「AI市場にインパクトを与えるビジネスを協業モデルによる実現するビジネス開発リード」　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▍仕事概要 当社が保有するAIテクノロジーとテクノロジーをベースにしたサービス (DX Suite 、Leapnet、Cube、Soverign Grid) を外部企業に提供し、協業モデルにより「業務のAI化」を推進して当社ビジネスの成長をリードしていただきます。 ・対象となるITベンダーまたはAIのサービス化による収益拡大を考えているユーザー企業のリクルーティング ・協業ビジネスのグランドデザインの策定と提案 ・協業スキーム・ビジネスモデルの策定 ・提携合意形成と社内リソースの調整、プロジェクト化の実施 ・立ち上げまでのプロジェクト推進 　　　　　　　　　　　　　　　 ▍この仕事の魅力 ・ビジネスの最先端である生成AIをベースにしたビジネスに携わることができます ・大きな協業モデルを推進することにより、当社のビジネス成長のみならず、社会的なインパクトを与えることが可能です ・日本のトップ企業との協業をリードすることができます ・スタートアップならではのアジリティーの中で仕事を行えます ・決まったこと・決まった製品を売るのではなく、AIならではの未来に実現できることをベースにしたビジネス構築が可能です ・CEO/COO/CTOと連携しながら、新しい価値創造を行えます ▍使用ツール Microsoft365 (含むColiplot)、Salesforce、その他社内ツール ▍募集背景 会社が新しいフェーズに入り、新しいテクノロジー・サービスで事業の立上げ・拡大を行っています。 他方、社内に外部協業をベースにした事業開発の経験者が少なく、事業発展の計画のスピードに追い付かないために外部採用を行うこととなりました。 そのため、既存のポジションの枠組みではなく、採用する人の能力次第で所属を検討させていただきます。 ▍所属チームについて 現時点で所属チームを決めておりません。 採用する方の特性をみて配置するチームを決めさせていただきます。 ▍選考プロセス 　- 書類選考 　- 面接（最終面接を含め、3回想定) 　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します） 　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） 　- オファー面談 ※基本的にはオンラインでの実施を想定しておりますが、対面に切り替える可能性もございます。 　（候補者様のご要望があれば、対面実施も可能ですので気兼ねなくお申し付けください！） ※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のマネジメントへの活用のために実施いたします。 ※面接の様子は、全ステータスにおいて社内共有のため録画させていただきます。 ※オファー条件は、面接・適性検査・リファレンスチェック、全ての結果を総合して判断いたします。 ━━　AI inside 株式会社（AI inside Inc.）　━━   https://inside.ai/     AI でビジネスを獲れ。AI に奪われる前に。   ▍AI inside のプロダクトについて - Leapnet｜https://leapnet.com/ - DX Suite｜https://inside.ai/dx-suite - AI inside Cube｜https://inside.ai/cube ▍News room｜ https://inside.ai/news プレスリリースなど、AI inside に関する最新情報をお届けいたします！ ━━ 「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━ 代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご覧ください！ ▍note｜https://note.com/aiinside -「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界 　https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1 - “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転 　https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93 - 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想 　https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3 -「No More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針 　https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946 - 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択 　https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi 　（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています） - AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用 　https://ainow.ai/2023/04/07/273090/

・生成AIに関する技術的な知見を有し、関連技術や市場動向を継続的にキャッチアップできる方 ・生成AIの技術的な特性や可能性を理解し、ビジネスへの活用方法を構想できる方 ・企業との協業において、サービスモデル・ビジネスモデル・協業スキームの企画や実行経験 ・提案から締結までをリードし、協業対象との上層部を含めた折衝経験 ・協業推進に必要な契約締結に関する実務経験 ・論理的・戦略的に物事を考え、分かりやすく説明できる能力

・自分で生成AIを使ってAI Agentの生成や業務プロセスのAI化等を行える こと ・ITベンダートップとのリレーション経験 ・新規事業開発の経験

・AIのビジネスにおける可能性を信じていること (AI活用で働き方を劇的に変えられると考えている方) ・AIは技術的な進化をするので、今できないことも短いスパンでできるようになる点を理解していること ・10倍のビジネスを作るにはどうすればいいか、という発想で仕事ができる方 ・できるかできないか、ではなく、「どうやったらできるか」を考えられる方 ・周囲を巻き込む能力や高いコミュニケーション能力を保有する方