています。人事力強化のために、HRの専門性を持った方を募集しています。 参考：社員数 2024年1月：30名 2025年1月：60名 2026年：100名超え予定 ■人員体制観点 ・現在実務的に人事領域も統括している担当者は、今後IPO準備に注力する想定です。代わりに人事領域を主導していただける方を募集しています。 ■現在の人事関連人員体制 ・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌 ・実務的な人事所管者(総務や法務も兼任)　1名 　※担当領域変更予定のため、代わりの人事責任者を募集 ・採用、人事制度、組織開発　 1名 ・採用アシスタント　1名 ・労務　2名 ※採用は、事業部門と開発部門それぞれに採用担当者あり。 【参考資料】 ・ALGO ARTIS「Impact Report（インパクトレポート）2025」 　ビジネスの事例や社員インタビューを掲載 　https://algo-artis.app.box.com/s/8j8b1itxcpazkwy8oj9ht8bwmlvddocd

私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 弊社の既存ソリューション(Optium)は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入・運用が進んでおり、実際に社会課題を解決するためのソリューションとしてお客様への価値提供を行っております。 このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。 また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS(Planium)を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。 【募集背景】 弊社ではこれまで、事業・組織ともに順調に拡大を続けてきました。現在も新規顧客の拡大や複数のプロダクト開発を背景に、急速な成長フェーズを迎えています。 実際、大変有難いことに弊社プロダクトやソリューションの価値をお客様に評価いただいておりますが、人員不足により案件をお断りする場面も生じており、採用が事業成長のボトルネックとなっています。 今後は年間50名ペースでの採用を継続し、ビジネス・エンジニア職を中心に全方位で採用を加速させる計画です。 一方で採用リソースはまだまだ不足しているため、既存の採用チームとともに組織拡大を牽引いただける方を募集します。 参考：社員数 2024年1月：30名 2025年1月：60名 2026年：100名超え予定 ■現在の人事チーム体制 ・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌 ・人事領域全般(総務や法務も兼任)　1名 　※担当領域変更予定のため、代わりの人事責任者を募集中 ・採用、人事制度、組織開発　 1名 ・採用アシスタント　1名 ・労務　2名 ※採用は、事業部門と開発部門それぞれに採用担当者あり 【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、以降も年間50名ペースで採用を加速させていくため、各部門の採用責任者と連携しながら具体的な採用戦略・戦術の考案と実行を主体的に担っていただくことを期待します。 ・採用戦略立案・実行 　- 人材ポートフォリオから逆算した採用要件・ペルソナ設計、チャネル別戦略の設計と推進 ・各種採用チャネルの運用・改善 　- ダイレクトリクルーティング（媒体選定・フロー構築・運用改善） 　- エージェント施策（新規開拓・リレーション構築・紹介の量・質の最大化） 　- リファラル制度の設計・浸透施策 ・選考プロセス・候補者体験の向上 　- 候補者・面接官双方にとってベストな選考プロセスの設計・改善 　- 候補者とのコミュニケーション、アトラクト施策の改善提案・実行 ・採用広報・イベント 　- 採用ブランディング施策や採用イベントの企画・運営 ・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント 　- 採用KPIの可視化・改善提案、経営・事業部を巻き込んだプロジェクト推進 ※本ポジションは、ビジネス採用担当とエンジニア採用担当で1名ずつ募集しますが、候補者様のご経験やご志向性に応じて、配属を決定します。 【得られる経験/キャリアパス】 ・急成長フェーズ（年間50名ペース）の企業の採用実務の経験 ・組織拡大に伴い発生する諸々の組織課題解決の経験 　- 当面のミッションは採用ですが、ご本人のスキルやご志向性に応じてHRBPとして事業成長に資する人事業務を幅広く担っていただくキャリアパスも想定しています 【参考資料】 ・ALGO ARTIS「Impact Report（インパクトレポート）2025」 　ビジネスの事例や社員インタビューを掲載 　https://algo-artis.app.box.com/s/8j8b1itxcpazkwy8oj9ht8bwmlvddocd