ghd_中途採用_2024_herp の求人一覧 - グロースエクスパートナーズ株式会社

【事業概要】 当社グループは2008年創業以来、大手企業を顧客とし、安定的な成長を継続してまいりました。「エンタープライズユーザー（※大手上場企業や官公庁など）」を顧客として、デジタル変革に取り組む顧客に対し、「組織」と「IT」の両面から総合的なDX支援サービスを提供しています。 【職務概要】 ■今回のポジションは、人事総務部のシニアマネージャーもしくはマネージャーとして、労務管理、人財育成、組織開発など、幅広く人事業務経験を担っていただくことを想定しております。今後は海外への展開も考えておりますので、グローバル展開などご興味がある方も歓迎いたします。グロースエクスパートナーズ株式会社は子会社のGxP、Graat、ミエルカの3社を含めたホールディングス企業であり、グループ企業として人事全体の制度統一化、組織開発、人財育成のプログラム推進などを更に目指しています。 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。リファーラルやアルムナイ率も高く、働きやすい環境やエンゲージメントの高さから新卒定着率は4年連続離職率はゼロです。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しておりますが、慣れてきたら週1～2日程度リモートワークも利用可能です。 ■社員の働き方をサポートする制度やご家族との大切な生活を守る制度等、様々な福利厚生を整備しており、休暇取得の働きかけにも積極的です。仕事のパフォーマンス向上を目指し、新入社員への各種研修はもちろんのこと、社内勉強会の開催や学びの場の提供など、一人ひとりの社員が自発的に成長を楽しめるような仕組みづくりも積極的に行っています。 【組織構成】 人事・総務部（人事5名、総務部2名）2024年10月時点

【事業概要】 当社グループは2008年創業以来、大手企業を顧客とし、安定的な成長を継続してまいりました。「エンタープライズユーザー（※大手上場企業や官公庁など）」を顧客として、デジタル変革に取り組む顧客に対し、「組織」と「IT」の両面から総合的なDX支援サービスを提供しています。 【事業概要】 グロース上場企業として、今後の事業拡大や上場維持に資するため、グループの中長期に係る経営計画の策定や経営管理・M＆A・業務のデジタル化・ガバナンスコードに沿った業務プロセス整備を推進し、事業・組織変革に取組んでいただく経営企画スタッフを募集いたします。 【職務概要】 経営企画担当として下記業務をお任せ致します。 【想定業務内容】 ■連結業績管理、予実分析（中期経営計画・予算の策定、実績集計、グループ管理等） ■機関法務業務（株主総会・取締役会の運営、議事録作成等） ■M＆Aにおける一連の事務手続き ■IR業務（開示資料作成、機関・個人投資家対応等） ■KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進（グループ横断のプロジェクト管理） 【組織構成】 経営企画部（部長、マネージャー）2025年1月時点

【事業概要】 当社グループは2008年創業以来、大手企業を顧客とし、安定的な成長を継続してまいりました。「エンタープライズユーザー（※大手上場企業や官公庁など）」を顧客として、デジタル変革に取り組む顧客に対し、「組織」と「IT」の両面から総合的なDX支援サービスを提供しています。 【職務概要】 総務法務領域のマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 【想定業務内容】 ■機関法務業務 　- 株主総会の準備・運営 　- 株式事務 　- 登記手続き等 ■法務関連業務 　- 規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理 　- 契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝 ■当社グループのコンプライアンスの推進業務 ■各種資産（固定資産、情報資産、知的財産）管理および出納管理および管理方法の改善。将来的には、監査法人他各種監査対応やガバナンス体制の整備、運用などにも携わっていただきます。 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。リファーラルやアルムナイ率も高く、働きやすい環境やエンゲージメントの高さから新卒定着率は4年連続離職率はゼロです。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しておりますが、慣れてきたら週1～2日程度リモートワークも利用可能です。 ■社員の働き方をサポートする制度やご家族との大切な生活を守る制度等、様々な福利厚生を整備しており、休暇取得の働きかけにも積極的です。仕事のパフォーマンス向上を目指し、新入社員への各種研修はもちろんのこと、社内勉強会の開催や学びの場の提供など、一人ひとりの社員が自発的に成長を楽しめるような仕組みづくりも積極的に行っています。 【組織構成】 財務法務部　部長1名(2024年10月時点)