■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業4年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと、現在はミドル〜シニア層を対象にした事業を展開しています。 特に、キャリア支援事業が拡大しており、クライアントからの引き合いが増えていることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、管理部門のメンバーが採用を兼任していましたが、将来的な会社の成長を考えた時に最もレバレッジが効くのは採用だと考え、2人の採用専任担当が稼働を始め、さらにこの度、3人目の専任担当を募集することにしました。 ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 特に、当社の採用はようやく形が整いはじめたところで、ここからさらに候補者の心を掴むため、当社ならではの勝ち筋を確立したいと考えています。 選考フローでのアトラクトの仕方、記事の文言ひとつ、すべにこだわりをもってアウトプットすることの責任感と達成感は、他では味わえない「やりがい」に繋がるはずです。 また、当初は採用を軸としていただきつつも、経験やキャリア志向にあわせ、人事労務やコーポレート広報、新規事業など様々なキャリア構築が可能です。関わったメンバーの参画・活躍で会社が成長していく喜びを感じながら、自身の成長も実現いただけます。 年間30名以上の採用目標を掲げる創業4年目のスタートアップで、会社の成長のキーとなる「採用担当ポジション」をお任せします。 (1)母集団形成 ・スカウト施策、実施 ・RPO/エージェント/媒体社など協力パートナーのコントロール ・SNS、オウンドメディアの企画・記事制作とそれらを利用した発信 (2)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (3)候補者管理・面接官調整（ATS、チャット、メールの活用） (4)各ツールや資料の作成 ・求人の作成と掲載 ・人材要件や選考フローなどの策定 ・会社説明資料やコーポレートサイトの更新 (5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み (6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝

(1)採用経験2年以上 (2)目標へのコミット力と自走力 (3)社内外の関係者とのスムーズでスピード感のある調整力

(1)ベンチャー、スタートアップでの業務経験 (2)IT業界もしくは人材業界の経験・知識