E．コーポレート の求人一覧 - 株式会社ALGO ARTIS

ポジション概要ALGO ARTISの事業成長を左右する「エンジニア採用」を担う人事ポジションです。 入社後は、以下のポジションの採用を主に担当いただきます。Forward Deployed Engineer（FDE）アルゴリズムエンジニア新卒エンジニア採用を通じて事業・組織への理解を深め、将来的にはエンジニア組織に伴走するHRBPとして、配置・育成・組織づくりまで担っていただくことを期待しています。会社・事業についてALGO ARTISは、数理最適化とAIの技術で、社会インフラを支える産業の「計画業務」を変革するスタートアップです。電力・化学・製造・物流・公共交通などの領域に向けて、計画最適化ソリューション「Optium」「Planium」を提供しています。 属人化・複雑化した計画業務をアルゴリズムとソフトウェアで解き、お客様の現場に実装するところまでを一気通貫で担っています。募集背景当社の1年後・1年半後の事業成長の原動力は、エンジニアの採用にかかっています。 2026年5月より、エンジニア採用の体制整備を段階的に進めてまいりました。職種定義の見直し現場の採用責任者・担当者と人事の役割分担スカウト媒体・エージェント連携の再設計上記を経て、ようやく「採用を回すための土台」が整いつつあります。これからは、土台を磨き込みながらも活動量を大きく引き上げ、実際に採用を進めながら改善していくフェーズです。 中途採用に加えて新卒採用も視野に入れ、採用数の最大化に挑みます。一方で、当社が求めるエンジニアはいずれも要件が高く、市場にも多くはいない人材です。 「母集団を集めて選ぶ」だけでは成り立たない、難度の高い採用に正面から向き合っていただける方を求めています。ミッション事業計画の達成に必要なエンジニアを、必要なタイミングで採用しきること。採用対象ポジションForward Deployed Engineer（FDE）産業ドメインの深い理解をもとに、お客様の現場に入り込み、要件定義から実装・導入までを一気通貫で担うエンジニアアルゴリズムエンジニア数理最適化・アルゴリズムの専門性で、プロダクトとソリューションの中核を担うエンジニア新卒エンジニア上記職種の将来を担う新卒人材（インターンシップ等の設計を含む）業務内容入社直後〜半年担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込むスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善）人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上書類選考〜面接調整〜クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案半年〜1年新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計）採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進将来的に（HRBPとして）採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐこのポジションの難しさ・面白さ採用対象はいずれも要件が高く、希少な人材です。技術や業務の中身を理解し、候補者一人ひとりに「なぜALGO ARTISなのか」を語れることが成果に直結します。体制は整いつつあるものの、完成形ではありません。走りながら仕組みを磨き込む裁量があります。数理最適化・AI・社会インフラという、専門性が高く社会的意義の大きい領域です。事業成長のボトルネックを、人事の立場から直接解きにいくことができます。採用担当にとどまらないキャリアを描けます。組織づくりの中核を担うHRBPへの道が開かれています。歓迎要件新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験生成AIやツールを活用した業務効率化の経験理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験求める人物像事業成長を自分ごととして捉え、採用目標に対して当事者として向き合える方論理的に考え、状況に応じて打ち手を組み立て直せる方技術や事業への好奇心を持ち、専門性の高い職種を自ら学び続けられる方変化の多い環境を前向きに楽しみ、完成していない仕組みを自らつくっていける方フルリモート環境で自律的に動き、関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方

ALGO ARTISについてAIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。フラットで議論を重視する文化があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。募集背景組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。 ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。仕事の内容フェーズ1 ── 労務オペレーションの管理とイレギュラー対応 入社後まずここを担っていただきます。給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などのルーティン実務は派遣スタッフが担当しており、貴殿には「運用の設計・品質管理」と「判断が必要な場面での対応」を中心にお任せします。給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の運用設計・品質管理（基本は実務の一次対応を派遣スタッフが担当）イレギュラー案件・エスカレーション対応（休職復職、労基署対応、制度解釈が分かれる事案など）SmartHRの運用ルール設計・データ整備の企画（データ入力は派遣スタッフが担当）就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理従業員からの複雑な労務相談への対応派遣スタッフ・アウトソース先の業務品質管理フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画